“爱心托管班”托暖职工心

吴玲

河南省总工会从2 0 1 7年开始试点并引导各地制订符合当地实际和特色的爱心托管服务工作专案，使工会爱心托管班更加专业化、规范化，达到“服务一个学生、解放两个家长、减轻职工负担、提高企业效率、助力经济建设”的效果。

如今的职工家庭，每年的假期一到，如何安置孩子成为不少家长最为头疼的难题，尤其是那些没有老人帮忙照看孩子的双职工家庭。于是，托管班成为这类家庭的首选。然而目前，一方面，一些政府组织尝试在社区、街道等开设公益托管服务，但还是僧多粥少，供不应求；另一方面，因为责任大、投入高、盈利效果一般，一些大的民办培训机构对暑期托管业务缺乏热情，而小机构又往往在环境、安全、人力投入等方面存在诸多隐患。对家长而言，想要找到安心且性价比合适的托管班并不容易。

孩子的安全也是家长的担忧，他们需要上班，没有更多的时间陪护孩子度过一个安全的假期。伴随着众多家长对类似问题的担心，一些托管教育机构应运而生。然而近年来社会上的假期托管班鱼目混珠，不符合条件的“三无托管班”比比皆是，绝大多数都是设在居民楼内，证照不全，负责托管的老师也大多是无证任职，孩子在托管班大多处于“被脱管”状态。这成了家长的一块心病。

河南省总工会力推职工子女爱心托管服务并整合资源提升服务能力，让更多职工受益。据报道，2 0 2 2年，河南省总工会将职工子女假期爱心托管工作列为重点实施的“五大行动”和突出办好的“十件实事”之一，并不断推进。

工会爱心托管班托起安全与放心。此举令人拍手叫好，这是为职工办实事的最优选项。我们看到，“安全”是家长对托管班的底线要求，公立托管班相对于私立和“作坊式”托管班，公立托管班是家长们的最优选择。但是，公立托管班资源有限，公益托管班供不应求。在这种情况下，要让家長对托管班的安全放心，有两方面工作要做。一方面，需要有关部门加强对私立和“作坊式”托管班的管理监督，严格把好市场准入关，依法取缔证照不全的“作坊式” 托管班；一方面，不妨向河南省总工会那样，推出特色的爱心托管服务，使工会爱心托管班更加专业化、规范化，为职工解除后顾之忧，托起职工满满的安全感、获得感、幸福感。