企业思想政治工作与企业文化建设融合研究

中煤地质集团有限公司 赵轶群

在现代化经济不断发展的过程中，企业必须加快改革发展才能在社会上有一席之地。在企业发展中，企业的思想政治工作和企业文化建设融合是重要发展途径，但其中却存在着巨大的挑战。由于多数企业内部存在思想政治工作方式较落后、企业文化建设不够全面等问题，使企业内部难以形成较好的工作氛围，进而使二者难以发挥真正的价值。

一、企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系

（一）一致性

虽然在企业内思想政治工作和企业文化建设发挥的作用各不相同，但是二者在实际工作中还是存在相似之处的。在政治立场和工作方向上二者始终保持一致，工作和建设的方向都是坚持社会主义方向，走中国共产党领导的社会主义道路，并在企业内部以企业发展理念作为重点方向。在企业思想政治工作和企业文化建设过程中都需要体现社会主义精神文明建设，突出政治思想领导的地位。除此之外，二者在工作主要对象上也存在相似性，无论是思想政治工作还是企业文化建设，其根本的目标对象都是人民群众，也就是企业内的全部员工。无论工作的开展如何，都要将群众放在核心位置，以提高全体员工的政治觉悟、思想素质为主要工作核心，并引导全体员工养成正确的价值观念和道德观念，以此提高其工作积极性。思想政治工作和企业文化建设之间的最根本目的也是一致的，都是为了通过对员工进行思想道德引导和建设，培养员工的思想道德精神，在此基础上，提高员工对工作的热情，提高整体的工作效率，进而提高企业的经济效益。

（二）差异性

思想政治工作和企业文化建设在企业内虽然存在部分一致性，但其在工作理念和工作内容上还存在着一定的差异。首先，二者的工作性质就不尽相同。企业的文化建设是指企业在长时间的经营和发展当中，形成的一种可以用来规范全体员工的一种核心价值观念，是企业长期发展所沉淀的价值理念和文化理念，并包含着其经营理念。但企业的思想政治工作是要在方针政策的指导下进行，是一种以政治方针为主要内容的思想教育方式。企业文化建设是在不断发展过程中所自然形成的一种价值观念，思想政治工作是在不断教育培养下对思想道德的规范方式。同时，二者在性质和特征方面也存在着差异性。企业的思想政治工作是要跟着国家的政治方向进行的，是根据党的指引方向开展思想教育工作，具有较强的稳定性。而企业文化建设工作在不同的时代下形成的特征也各有不同，企业在不断发展过程中，形成的文化建设也会发生变化，具有较强的时代性[1]。另外，虽然二者的根本目的都是为了通过对员工进行思想政治建设和引导，进而提高其工作效率，提高企业经济收益，但是在目的的实现方式上还存在一定的差异。思想政治工作主要是通过对企业内所有员工思想行为的规范和指导，使其形成正确的思想观念。而企业文化建设则是通过提高企业内整体员工的精神面貌进而提高企业活力。

二、企业思想政治工作与企业文化建设融合现状

（一）企业文化建设较片面

纵观目前的企业思想政治工作与企业文化建设融合情况，企业文化建设比较片面是融合工作中存在的一个普遍的问题。在企业文化建设过程中，大多数的企业将建设流于表面，虽然文化建设在开展当中，但事实上还是更注重企业的经营和管理，对于企业的文化建设通常是喊口号或者是偶尔组织文化活动等。虽然看似这些活动在将企业文化建设工作落实，但其实这很难真正在全体员工心中形成价值观念，没有真正达到企业文化建设的目的和效果。并且，目前的企业文化建设形式缺乏创新性，导致建设整体较为落后，企业没有根据自身发展情况和自身特点进行自身企业文化的建设和挖掘，导致实际的企业思想政治工作和企业文化建设融合工作很难高效进行。

（二）欠缺具体的道德评估指标

在实际企业发展的过程中，道德观念可以说是影响企业发展效果的关键性因素，要想企业能够稳定长久地发展，将道德建设作为首要工作重点势在必行。只有整个企业内的道德观念上升一个台阶，整个企业才能进一步发展，并在市场上具备更强的竞争力。但目前，社会上对于企业的评估和评价，往往只是将企业的经济收益等情况作为主要的评价指标，将收入高低作为评价一个企业发展好坏的重要标准，缺少对企业内道德观念的评价。这就导致在企业发展和建设的过程中，往往会忽视企业内思想政治工作和企业文化建设，仅仅将收益放在首位，这就造成了企业思想政治工作和企业文化建设很难真正融合的问题，企业也难以长久稳定发展。

三、企业思想政治工作与企业文化建设融合方向

（一）在企业改革发展中融合

在不断升级的市场竞争环境下，企业要想顶住压力，不断前进，必须加快改革发展的步伐，只有不断改革发展，才能适应市场的不断变化，提高自身的竞争力。在企业改革发展当中，企业的思想政治工作和企业文化建设就发挥了关键性的作用，为改革提供了重要的方向和源源不断的精神力量。思想政治工作和企业文化建设的融合可以有效推进企业的改革发展。通过思想政治建设，可以对企业内全部员工进行思想引导，使其具有正确的价值观念，为企业的改革发展打下坚实基础和思想保障。企业的文化建设有利于对企业的结构进行调整和优化，使企业整体的经营观念更进一步，并使企业的发展方向更加合理化。二者的融合有利于全体员工与企业的发展站在同一条战线上，增加企业的活力，在企业内部营造出积极向上的氛围，提高企业员工的精神动力，促进整个企业的不断发展，为企业的改革发展提供有利条件和重要保障[2]。

（二）在企业文明建设中融合

在社会不断发展、时代不断进步的条件下，企业的文明建设既有利于企业的不断发展，又有利于企业的发展满足社会的需求。在企业的文明建设当中，企业思想政治工作和企业文化建设是必不可少的部分。通常企业的思想政治工作形式较为统一，而企业的文化建设则形式灵活多变，将二者融合，可以为企业的文明建设带来更创新的形式和更广阔的空间。因此，在企业文明建设的过程中，将企业文化建设作为主要的载体，并不断创新思想政治工作方式，将古板的思想政治工作内容通过多种多样创新的形式展现出来，使更多的员工愿意主动参与其中。在文明建设活动中进一步提高企业思想政治工作和企业文明建设，促进企业的文明建设。

（三）在企业经营中融合

企业的生产经营情况是企业在当今社会主义市场经济背景下，保持强有力的竞争能力，并在市场上有一席之地的重要条件。企业在发展过程中必须加强企业生产经营能力，并通过分析市场随时变化的主要形势，对自身的经营状况加强分析和调整。在这一过程中，企业的思想政治工作能够在生产经营方面发挥重要的作用。只有不断将企业的精神财富扩大，加强企业思想文化建设，才能将所有员工的精神力量转化为行动力量，提高其工作的积极性，使企业生产经营更有活力，为企业创造更高的经济收益。在此过程中，将企业思想政治工作和企业文化建设相融合，能够使企业队伍建设更快更强，在思想和价值观的双重引导下，可以进一步推进员工在企业内发挥的重要作用，促进企业各生产活动的进行。在企业的经营当中，促进企业思想政治工作和企业文化建设的融合，既能够促进企业的道德发展，还能够对企业发展实现重要的保障和推动作用[3]。

（四）在员工培养过程中融合

无论是企业思想政治工作还是企业文化建设，其根本都是对企业内员工的思想价值观的建设。在企业思想政治工作和企业文化建设融合中，应突出人的价值，以提升员工的思想道德素质为主要目标。企业思想政治工作通过对员工进行各种各样的思想教育活动，以提高员工的思想素质，激发员工的工作热情。企业文化建设则是通过企业的不断发展，树立企业内部的价值观念，使全体员工在统一正向的价值观念下增强凝聚力，使员工的精神面貌和思想状态都能够有所提升。因此，在员工培养过程中，思想政治工作和企业文化建设的根本目标相一致，将二者进行融合，可以有效打造和谐、向上的企业环境和工作氛围，提高企业内员工整体的素质，符合企业发展的需求。

四、企业思想政治工作与企业文化建设融合途径

（一）发挥思想政治调节力，加强制度文化建设

在企业当中，企业的所有行为和管理准则结合在一起加以提炼所形成的就是企业的制度，企业的制度文化是企业经营活动的重要执行依据，也是企业发展的重要方向，在企业内具有绝对的权威性和强制性。企业的制度文化对于员工的工作行为和日常生活行为都具有较好的约束能力，制度中的所有内容都是企业所有员工必须遵守的准则。通过企业制度文化的建设，更有利于企业的生产和发展朝规范化和标准化方向运行。企业的制度文化建设既能够保证企业内部工作的有条不紊，又能够提高企业的综合能力和在市场中的竞争力。而在企业制度文化的建设中，思想政治工作的配合是保证制度文化建设的关键，在其中，思想政治工作发挥其调节功能，可以有效实现制度文化的高效建设。在思想政治教育的过程中，员工之间能够相互沟通了解，管理者能够对员工进行情感教育和心理教育，拉近人与人之间的距离，使员工的整体思想觉悟更高，同时员工关系更加稳定，以此促进企业的协调发展。将思想政治工作与制度文化建设相融合，可以使企业的管理方式更加人性化，使制度体系更加完善。通过思想政治教育，员工会对企业的制度具有更高的认同感，同时员工思想素质的提高会进一步使其更加遵守企业的规章制度，在日常工作中能够主动遵守制度规范，为企业制度文化的落实打下坚实基础。

（二）发挥思想政治凝聚力，加强物质文化建设

在企业的发展当中，企业的物质文化是重要的外在表现形式，是企业形象的关键性因素。在企业当中，企业的品牌、产品质量等都是企业的物质文化，而企业物质文化的程度主要是由企业的技术创新能力和业务能力等决定的。在市场上，一个企业的形象决定着其根本竞争力，可能几家企业的产品质量不相上下，但企业形象上存在差异，就会对这些企业产生很大的影响。所以为了提高企业的经济效益和市场竞争力，加强企业形象建设，也就是企业物质文化建设是重要工作。为了促进企业物质文化建设，就必须发扬思想政治工作的凝聚能力，在思想政治教育工作下，将企业内全体员工凝聚到一起，形成强有力的竞争力，共同为企业的发展而奋斗。在思想政治工作中，员工可以对企业产生更强的集体归属感，对企业产生更加深刻的认同感，使员工的集体意识增强，使其思想素质进一步提高，以最好的精神风貌面对企业物质文化建设，为企业品牌的塑造打下基础。通过对企业员工的思想政治工作激发员工的工作热情，使员工的力量凝聚到一起，共同为了企业发展而奋斗[4]。在企业文化氛围下，员工会对企业具有更强的归属感，爱护企业就像爱护家庭一样，主动维护企业的形象，以此促进企业物质文化的建设。

（三）发挥思想政治导向力，加强行为文化建设

在企业的各类经营活动、宣传活动以及社会上开展的人际活动中，都呈现着企业的行为文化。在企业的行为文化建设中包含着企业的经营方式、企业作风、精神风貌等，是企业内部整体价值观的展现。而企业行为文化建设中，员工发挥着不可或缺的作用，企业的行为文化都是通过员工的行为展现出来的。因此在企业行为文化建设的过程中，企业整体的思想政治工作直接影响着员工的思想和行为。在企业行为文化建设当中，思想政治工作发挥着重要的导向作用。通过思想政治工作开展各种各样的思想政治教育活动，对企业内员工的思想价值进行引导，使其的行为方式更加符合企业和社会的发展。在企业行为文化建设过程中，企业思想政治工作可以有效与企业文化建设相融合，通过多种手段促进员工形成正确的行为方式。在思想政治工作下，企业员工可以根据企业文化形成正确的行为方式，例如强化服务意识等。在企业当中，员工需要具备对内服务行为和对外服务行为，通过思想政治工作的导向作用，各个部门之间的员工可以更加协调地配合，并且员工更具备处理好自身与企业内部其他人之间的关系的能力。同时，员工能够在工作中将顾客至上作为自身的服务目标和行为约束，以此提高企业整体的行为文化。

（四）发挥思想政治激励力，加强精神文化建设

企业的精神文化建设看似不像其他的建设一样，能够出现肉眼可见的效果，但是却在企业内发挥着不可或缺的作用。在企业内部，精神文化建设是整个企业员工价值的体现，更是企业发展方向和发展精神的体现。在企业的价值体系当中，精神文化占据着核心的位置。在一个企业内，企业的精神文化建设体现着企业的经营风格、发展特点和思想观念，反映出了企业的理想和信念，使其发展方向更加明确，而这一切的基础都是企业内员工的精神文化。企业的文化建设包含企业的精神、思想道德、价值观等方面，在企业内部具有极强的号召力和凝聚力，是企业员工朝一个方向发展的关键精神，也是企业文化的重要支撑。可以说一个企业缺少了精神文化的建设，就缺少了前进的根本动力。在思想政治工作中，可以发挥其激励功能，对员工进行思想教育，激发员工的内在思想和潜力，使企业形成鲜明、积极的精神文化。在思想政治教育下，不断激励员工，使员工内部形成核心价值观，并将员工的价值观念慢慢形成企业的价值观念，加强企业的精神文化建设[5]。在思想政治工作中，首先要尊重全体员工，将其需求和兴趣进一步发掘和满足，以此激发其精神动力。通过思想政治教育，员工能够更加深刻地理解企业的精神文化观念，并通过组织各种活动的组织，使员工能够意识到自身的价值，使其主动履行责任，践行企业精神文化，以此提高企业号召力。

五、结论

综上所述，在企业发展过程中，企业的思想政治工作与企业文化建设融合发挥着重要的作用。各企业应结合自身发展特点和目前建设中存在的不足，加强二者的融合，在企业改革发展、文明建设、业务经营和员工培养中突出思想政治工作和文化建设融合的作用，并在融合中充分发挥思想政治工作的调节力、凝聚力、导向力和激励作用，促进企业文化建设的全面发展。