提升森林质量效益与加强森林培育经营

李晖宇，张金华

（新邵县岱山国有林场，湖南 邵阳 422907）

0 引言

森林培育经营工作是指对国有林场的树木进行培育、材料加工、后续维护等经营管理方面的工作，其旨在为人民群众的生活提供更多的材料以及保护森林的生态环境。在新的时代背景下，党和国家对国有林场的森林培育经营工作做出了新的指示，要求相关从业人员必须以可持续发展观念以及绿色中国理念作为森林培育经营工作的出发点。基于此，我国的森林培育经营工作人员就需要对森林培育经营工作与森林质量效益之间的联系形成正确认知，做到在加强森林培育经营工作重视程度的同时采用更多的先进技术，真正实现人与自然的和谐共处。

1 森林培育经营工作的重要性

我国的新邵县的国有林场有着多元化的灌木树种以及草本植物，现今的森林植被种类中也涵盖了部分人工种植的杉木林以及灌木林。对于国有林场来说，只有做好自然因素的保障，其才能够保持长久的存活时间。随着时代的发展，新邵县国有林场的森林培育经营工作也需要在多个层面实现创新。加强国有林场的森林培育经营工作，就能够提升区域内的生态质量。在全新的国有林场森林培育经营工作当中，管理者以及森林培育经营工作人员就可以在专业技术人才的指导下采用最先进的技术来开展相关工作，做到在退耕还林的同时优化当地的自然环境，进而获得了更多的收入以及融资渠道。既开阔了自身的思维视野，又创新了森林培育经营观念，还能够提升当地的社会效益。由此可见，通过加强森林培育经营工作，是提升国有林场森林质量效益的有力举措。

2 当前森林培育经营工作中存在的问题

2.1 森林培育经营的理念较为落后

调查发现，部分地区政府部门的管理者以及森林营业者缺乏先进的森林培育经营理念，这直接阻碍了森林培育经营工作的有序开展。这一问题的具体表现形式为这部分政府的相关人员以及森林经营者片面地认为森林培育经营与国有林场的森林质量效益没有什么必然的联系，在开展森林培育经营工作时过分追求国有林场为人类社会带来的经济效益。该类政府相关工作人员以及森林营业者会在具体的森林培育经营工作中对森林中的资源乱砍乱伐，很少或是几乎不会将可持续发展的理念融入实际的工作环节当中，进而导致当地的森林资源严重减少。也有一部分地区的政府部门以及森林经营者能意识到森林培育经营工作的作用，但其没有做到科学且合理的开展森林培育经营活动，仅仅只是盲目地种植树木，或是直接照搬照抄其他地区的优质森林培育经营工作案例，并没有立足于国有林场的实际发展状况。长此以往，当地的森林资源就会越来越少，导致森林培育经营的效率越来越低[1]。

2.2 森林培育经营工作未能落到实处

通过走访部分地区并对当地的森林培育经营工作进行深层次分析，可以发现一定数量地区的森林培育经营工作未能落到实处，这也会使当地的森林培育经营无法推动森林质量效益的提升。在出现这一问题的地区中，森林培育经营工作人员在开展工作时更侧重国有林场的管理，这就导致这部分森林培育经营工作人员在不同程度上忽视了林木植物的培育工作。随着时间的推移，这部分国有林场的自我调节能力就会下降，并直接作用于国有林场的整体质量效益。从森林培育经营工作的内容出发，该类地区的相关工作人员仍坚持传统的工作内容，并没有因地制宜地挖掘国有林场的生态价值以及商业价值，致使原本能够提升森林质量效益的要素未能得到更深层次地开发，严重情况下还有可能导致国有林场的生态平衡遭到破坏。同时，该类地区也存在森林培育经营工作人员的专业素养不能满足新时代森林培育经营工作对相关从业人员提出的要求的现象，进一步影响到了森林培育经营工作的质量。

2.3 缺乏完善的森林培育经营机制

部分地区缺乏完善的森林培育经营机制，这同样会为当地的森林质量效益的提升产生负面影响。出现这一问题的原因是部分地区的森林培育经营工作人员的没有丰富的专业知识储备以及常年积累的工作经验、对于违反犯罪行为未能严格管束、无法将责任落实到具体的事件或是个人等，导致森林培育经营工作的相关机制无法在现今的工作环境中稳定运转，更不用说是有效实施具体的管理规章了。以责任相关的机制为例，一旦森林培育经营工作机制中未能明确各项工作环节的责任，当地的政府部门以及森林营业者就无法快速追查相关责任人。在开展监督工作时，森林培育经营工作人员也无法按照明确的责任条例来完成自身的工作内容，导致森林营业者不能对其进行良好地管理，更有可能吸引更多的不法分子来到当地的国有林场，进而滋生大量的违法乱纪问题。同时，涉及事件的森林培育经营工作人员也会由于不完善的机制相互推卸责任，反而增大了森林培育经营工作的难度[2]。

3 提升森林质量效益与加强森林培育经营的措施

3.1 创新森林培育经营工作的理念

森林培育经营工作相关的从业人员应创新森林培育经营工作的理念，以此不断提升国有林场的质量效益。

（1）当地的相关政府部门应尽快转变森林培育经营工作的理念，做到在摈弃传统的乱砍伐工作观念的同时学习可持续发展以及绿色中国相关的理念，接着再立足于当地的社会发展状况以及经济发展趋势来调整森林培育经营工作的方向，如建立专门保护当地自然环境的生态森林、用于发展经济的经济森林等，也可以采取退耕还林的方法来做好当地国有林场的生态平衡。

（2）森林培育经营工作人员也应在第一时间创新自身的工作观念，并在这一过程中接触并学习最新的理论知识以及工作方法，之后就需要按照当地的地理环境来调整森林保护区域的范围，如流域区、城市边缘地区、江河源头等森林资源旺盛的制度。如有必要，森林培育经营工作人员还可以采取定期封山育林的方式来有效保护当地的国有林场，使国有林场的森林质量效益能够在新的时代实现新的发展[3]。

3.2 重视林木树种的选育工作以及收集保存工作

新时期的森林培育经营工作要求相关从业人员必须重视林木树种的选育工作以及收集保存工作，确保国有林场能够实现可持续发展。所以，森林培育经营工作人员就需要在日常的工作中严格对待林木树种的选育工作以及收集保存工作，以此为国有林场的林木种苗培养工作奠定坚实的基础。在开展这一工作的过程中，森林培育经营首先需要根据国有林场的植被类型、地理环境以及气候类型来选择合适的林木树种类型，接着再根据具体的自然环境条件来选择最合适的林木树种。对于不适合当地国有林场生长的林木树种，工作人员应及时对其进行下一步的处理，确保每一种林木树种不会被浪费。开始林木培育工作后，森林培育经营工作人员就需要对生长能力强的树苗进行重点观察以及记录，使每一颗树苗均能够茁壮成长。同时，森林培育经营工作人员也需要在专业技术人员的指导下培养多元化的森林类型，使当地的林木种植工作以及后续保养工作能够具备更大的格局。

3.3 进一步完善森林培育经营工作机制

当地的政府部门也需要进一步完善森林培育经营相关的工作机制，使森林培育经营工作能够获得制度层面上的保障。例如，在面对过度追求经济效益的现象时，政府部门就需要对该类行为进行严厉打击，并加大管制力度，使当地的森林培育经营相关从业人员能够形成严格守法的意识。政府部门也可以建立专门用于监管的森林培育经营监督队伍，使森林培育经营工作能够实现培育工作以及经营工作两手一起抓，从而有效避免由于违法行为对森林质量效益提升所带来的危害。对于开发区域，政府部门也需要对当地的国有林场区域做出详细的划分，应将当地国有林场的区域分为可开发以及不可开发两种区域，确保森林培育经营相关从业人员能够在划定的范围内有序开展生产活动。此外，当地的政府部门还需要加强宣传教育工作的力度，做到高频次深入基层宣传“绿水青山就是金山银山”的理念，让当地的人民群众可以积极主动地参与到森林建设工作当中，从根本上提升森林的质量效益[4]。

3.4 建立林业系统自然保护区

当地的政府部门同样需要建立专门的林业系统自然保护区，从而促进森林质量效益的可持续发展。在全新的林业系统自然保护区的规划工作中，政府部门的工作人员应重点考虑国有林场的质量效益。当尽可能确保林业系统自然保护区的社会效益以及质量效益之后，再去规划其中可能产生的经济效益。在建设资金方面，当地的政府部门也需要调拨一批专门的资金用于林业系统自然保护区的规划、开发以及维护工作，使林业系统自然保护区能够获得更多的层面上的保护。在服务方面，政府部门可以基于森林的质量效益构建专门的林业社会服务体系，并结合上级部门下发的文件制定独居当地特色的扶植优惠策略，让当地的企业也能够参与到科学且合理的森林资源开发过程当中，也可以为森林培育经营工作建言献策。对于积极参与森林培育经营工作的企业，政府可以对其进行一定程度的奖励，以此吸引更多的企业参与到森林质量效益的提升过程当中，使当地的森林培育经营工作充满活力。

3.5 提升森林培育经营工作人员的专业素养

森林质量效益的提升离不开具备高专业素养的森林培育经营工作人员，所以，当地的政府部门就需要提升全体森林培育经营工作人员的专业素养。政府部门的管理者可以从两个方面入手：一方面，政府部门需要积极组织并开展以森林培育经营工作为主题的专题培训活动，或是直接邀请专业人士来到当地进行相应的指导活动，使当地的全体森林培育经营工作人员能够对森林培育经营工作与森林质量效益提升之间的联系性形成正确认知；另一方面，政府部门也需要专门引进具备森林培育经营相关工作经验的人才，使当地的森林培育经营工作人员结构能够实现进一步的优化，进而组建一支强有力的森林培育经营工作人才队伍。此外，政府部门也应加强对森林培育经营工作人员的绩效考核，使其能够以极高的责任感与使命感投入森林培育经营工作当中。在这一举措下，当地就能够具备更多的高素质复合型森林培育经营人才，以此有效推动森林培育经营工作的稳定运转[5]。

3.6 加强科技支撑

除了增加人才储备之外，当地的政府部门还需要加强科技方面的支撑。在森林培育经营工作中加入更多的先进科技，能够使当地的森林培育经营工作更好地适应当前的时代发展趋势。政府部门以及森林培育经营工作人员应坚持“三分造林、七分管理”的工作方法，再根据国有林场的实际发展状况来调整局部环境以及所选择的植物种类。以土壤相关的维护工作为例，森林培育经营工作人员应定期做好国有林场的土壤检测工作，一旦发现酸度或是碱度不符合当地土壤的正常数值时，就需要利用施肥、灌溉等方法调节土壤的平衡度。当在森林区域内发现较为珍贵的植物品种时，工作人员就需要对其进行保护，也可以采用低产林培育的方法来保证珍贵植物品种的成长。必要时，森林培育经营工作则需要与专业的科研人员进行合作，并在科研人员的指导下使用更多先进的森林培育经营技术，使森林的质量效益更上一层楼。

4 结语

综上所述，森林培育经营工作的质量决定了森林自然生态环境的发展。相关从业人员应对森林培育经营在森林质量效益提升中的作用形成正确认识，进而能够敢于面对挑战、用勇于抓住机遇。基于此，相关从业人员就需要立足于全局，将森林培育经营与当地的实际发展状况相结合，从而最大限度地发挥出森林培育经营的价值与作用，真正做到因地制宜。同时，当地的政府部门也需要不断加大森林培育经营工作的力度，使更多的相关从业人员可以在学习先进技术的同时提升自身的专业素养，让当地的国有林场能够获得更多的质量效益。