人事主管
- 柳传志辞退不踏实的员工
理。联想公司人事主管看了他的简历及面试表现后非常满意，在众多的应聘者中选择了他，并向柳传志建议直接任命为某部门经理，柳传志听了主管的介绍后，表示可以安排到基层试用一段时间。几天后，柳传志让主管给这位年轻人安排了一件事情，让他走访经销商写一份某市某款产品满意度的调研报告。不到一个月，年轻人很快提交了报告，主管在部门会议上赞扬了年轻人。不久后，这份报告被交到了柳传志手中，他发现了报告中有一家经销商满意度竟然下滑严重，仅70%。这家经销商的王经理正好是柳传志的好
思维与智慧 2022年22期2022-08-09
- 体恤孩子过了头竟也是种伤害
“张生私下跟人事主管，也就是这次的裁判组组长很熟，你跟他差了这么一分，很难说别人不是有意偏袒。以你的表现，得第一是众望所归。”我明白彩玲说这些是想安慰我，我笑着拍了拍她的肩膀，没说什么。下午我经过会议室，听见里面传来说笑声，便忍不住往里瞄了一眼，发现是人事主管和张生在聊事情，两人亲热互动的样子，像是认识多年的老朋友。这场面一下子让我想起彩玲说的那番话，我开始怀疑这次比赛的公平性，对人事主管也有了看法。我和人事主管接触不多，但每次碰到，都会恭敬地打招呼，毕竟
现代家长 2022年6期2022-07-06
- 别和诱惑较劲
问题。转天，人事主管开始与我们个别谈话，详细了解了每个人分配前的意愿和想法，并把公司对我们培养成长的规划作了说明。令我感到意外的是，主管找我谈话时，并不想让我到核算部去，反而想把我放到基层办事处去，我也成为唯一一个到基层任职的新入职员工，这让我难以接受。我想，凭借我的能力和表现，我选核算部根本没有任何问题。当初培训时，定的规矩也是依据考核培训成绩优先选岗，我考核成绩排第一，选核算部也不是过分的要求。所以，我再次向主管表达了我的想法。告诉他，如果把我派往基层
思维与智慧 2022年16期2022-06-08
- 别和诱惑较劲
问题。转天，人事主管开始与我们个别谈话，详细了解了每个人分配前的意愿和想法，并把公司对我们培养成长的规划作了说明。令我感到意外的是，主管找我谈话时，并不想让我到核算部去，反而想把我放到基层办事处去，我也成为唯一一个到基层任职的新入职员工，这让我难以接受。我想，凭借我的能力和表现，我选核算部根本没有任何问题。当初培训时，定的规矩也是依据考核培训成绩优先选岗，我考核成绩排第一，选核算部也不是过分的要求。所以，我再次向主管表达了我的想法。告诉他，如果把我派往基层
思维与智慧·上半月 2022年6期2022-06-08
- 巧用“负位”激励
。一个精明的人事主管，应积极创造“负位”，让B级的人干A级的事，“跳起来摘桃子”，给予一定的压力反而会调动更多的积极性，激发人不断努力前进，创造更多的价值。“少和比自己水平差的人下棋”，“多与比自己优秀的人交往”，说的就是这个道理。遗憾的是，在现实中，有很多单位招人选人时，往往不是从自己的实际出发，而是一味贪高求好，本来只需要专科生就足够的，非要招本科生甚至要硕士或博士，不仅浪费了人才，也给单位造成损失，因为学历越高，你付出的成本(薪水)也越高。当然，“负
思维与智慧 2021年13期2021-07-02
- “职场小心机”能帮你走多远？
老方突然收到人事主管的一封邮件，气坏了。原来是为前段时间推优培训一事。公司的惯例，每年会推选几名优秀员工去参加为期两个月的培训课程。陈敏也在部门候选名单里，但最后评估结果是另一个同事胜出，因为他今年谈了一个大单子，难度不小。宣布结果时大家也是没有异议的。老方万没想到，陈敏心有不服，转头给相熟的人事主管发了封邮件，以他惯用的叙事方式，列举今年谈下的各种小单子，狠狠自夸一番，认为自己才是更合适的推优人选。陈敏以为自己跟人事主管是校友，有交情，却没想到人家与老方
学生导报·中职周刊 2021年16期2021-06-02
- “职场小心机”能帮你走多远？
老方突然收到人事主管的一封邮件，气坏了。原来是为前段时间推优培训一事。公司的惯例，每年会推选几名优秀员工去参加为期两个月的培训课程。陈敏也在部门候选名单里，但最后评估结果是另一个同事胜出，因为他今年谈了一个大单子，难度不小。宣布结果时大家也是没有异议的。老方万没想到，陈敏心有不服，转头给相熟的人事主管发了封邮件，以他惯用的叙事方式，列举今年谈下的各种小单子，狠狠自夸一番，认为自己才是更合适的推优人选。陈敏以为自己跟人事主管是校友，有交情，却没想到人家与老方
学生导报·中职周刊 2021年8期2021-05-20
- 巧用“负位”激励
。一个精明的人事主管，应积极创造“负位”，让B级的人干A级的事，“跳起来摘桃子”，给予一定的压力反而会调动更多的积极性，激发人不断努力前进，创造更多的价值。“少和比自己水平差的人下棋”，“多与比自己优秀的人交往”，说的就是这个道理。遗憾的是，在现实中，有很多单位招人选人时，往往不是从自己的实际出发，而是一味贪高求好，本来只需要专科生就足够的，非要招本科生甚至要硕士或博士，不仅浪费了人才，也给單位造成损失，因为学历越高，你付出的成本（薪水）也越高。当然，“负
思维与智慧·上半月 2021年5期2021-05-17
- 奇特的面试餐
面试结束后，人事主管对几个求职者说：“一起吃个午餐吧，就当感谢你们远道而来参加我们的招聘。”大家走进餐厅一看，都愣住了。原来餐桌上摆了几道菜，都是用苦瓜做的：苦瓜炒肉片、苦瓜炖鸡、苦瓜黄豆汤……还有一道凉拌苦瓜，绿油油的，仿佛在闪着寒光。大家苦着脸坐下来吃饭。小李却暗自窃喜，要知道，他从小最爱吃苦瓜了。他拿起筷子，吃得可欢了。看看旁边的几个求职者，他们只能硬着头皮吃一点点，脸上都不知不觉地露出难受的神情。小李偷偷瞄了一眼人事主管，见他似乎在暗暗观察他们，心
故事会 2021年4期2021-02-09
- 上海10天拦截91家公司转账 挽损逾8000万元
金融投资公司人事主管魏女士一上班就收到邮件。发信者显示是公司总经理，要求魏女士尽快建个QQ群，同时还要求把公司财务负责人和相关工作人员拉进群里，有要事安排。魏女士依令行事，把群号通过邮件回复告知总经理。总经理入群后告诉大家，自己上午在外开会，但有一笔退款需要马上操作。原因是一家合作企业将一笔近百万元的保证金误打入了他的私人账户，但现在合同要调整，需要先把这笔保证金退回。时间比较急，他让财务人员把这笔钱先通过公司账户退回，自己回头再把钱从私人账户转过来。10
中国防伪报道 2020年8期2020-11-13
- “离谱”的招聘
应聘打字员，人事主管也没问什么，就直接叫他上班，只是强调了一句：“要知道，这是一份才半年的临时工作！”真是初生牛犊不怕虎，刚大学毕业的他竟说：“半年就半年，我做好了进来就走人的准备！”打字员的工作相对清闲，几乎不用加班。海威斯还能在第一时间见到公司里那些十分重要的技术资料。海威斯紧紧抓住这个好机会，只要是有价值的资料，都会去认真学习。遇到不懂的问题，还会利用假日去图书室里查找资料，或请教技术人员。三个月后，他就能看懂公司送来的技术资料了，资料中出现的一些小
文萃报·周二版 2020年13期2020-04-14
- 周年期盼等
，三番五次找人事主管要求加工资被拒。这次，他抱着不成功便成仁的心态找到经理谈最后一次。“经理，我要涨工资，不然我就辞职。”小李态度十分强硬。经理看这架势，连忙安抚他：“别冲动，有话好好说，要不我们都各退一步。”“怎么个退法？”小李問。经理想了几秒，说：“我不涨工资，你也别走。”推销一个醉汉半夜回家，妻子埋怨他回来得晚。醉汉解释道：“有两个推销员一直纠缠着我不放。”妻子疑惑道：“那他们向你推销了什么？”醉汉来了句：“他们问我要钱还是要命？”（51～52页稿件
华声文萃 2020年3期2020-04-09
- 人事主管领导能力对人力资源管理的影响效应
当中，包含着人事主管的领导能力。人事主管主要是负责企业的人力资源管理，那么其对于企业的重要性自然不言而喻。在人事主管所应具备的众多能力当中，领导能力是最为重要的一项能力，基于此，本文主要分析了人事主管领导能力对于人力资源管理产生的影响，并为企业提升人事主管领导力提出了恰当的意见。关键词：人事主管;领导能力;人力资源管理在竞争激烈的今天，企业之间的竞争其实就是人才的竞争，一个企业若想在激烈的竞争中不断发展壮大并且占据优势，高素质的人才在竞争当中是必不可少的重
青年生活 2020年7期2020-03-30
- 论人事主管未签订劳动合同用人单位是否应支付双倍工资
点认为，虽然人事主管在一定程度上可以代表用人单位与其他劳动者订立书面劳动合同，但其本身无权与自己订立书面劳动合同，因为订立书面劳动合同需要其本人与用人单位之间的合意，双方需要意思表示一致，劳动合同才能订立。如果人事主管无任何公司的授权，手握公司印章与自己订立的劳动合同因为缺乏用人单位一方的意思表示而应归于无效，因而其与自己订立的劳动合同不发生任何法律效力。并且，人事主管作为企业一名职工，在与用人单位签订劳动合同的地位中与企业其他职工无异，不应人为地将“提示
法制博览 2019年24期2019-12-13
- 关于与特殊岗位劳动者书面劳动合同签订的责任分析
（以下简称为人事主管），用人单位未与其本人签劳动合同，难道用人单位也应该承担如上不利的法律责任吗？对此情形，实践中，有二种相反的意见。一种意见是未与人事主管等高级管理人员签书面劳动合同，用人单位要承担每月支付双倍工资的责任。理由有：现行法律法规均规定建立劳动关系必须签订书面劳动合同，没有例外规定。在未签订书面劳动合同时用人单位支付二倍工资的法律责任方面，《劳动合同法》没有规定除外情形，只要双方建立了劳动关系就必须签订书面劳动合同。因此，用人单位以管理人员为
今日财富 2019年22期2019-08-26
- 你所谓的心直口快其实就是没有教养
大惊失色，问人事主管这是为什么，人事主管字斟句酌地说：“本公司不欢迎口无遮拦的员工。”小君再笨也明白是怎么一回事了，事已至此她索性豁出去了，说：“我没有做错，只是心直口快而已，难道心直口快也是一种错吗？”人事主管摇摇头，说：“我们老板白手起家，为人一向正直善良，而你在毫无根据的情况下随意口出妄言，不仅不道德，而且违法。实际上你所谓的心直口快就是粗鲁、没有教养，只不过人们爱习惯性地回避、掩饰自己的没有教养，然后伪装成所谓的心直口快。”一番话说得小君面红耳赤、
传奇·传记文学选刊 2019年8期2019-08-22
- 修养重于学识
会儿，景点的人事主管走了进来，非常热情地向各位打招呼。然而令人尴尬的是，大多数同学只是无精打采地把屁股在座位上挪一下，并没有任何回应。当主管走到岚的面前时，岚立即从座位上站起来，非常友好地伸出手，热情地握住了主管的手，面带微笑地说：“谢谢！谢谢您的热情接待！”人事主管非常吃惊，脸色一下子缓和了。主管看着岚的眼睛和蔼地问道：“你叫什么名字？”岚如实地回答了他。两个月后，那家很有名的景点点名要走了岚。其他同学很不服气，理由是岚的学习成绩在班里顶多排在中等，为什
语文周报·教研版 2019年8期2019-03-13
- 人事主管能否主张二倍工资赔偿
工原系我公司人事主管，离职后以公司未与其签订书面劳动合同为由，向公司提出二倍工资赔偿诉求。公司确实未与其订立书面劳动合同，是否需要向其支付该项赔偿？四川读者 杨女士杨女士：虽然从《劳动合同法》的条文字面来看， 未签订书面劳动合同，用人单位应当给予二倍工资赔偿。但是，劳动合同的签订属于人事管理的主要内容，是人事主管的主要工作职责。人事主管应当知晓用人单位不签订书面劳动合同的法律后果，有义务避免用人单位因为违反这一法定义务承担不利法律后果，因此有义务主动要求单
中国社会保障 2018年9期2018-12-13
- 求职成功的窍门
电器厂求职，人事主管嫌小王身材矮小、学历低，就敷衍他说：“我们现在人招够了，一个月后如果再需要人，就通知你。”这其实是托词，没想到一个月后，小王真的去了。人事主管见小王当了真，很为难，就随便找了一个借口：“你看你这身打扮，怎么进厂？”小王一听，立即借钱买了一套新衣服，还到理发店做了一个发型，又去了电器厂。人事主管摇摇头说：“我们厂的原料大多是进口的，你能看懂英文吗？”小王叹了口气，离开了。令人想不到的是，两个月后，小王再一次来到这家电器厂，对人事主管说：“
黄河黄土黄种人 2018年2期2018-05-30
- 入职说实话，离职讲好话
谈？辞职了，人事主管想和你谈谈，你是否觉得终于等到机会可以把蓄积已久的委屈一吐为快？很遗憾，这样做并不合适。美国芝加哥企业家罗比·阿拜德的一篇文章也许会对你有所启发。入职说实话。找工作时，说实话对将来发展更有利。别为了增加被录取的可能，就极力夸大自己的优点，掩盖不足。也许你认为的“缺点”在招聘主管看来，还有可以发挥改善之处。而且，若是以不真实的印象被录用，让领导错误估计了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足导致的力不从心，则会让你焦头烂额。到时，你不仅
幸福·健康版 2018年5期2018-05-09
- 硕士清洁工
家招聘单位的人事主管问他，他居然毫不犹豫地说，我想应聘清洁工。他知道这家单位，是在这个行业中的翘楚企业，是他梦寐以求想进的单位。他明白，除了这个清洁工岗位外，其他的，他都没有十足的把握胜任。人事主管很职业地朝他微笑着，他明白意味着什么。他今天已经收到了太多这样的微笑了。旁边一个不起眼的老头儿突然拍了拍人事主管的肩膀。老头儿问他，小伙子，其实做清潔工也没那么简单，你觉得你能胜任这个岗位吗？他说，完全可以。他第一次那么平静地谈了他的家庭，他的儿时。父亲常年在外
小小说月刊 2018年4期2018-03-20
- 入职说实话，离职讲好话
谈？辞职了，人事主管想和你谈谈，你是否觉得终于等到机会可以把蓄积已久的委屈一吐为快？很遗憾，这样做并不合适。美国芝加哥企业家罗比·阿拜德的一篇文章也许会对你有所启发。入职说实话。找工作时，说实话对将来发展更有利。别为了增加被录取的可能，就极力夸大自己的优点，掩盖不足。也许你认为的“缺点”在招聘主管看来，还有可以发挥改善之处。而且，若是以不真实的印象被录用，让领导错误估计了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足导致的力不从心，则会让你焦头烂额。到时，你不仅
幸福 2018年15期2018-01-24
- 没再提那天的事
住了亚太区的人事主管，跟她提起小芳的情况。这位美国籍的女主管立刻提醒我，这类事件过去银行里也有过，有标准的处理流程。我请教人事主管，所谓的流程该如何操作。“你必须尽快让小芳离开办公室，因为你是最高主管，维持办公室安定的工作氛围，确保工作效率是你的职责。”人事主管还提醒我，若是让大家分心去说是是非非，一定会加重小芳的情绪压力，不仅小芳会被逼着回顾昨晚家里发生的事，无法专心工作，也必然影响整个办公室上午的工作效率。既然小芳今天很勇敢地来到办公室，说明她正努力打
爱你 2017年34期2017-12-08
- 别放弃表现最好的自己
公司的面试。人事主管出了一道独特的面试题：“假如你手上抱有一个很重的东西，不巧的是，有人碰了你的手一下，手上的重物即将倒下去，而且已经来不及抢救了，你该怎么办？”“用剩余的力量，尽可能将东西倒向没有人的地方。”年轻人说。“如果四周都是人，怎么办？”主管继续追问。年轻人沉思了一下，接着说：“倒向男人而不要倒向女人；倒向男人的次要部位，而不要倒向他们的要害部位。”主考官露出了满意的笑容，当即让年轻人通过了面试。当失败的结局不可避免时，不少人的做法是，马上放弃，
人生与伴侣·共同关注 2017年9期2017-09-13
- 数数
司应聘，他向人事主管遞上简历，人事主管发现他在婚姻状况栏写着：一个人吃饭，一个人逛街，一个人挤公交车，一个人晒太阳，一个人散步……人事主管笑着说：“你直接填你未婚不就成了，写这些干吗啊？”年轻人振振有词地说：“我这不是想告诉你们，我不仅仅未婚，我还单身嘛！” （火箭熊）手.艺有个胖子去洗桑拿，遇到一位手艺很好的按摩师傅，他忍不住夸道：“师傅，我从没遇到过像你按得这么舒服的，你这手艺在哪儿学的？”师傅叹了口气说：“学啥啊，我不过是面点专业毕业的。可面点店得上
故事会 2017年16期2017-08-23
- 如何打破岗位垄断？
足以担当行政人事主管。最近，我陆续招聘了几个行政人事主管，能力方便我都比较认可，但都是不到俩月就离职了。我和这些离职主管聊过，但感觉他们并没有说出离职的真实原因。后来与一个部门主管吃饭闲聊时，听说正是因行政专员的不支持，导致行政主管无法开展工作而离职。由于我对这个行政人事专员很信任，公司内部已经把她当作老板的“代言人”。例如，新来的行政人事主管说要公司各个部门的员工都提交一份信息表，无人响应。但这位行政专员一说，大家都交上了。随后，我找这个小姑娘进行了深入
经理人 2016年3期2017-07-25
- 【德国】《经济周刊》2017年5月
企业和公司的人事主管都抱怨，自己厂里的学徒工或新职员在数学、物理、语文等与工作有关的基础学科方面水平非常差。基础教育水平的下降令德国在信息技术这类对自然科学基础知识要求较高的行业出现了较大的用人缺口。德國的整个基础教育体系因联邦制而碎片化。各联邦州在中小学类型和学制上各行其是，甚至对重要的高中毕业会考也有不同的评分标准，导致一些州的中学毕业文凭明显比另外一些州的多出了水分。有专家指出，德国的基础教育体系近年来越改革越混乱，教育政策的制定者不应将学生当成教改
新城乡 2017年6期2017-06-23
- “离谱”的招聘/明确知道要什么，才会别出心裁找到什么
应聘打字员，人事主管也没问什么，就直接叫他上班，只是强调了一句：“要知道，这是一份才半年的臨时工作！”真是初生牛犊不怕虎，刚大学毕业的他竟说：“半年就半年，我做好了进来就走人的准备！”打字员的工作相对清闲，几乎不用加班。海威斯还能在第一时间见到公司里那些十分重要的技术资料。海威斯紧紧抓住这个利好机会，只要是有价值的资料，都会去认真学习。遇到不懂的问题，还会利用假日去图书室里查找资料，或请教技术人员。三个月后，他就能看懂公司送来的技术资料了，资料中出现的一些
中外管理 2017年4期2017-06-05
- 花瓶里的钥匙
一把钥匙，对人事主管说：“助理人选下次再定吧！我马上要去参加一个投标会。”说着，盖蒂随手将手里的钥匙塞进了一个窄口花瓶里，然后煞有介事地拿起花瓶往外倒钥匙，可是怎么也倒不出来，于是焦急地对三个候选人说：“糟糕，这可是我办公室唯一的一把钥匙，待会儿的投标会还需要到办公室取一份文件，你们试试看，谁能把钥匙取出来。”前两人非常小心谨慎，弄了好多次都沒成功。这时一个叫杰尼的上前抓起花瓶，用力地摔在地上。花瓶当即粉碎，杰尼捡起钥匙交给了盖蒂。大家看到后都惊呆了，而盖
家教世界·创新阅读 2017年5期2017-05-13
- 白拿工资更惶恐
效甚微。一位人事主管认为，既然外部环境无法改变，那就从自身找原因，比如员工没有危机意识，做事拣轻弃重，不能高效执行公司决策。他说：“公司若想摆脱困境，改变员工的工作态度是重中之重。”主管的意见获得了领导层的重视。一个月后，日立总裁在全体例会上宣布：2/3的员工暂时回家待命，公司将按月发给每人原工资的95%—98%作为生活费。员工并没有庆祝可以不上班白领钱，反而深感不安：“待命时间会持续多久？”“这会不会是被炒的信号？”“万一丢了饭碗以后该怎么办？”他们的危
环球人物 2017年7期2017-04-17
- 花瓶里的钥匙
一把钥匙，对人事主管说：“助理人选下次再定吧！我马上要去参加一个投标会。”说着，盖蒂随手将手里的钥匙塞进了一个窄口花瓶里，然后煞有介事地拿起花瓶往外倒钥匙，可是怎么也倒不出来，于是焦急地对三个候选人说：“糟糕，这可是我办公室唯一的一把钥匙，待会儿的投标会还需要到办公室取一份文件，你们试试看，谁能把钥匙取出来。”前两人非常小心谨慎，弄了好多次都没成功。这时一个叫杰尼的上前抓起花瓶，用力地摔在地上。花瓶当即粉碎，杰尼捡起钥匙交给了盖蒂。大家看到后都惊呆了，而盖
家教世界 2017年13期2017-03-24
- 不是只有你从贫穷中长大
找教育部门的人事主管，他对她的想法表示欣赏，但没有相应的学位，她是无法教书的。当晚，妈妈，一位有7个孩子的母亲、同时也是一个从高中毕业就远离校园的中年女人，兴致勃勃地跟我们分享她要去上大学的计划。此后，妈妈每天要抽9个小时的时间学习，她在晚餐桌上展开书本，和我们一起做功课。第一学期结束后，她立即去见人事主管，请求得到教师的职位。但她又被告知，“要有相应的教育学位，否则就不行。”第二学期，妈妈再次去找人事主管。他说：“你是认真的，是吧？我想我可以给你一个教师
小读者·阅世界 2016年3期2016-08-04
- 职场新技能
果你刚升职为人事主管，那么接下来，你的学习重点就是掌握科学的管理架构，至于再多学一门外语、培养两个兴趣这种事情，就不要拿来分散精力了。多回看几遍失败案例对于职场中人来说，学以致用最关键。而在知识与实践的磨合期，如果想要缩短走弯路的距离，能让你快速进步的秘籍大多藏在自己和别人的失败案例里。每天至少花一小时与人交流如果你认为与人交流是浪费学习时间，那就大错特错了。交流是能让我们学习产出最大化的方法之一。当然，注意一点，这里的“交流”可不是指凑在一起抱怨老公或者
党建文汇·下 2016年4期2016-05-14
- 离谱的招聘
应聘打字员，人事主管没问什么就直接叫他上班，只是强调了一句：“要知道，这是一份只是半年的临时工作！”真是初生牛犊不怕虎，刚大学毕业的他竟说：“半年就半年，我做好了进来就走人的准备！”打字员的工作相对清闲，几乎不用加班，还能在第一时间见到公司里十分重要的技术资料。海威斯紧紧抓住这个好机会，只要是有价值的资料，他都要打印两份，一份送给技术部，一份留给自己。到了晚上，海威斯就啃起这些含金量很高的技术资料。遇到不懂的问题，海威斯就利用假日去图书室查资料，或是请公司
发明与创新 2016年1期2016-03-16
- 劳动者提交证据的真实性遭质疑时如何证明
并给用人单位人事主管打电话说明这一事实，要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。在之后发生的劳动仲裁中，劳动者提交了有公司门卫签收的书面辞职报告、电话录音。但用人单位主张该签字和录音均不真实（此时门卫和录音中人事主管均已从公司离职）。请问，这两份证据能否采信？如果不能采信，劳动者的诉求能否成立？河北读者孙女士孙女士：“谁主张，谁举证”是基本的举证原则，根据这一原则，负有举证义务的当事人未完成举证义务的，应当承担不利后果。劳动者主张用人单位存在《劳动合同法
中国社会保障 2016年3期2016-02-09
- 离谱的招聘
应聘打字员，人事主管没问什么就直接叫他上班，只是强调了一句：“要知道，这是一份只是半年的临时工作！”真是初生牛犊不怕虎，刚大学毕业的他竟说：“半年就半年，我做好了进来就走人的准备！”打字员的工作相对清闲，几乎不用加班，还能在第一时间见到公司里十分重要的技术资料。海威斯紧紧抓住这个好机会，只要是有价值的资料，他都要打印两份，一份送给技术部，一份留给自己。到了晚上，海威斯就啃起这些含金量很高的技术资料。遇到不懂的问题，海威斯就利用假日去图书室查资料，或是请公司
发明与创新·大科技 2016年1期2016-02-01
- 特殊的聘用标准
这一天，公司人事主管召集我们10个人到会议室开会，总经理和各部门主管早已坐在那里等候。人事主管先对大家说：“今天开会公司要宣布正式录用的3个人，在宣布之前，我们先请大家看两段视频。”工作人员开始放视频。第一个视频是公司正门的一段监控录像，两分钟的视频明显是剪辑过的，几乎都是我们这10个新人上下班进出门的画面，难道是在考勤吗？我们半天也没明白公司到底是什么意思。接下来放第二个视频，是在一个联欢会上，画面播放的是主管人事的副总登台唱歌和保安队的一个保安先后登台
微型小说选刊 2015年21期2015-11-17
- 不轻言放弃的松下幸之助
次出现在这位人事主管面前，他说：“我已经学会了不少有关电器方面的知识，您看我哪方面还有差距.我一项项弥补.”这位人事主管盯着态度诚恳的他看了半天，才说：“我干这一行几十年了，还从未遇到像你这样来找工作的.我真佩服你的耐心和韧性.”他终于如愿以偿地进入了那家公司工作.卡耐基曾经说过：“朝着一定目标走去是‘坚，一鼓作气绝不停止是‘持.一切事业的成败无不取决于此，”看准目标，不轻言放弃，用自己的耐心和韧性去创造机会，是走向成功的重要保证.endprint
中学生数理化·八年级物理人教版 2015年3期2015-08-26
- 特殊的聘用标准
这一天，公司人事主管召集我们10个人到会议室开会，总经理和各部门主管早已坐在那里等候。人事主管先对大家说：“今天开会公司要宣布正式录用的3个人，在宣布之前，我们先请大家看两段视频。”工作人员开始放视频。第一个视频是公司正门的一段监控录像，两分钟的视频明显是剪辑过的，几乎都是我们这10个新人上下班进出门的画面，难道是在考勤吗？我们半天也没明白公司到底是什么意思。接下来放第二个视频，是在一个联欢会上，画面播放的是主管人事的副总登台唱歌和保安队的一个保安先后登台
小小说月刊 2015年10期2015-05-14
- 当一切既成事实
事与愿违，当人事主管宣布人员去留的时候，我在离开的名单里。我们将在两天后离开公司，明天总经理将找我们谈话。当天晚上，我们几个将要走的聚在一起，抱怨着命运对自己的不公。大家尤其为我打抱不平，这三个月来，我在公司表现这么抢眼，各项工作已进入了状况，怎么就留不下呢？大家都鼓动我，明天总经理谈话的时候，一定让他给个说法……晚上回到公司，正好遇上主管。此刻，我最恨的人就是他。这三个月来，我做了那么多事，可听说他根本没有举荐我，而是举荐了别人。我愤怒地扭过头，装作没看
小小说月刊 2015年4期2015-04-15
- 当一切既成事实
事与愿违，当人事主管宣布人员去留的时候，我在离开的名单里。我们将在两天后离开公司，明天总经理将找我们谈话。当天晚上，我们几个将要走的聚在一起，抱怨着命运对自己的不公。大家尤其为我打抱不平，这三个月来，我在公司表现这么抢眼，各项工作已进入了状况，怎么就留不下呢？大家都鼓动我，明天总经理谈话的时候，一定让他给个说法……晚上回到公司，正好遇上主管。此刻，我最恨的人就是他。这三个月来，我做了那么多事，可听说他根本没有举荐我，而是举荐了别人。我愤怒地扭过头，装作没看
微型小说选刊 2014年18期2014-11-15
- 大学生求职被拒：不要拿iphone5的富家子
个岗位，却被人事主管“嫌弃”，称“不要拿着iphone5的富家子弟。”1月4日，在武昌武珞路的纳杰人才市场，大学刚毕业半年的小徐由表哥陪着来找工作。小徐头一次到人才市场，好奇地拿着手机东拍西照。过了一会，小徐看中了一个招聘机房维护人员的岗位。坐镇的女人事主管询问了他的毕业学校和工作经验等问题，然后嘀咕了一句：“估计也吃不了什么苦”，直言小徐不太适合，原因是他拿着苹果手机、可能是富家子弟。两兄弟面面相觑，悻悻地走了。小徐委屈地说，他的苹果手机买了一年多了，都
意林·作文素材 2014年2期2014-04-01
- 偷不走的机会
家百货公司的人事主管。一次，公司招聘业务员，最终杰克和约翰入选。可这个岗位只能招聘一人，该如何取舍，西奥多想了个办法。他对这两个人说：“从现在起，我每天会给你们10位客户资料，你们分别去向其中的5人推销产品，看最后谁的业绩更好。”刚开始，西奥多准备好客户名单时，两人都随机拿走5份就离开了。几天后，情况有了变化，杰克总是提前5分钟来挑走5份，把剩下的留给约翰。半个月后，杰克再来找西奥多领资料时，却被告知：“我已经决定录用约翰了，你不用再来了。”杰克有些不服气
公务员文萃 2014年1期2014-02-18
- 成功的面试从“网申”开始
海量的简历，人事主管很难做到每一封都阅读，可能只会挑选其中一部分。在这时候，排在最前面的简历自然最容易被选中。那么，怎样保证你的简历被排在最前面呢？首先，人事主管上班时间一般为八点，所以他首次查看邮箱的时间一般也在八点左右。选择在这个时间段投递邮件，自然最容易排在前面，也最容易被人事主管看到。其次，多次投递也不失为一个办法。如果一直没有收到回信，也可以尝试多发几次邮件。二、新颖的邮件标题人事主管每天收到大量的求职电子邮件，求职者大多都会按企业要求把邮件标题
高中生·职教与就业 2013年8期2013-08-30
- 幸运
。“假如你是人事主管，你将怎样对待应聘者？”“起码我不会一味强调工作经历。”“这样一来对企业是不是一种损失？”年轻人笑道“几乎所有的老板都是这样想的，急功近利！不错，用有经验的人确实省事，招来就能上岗，但如果都这样想，谁该充当培训新人的冤大头呢？再者，有经验的如果不是存在着这样那样的不足，又怎么会频繁地跳槽呢？”他笑了笑说：“你说的这些固然有道理，但还不足以说服我。”“您误会了，我可不是来充当说客的。”“是呀，我怎么将这两者混为一谈呢？”他越想越觉得有意思
小小说月刊 2013年11期2013-05-14
- 不只有你从贫穷中长大
找教育部门的人事主管，他对她的想法表示欣赏，但没有相应的学位，她是无法教书的。当晚，妈妈，一位有7个孩子的母亲、同时也是一个从高中毕业就远离校园的中年女人，兴致勃勃地跟我们分享她要去上大学的计划。此后，妈妈每天要抽9个小时的时间学习，她在晚餐桌上展开书本，和我们一起做功课。第一学期结束后，她立即去见人事主管，请求得到教师的职位。但她又被告知，“要有相应的教育学位，否则就不行。”第二学期，妈妈再次去找人事主管。他说：“你是认真的，是吧？我想我可以给你一个教师
情感读本·生命篇 2013年1期2013-03-28
- 不只有你从贫穷中长大
到教育部门的人事主管,他对她的兴趣表示欣赏,但没有学位是无法教书的。那个晚上,妈妈——一个从高中毕业就远离校园并已经有七个孩子的中年女人——和我们分享她要去上大学的新计划。此后妈妈每天抽9个小时的时间学习,和我们一起做功课。第一学期结束后,她立即来到人事主管那里,请求得到一个教师职位。但她再一次被告知——“要有相应的教育学位。”第二学期妈妈再次去找人事主管。他说:“你是认真的,是吧?我想我可以给你一个教师助理的位置。但是你要教的是那些极度叛逆的孩子们,你会
感悟 2009年10期2009-10-19
- 不只有你从贫穷中长大
到教育部门的人事主管，他对她的兴趣表示欣赏，但没有相应的学位，她是无法教书的。那个晚上，妈妈，一个有7个孩子的母亲和一个从高中毕业就远离校园的中年女人，和我们分享她要去上大学的新计划。此后，妈妈每天要抽9个小时的时间学习，她在晚餐桌上展开书本，和我们一起做功课。第一学期结束后，她立即来到人事主管那里，请求得到一个教师职位。但她再一次被告知：“要有相应的教育学位，否则就不行。”第二学期，妈妈再次去找人事主管。他说：“你是认真的，是吧?我想我可以给你一个教师助
恋爱婚姻家庭·青春 2009年4期2009-06-02
- 不要背着阿斗往上爬
某大公司担任人事主管的朋友，帮公司招募储备干部。由于该公司品牌卓越、薪水福利也不差，应征者众。数百名应征者，只录取六名。其中有一位被录取者，是个二十岁左右的夜大女生，她看来精明能干、有问必答，一看就是个未来的得力助手。上班没几天，女生跑来找主管：“有一件事能不能请你帮忙？”事情是这样的，她男朋友也想要来公司工作，该公司还在招募工读生，她希望能够为男友“关照”一个名额。这位主管果然也约见了她的男朋友，然而，她的男友连跟主管约谈，都因为睡过头而迟到。主管没有用
妇女之友 2009年3期2009-05-08
- 不只你从贫穷中长大
找教育部门的人事主管，他对她的兴趣表示欣赏，但没有相应的学位，她是无法教书的。那个晚上，妈妈，一个有7个孩子的母亲，同时又是一个从高中毕业就远离校园的中年女人，和我们分享她要去上大学的新计划。此后，妈妈每天要抽9个小时的时间学习，她在晚餐桌上展开书本，和我们一起做功课。第一学期结束后，她立即来到人事主管那里，请求得到一个教师职位。但她再一次被告知，“要有相应的教育学位，否则就不行。”第二学期，妈妈再次去找人事主管。他说：“你是认真的，是吧？我想我可以给你一
传奇·传记文学选刊 2009年2期2009-02-18
- 当失败不可避免时
应聘,当时,人事主管出了这样一道面试题。“假如你手上抱有一个很重的东西,不巧的是,有人碰了你的手一下,手上的东西即将掉下去,而且已经来不及抢救了,你该怎么办?”人事主管问。 “用剩余的力量将东西倒向没有人的地方。”朋友不假思索地说。“如果四周都是人,怎么办?”主管继续追问。朋友略微沉思一会儿,接着说:“倒向男人而不要倒向女人;倒向男人的次要部位,而不要倒向他们的要害部位。”这位主考官露出了满意的笑容,当场决定录用他。不难看出,我的这位朋友深谙为人处世的道理
文苑·感悟 2009年12期2009-01-29
- 不只你在贫穷中长大
找教育部门的人事主管，他对她的兴趣表示欣赏，但没有相应的学位，她是无法教书的。那个晚上，妈妈，一个有7个孩子的母亲，同时又是一个从高中毕业就远离校园的中年女人，和我们分享她要去上大学的新计划。此后，妈妈每天要抽9个小时的时间学习，她在晚餐桌上展开书本，和我们一起做功课。第一学期结束后，她立即来到人事主管那里，请求得到一个教师职位。但她再一次被告知，“要有相应的教育学位，否则就不行。”第二学期，妈妈再次去找人事主管。他说，“你是认真的，是吧?我想我可以给你一
中学生博览 2009年10期2009-01-14
- 灰姑娘的镀金术
后一轮考察：人事主管留给了叶小亚一个任务，在前台接待处实习三天，并且将公司去年的部分文件整理归类放进微机里建档保存。站在宽敞明亮的前台，叶小亚感慨地松了一口气。接待工作之余，她翻阅着以前的文件档案，虽然工作很简单甚至枯燥，但它关系到整个公司的文档资料的管理，疏忽不得。叶小亚将资料分门别类地一一归入到相应的文档，把出错的部分又前后左右对照，协调一致。她的额头上溢出细密的汗珠。叶小亚忙碌了一天，下班时得到了坏消息，公司业务调整紧急通知暂停招聘新员工。“这不是耍
故事林 2008年19期2008-05-14
- 假抽奖的隐情
会准时开始。人事主管首先请刘总经理上台致词。刘总经理讲了一大堆套话，说今天晚会是“年终工作酬谢抽奖晚会”，然后转入众人最关心的主题：抽奖。人事主管清清嗓子说：“本次抽奖活动，规模大，投资高，共设四个奖项，中奖率达到百分之百，超过周边任何一家厂家的同类活动。一等奖一名，奖品为5888元的联想笔记本电脑一部；二等奖三名，各奖价值2000元的200万相素诺基亚彩信拍照手机一部；三等奖五名，各奖金项链一条，价值1200元人民币；四等奖六名，各奖现金500元。剩下皆
故事林 2008年7期2008-05-14
- 不只有你从贫穷中长大
到教育部门的人事主管，他对她的兴趣表示欣赏，但没有相应的学位，她是无法教书的。那个晚上，妈妈，一个有7个孩子的母亲和一个从高中毕业就远离校园的中年女人，和我们分享她要去上大学的新计划。此后，妈妈每天要抽9个小时的时间学习，她在晚餐桌上展开书本，和我们一起做功课。第一学期结束后，她立即来到人事主管那里，请求得到一个教师职位。但她再一次被告知，“要有相应的教育学位，否则就不行。”第二学期，妈妈再次去找人事主管。他说：“你是认真的，是吧?我想我可以给你一个教师助
作文与考试·初中版 2008年4期2008-03-25
- 年薪３６万总经理的招聘试题（一）
规应予开除。人事主管找你，向你汇报了调查经过：这个女工没有父母，是她哥哥把她养大，他哥哥要结婚了，她手里只有40块钱，她想凑够50块钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工，给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符，这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示？4. 老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有意见，这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你将此事汇报给老板，老板说一切交给你处理。你打算
商界评论 2007年5期2007-06-04