激励制度
- 人才激励机制在公立医院人力资源管理中的应用
果，发挥人才激励制度的激励和制约作用，公立医院应利用多种有效的激励手段，激发职能部门员工的工作热情，为医疗事业的进一步发展提供动力。但就现阶段情况来看，部分公立医院人力资源管理缺乏科学的人才激励机制，导致医院人才结构不合理、人才流失现象严重。鉴于此，本文将阐述激励制度的作用，并从多个方面分析医院人力资源激励机制实施问题，了解公立医院人力资源管理效果不理想的原因，并对如何发挥人力资源机制的作用促使人力资源管理工作的开展提出几点建议。［关键词］公立医院；人才激
南北桥 2023年12期2023-07-17
- 基于提升青年员工工作积极性的激励机制研究
措施出发，对激励制度存在问题进行分析，并对企业优化激励机制提出完善建议。 关键词：人力资源 激励机制 激励制度 青年员工 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2023）06-259-02 青年人員是企业人力资源的重要组成部分，是企业人才培养与人力资源开发的主要对象，是关乎企业发展的重要储备和中坚力量。青年人力资源自我盘活成为企业人才自我造血的主要途径，同企业持续发展紧密相连。企业如何培养青年人才，留住人才，发挥青年人才
经济师 2023年6期2023-07-12
- 本科生科研创新能力培养体系研究
研创新能力；激励制度；本科生；人力资源管理专业创新型科研人才是实现国家、民族长远发展的重要保障，而高等教育阶段是培养创新型科研人才的关键时期。我国本科院校开展本科生科研创新活动的时间较晚，直到1995年，清华大学才首次提出“本科生科研能力培养计划”。我国本科生科研创新活动参与率偏低。虽然高校内参与科研创新活动的本科生人数在逐年增加，但相较于国内本科在校生总人数而言，参与过科研创新活动的学生仍占少数，参与率仍然较低。清华大学2014年只有50%左右的本科在校
河南教育·高教 2023年1期2023-05-30
- 企业经济管理中柔性管理的作用及应用
；组织结构；激励制度柔性管理是以人为本的理念，社会经济文化的快速发展使柔性管理理念被大多数企业认可和应用。企业为适应社会发展需求，积极探索柔性管理在企业经济管理中的应用。柔性管理在企业经济管理中应用，以扁平化组织结构、柔性化决策、科学化激励的方式，起到了提高企业管理效率，推动企业经济效益提升的作用。一、柔性管理与经济管理概述1.柔性管理概述柔性管理是企业所应用的管理策略，相对于刚性管理而言，柔性管理中强调人性化元素的渗透和应用，强调员工在企业发展中的主观能
商场现代化 2023年6期2023-05-28
- 我国超市行业人力资源管理中激励制度的研究
的必备条件，激励制度作为企业人力资源管理中一个不可缺少的方面，是所有企业激励员工努力工作、培养高水平员工、留住高水平员工的必要方法。基于此，文章以我国超市行业现状为切入点，简要分析我国超市行业激励制度存在的问题，以此为依据重点阐述我国超市行业激励制度改进措施。关键词：超市行业；人力资源管理；激励制度中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2023）10-0047-05DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2
中国市场 2023年10期2023-05-10
- 激励制度在酒店管理工作中的应用
酒店管理之中激励制度的实际应用，我们首先可以明确酒店管理中激励制度的意义，分析其应用的现状以及存在的问题，明确人才缺乏、薪资不当、激励次数等问题，继而提出相关的措施手段，建立针对性的制度手段以及监督制度。最终更好的分析酒店管理中激励制度应用对于员工工作所产生的影响，以此提升工作质量，实现酒店的综合管理。关键词：酒店管理；激励制度；应用引言：随着时代的高速发展，我国的酒店业随之兴起。因为受到服务竞争力的影响，酒店确定激励制度就显得尤为必要。现阶段酒店业的经济
中学生学习报·教研周报 2023年5期2023-04-19
- 人际社会关系体系对组织绩效管理体系的影响综述及展望
人为本的创新激励制度、以分权管理为核心的目标管理、以人文关怀为基石的劝导沟通制度、人际社会关系的X理论和组织文化对绩效管理体系的影响路径及方式，并针对性地提出了相应建议；最后，结合我国企业发展现状，对将来国家企业中人际社会关系所起角色作用作出展望。 关键词：人际社会关系；组织绩效；激励制度；人文关怀 随着市场经济的不断发展及就业形势日趋严峻；组织绩效管理体系在各个企业的日常运营中发挥着不可替代的作用。若与员工的协作关系也就是管理关系出现矛盾，将会直接导
中国集体经济 2023年3期2023-01-19
- 激励机制在高校人事管理中的运用探讨
展。关键词：激励制度；高校人事管理；运用策略在高校发展的过程中，人事管理工作的发展需要相应的激励机制来推动，通过激励机制来提高教职工的工作积极性。在当前的高校人事管理工作过程中，有部分高校激励机制存在很多不健全的地方，导致高校人事管理工作成效低。因此，现阶段高校人事管理工作中，要科学制定人事激励制度，充分激发教职工的工作积极性，从而为日益激烈的高校竞争奠定基础。一、激励机制在高校人事管理中的运用原则（一）公平性原则。高校在将激励机制应用到高校人事管理中，能
客联 2022年10期2022-07-06
- 浅析我国员工持股计划实施现状及建议
工持股计划;激励制度1 引言员工持股计划起源于上世纪，是公司用于激励员工、提高员工积极性的一种有效手段。员工持股计划发展至今逐渐形成了一个相对成熟完善的实施体系。与欧美等发达国家相比，我国的员工持股计划在社会主义市场经济中长达30余年的探索，尚处于发展阶段。我国在党的十八届三中全会中，经过审议，针对我国改革进程发展中明确指出，在混合所有制经济中通过员工持股的方式，使生产资料所有者与无产阶级形成互利关系，缓解劳资矛盾。证监会以员工持股的规范性为出发点，为全面
成功营销 2022年6期2022-06-16
- G省电力公司数字化转型过程中的网格化管理实践
；人岗匹配；激励制度中图分类号：F270.7 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）09-0022-03国家电网公司“两会”中，国网公司以建设“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略目标为统领，明确提出要着力解决信息壁垒、信息孤岛等问题，补强管理短板，进一步夯实管理基础。在国家电网的《数字化转型发展战略纲要》中，提出要以数字化转型为载体，推动能源互联网建设[1]。面对新形势、新挑战、新机遇，G省电力公司公司党委高瞻远瞩，主动适应新时代
管理学家 2022年9期2022-06-15
- 农业科研项目管理工作思考
、人才培养、激励制度三方面，提出切实可行的改进措施，为提高农业科研项目的管理水平提供理论参考。关键词：科研项目;管理水平;激励制度;人才培养中图分类号：F323.3;S-03 文献标识码：A 文章编号：1674-1161（2021）06-0105-02近年来，在国家实施创新驱动发展战略的大背景下，对科技财政的投入不断加大，各级各类科研项目呈现连年增长态势。国家提倡规范管理、优化服务、精简放权，赋予项目承担单位和项目课题组更多的管理权限，给科研项
农业科技与装备 2021年6期2021-12-17
- 激励制度在小学教育管理中的可行性探究
，因此本文就激励制度在小学教育管理中的可行性研究进行分析，并提出指导建议。【关键词】小学教育管理;激励制度;和谐师生关系;根据性格特点;加强疏导工作班主任和任课教师在引领学生健康成长的过程中，对于不同的教学管理工作进行重要的思考，这样才能够将文化知识内容的讲解进行合理有效的运用，在关注每个学生的心理层面的走向的前提下，也需要将自己的教学制度进行合理的渗透，及时的与班级的学生进行多层次多角度的沟通，让学生对于自己的各种学习情绪进行合理的触发，所以教师在了解学
家庭教育报·教师论坛 2021年40期2021-12-06
- 论人力资源管理中经济师的重要作用
;教育培训;激励制度[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2021.23.1231 经济师在人力资源管理中的重要作用1.1 帮助事业单位建立科学的人力资源管理规划经济师在事业单位中的重要作用就是可以帮助事业单位实现内外部工作的全面经济规划，逐步建立人力资源规划管理体系，确保事业单位正确的人力资源管理模式。经济师在事业单位人力资源管理规划设计和筹备阶段，就能够实现事业单位自身发展与未来发展规划的经济数据分析，更好地明确事业单位所需要的人才，进
中国市场 2021年23期2021-10-31
- 农村中小学班级激励制度的制定原则
理工作中制定激励制度，是为了通过激励机制运作的形式协调学生个人因素，驱动学生积极而主动地参与到校园生活的各项实践环节之中，从而促成学生实践效率的提高，使其真正在高效实践之中实现个人综合能力的全面发展。为了使教师在农村地区教学中更好地构建激励机制，切实落实激励制度以辅助学生的实践，教师应首先对制度制定的具体原则做好分析工作，真正形成具体的规范以辅助后续班级管理工作中具体制度，并以科学原则切实保障激励机制的可行性，以此切实为学生的高效实践构建良好的制度体系，切
启迪·上 2021年6期2021-09-15
- 大学学术评价何以回归学术本质？
的评价制度和激励制度的协同问题，建立基于学科和思想传承的学术评价制度，采用“宽、软、缓”的激励原则;实证论层面，需从研究对象的事实领域、学术成果的理论性、学术研究的程序以及学术成果在学术史中的位置等方面着手，构建与现代学术本质相适应的学术评价体系;批判论层面，需打开更为广阔的学术本质之视界，重塑学术本质观和真理观。学术关乎思想，思想意味着托付和献身，它不能忍受计算思维的审视。关键词：“五唯”现象;数量统治;评价制度;激励制度;学术本质观中图分类号：G640
大学教育科学 2021年5期2021-09-12
- 基于供应链环境下煤炭企业供应商管理的研究和探索
商关系管理;激励制度前言随着市场经济发展，市场竞争方式发生了本质上的变化。市场竞争由过去的一个企业的单打独斗转变成为了“强强联手”的供应链之间的竞争[1]。很多企业也正在尝试从单纯的成本竞争优势向基于资源的竞争优势的探索和转变[2]。基于供应链模式下的供应商管理模式正在发挥重大的作用。1.供应链的基本概念供应链的定义是生产及流通过程中，涉及将产品或服务提供给最终用户活动的上游与下游组织所形成的网链结构[3]。煤炭行业的供应链，以煤矿企业为核心企业，从材料、
科技研究·理论版 2021年5期2021-09-10
- 激励干部担当作为制度的优化路径
度、完善配套激励制度、营造良好氛围、强化制度执行等方面健全制度，以期发挥制度优势，提升激励效能。[关键词]激励制度;担当作为;制度导向[中图分类号]D262.3 [文献标识码]A [文章编号]1672-2426（2021）07-0016-07党的十八大以来，为调动干部担当作为的积极性和主动性，解决干部队伍中存在的懈怠心理和“为官不为”的现象，从中央到地方纷纷出台相应的制度。2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意
党政干部学刊 2021年7期2021-09-08
- 企业人力资源管理“激励制度”的构建及应用策略
学、高效的“激励制度”是促进企业人力资源管理、增强企业核心竞争力的关键。文章阐释了“激励制度”的概念内涵，分析了“激励制度”在企业人力资源管理中的重要价值，基于当前企业人力资源管理“激励制度”建设与应用现状，从建立健全新时代企业激励管理新机制、制定分级薪酬管理制度、拓展激励管理多样化形式以及构建以员工为本的企业文化等4个方面，对企业人力资源管理“激励制度”的构建及应用路径策略作出了探讨。[关键词] 企业；人力资源管理；激励制度；应用策略中图分类号： C96
管理学家 2021年12期2021-08-23
- 我国新修订药品管理立法中的新药研发相关激励制度研究
有关新药研发激励制度设计，发现制度设计存在的不足与实施面临问题，并提出相应的解决办法。[结果与结论]为激励医药创新，最近新修订的《药品管理法》与《药品注册管理办法》更是进行了重大的制度改革，确立了上市许可持有人制度、优先审批制度、分类注册管理及国际临床数据互认制度等。这些制度改革都将对新药研发产生一定的激励作用。但制度实施还面临很多现实问题，为完善激励制度体系，保障制度激励效果，建议可以通过搭建第三方服务支持体系、完善相关制度来实现。关键词：新药研发;激励
现代商贸工业 2021年24期2021-08-17
- 人力资源管理中员工激励制度的应用
足，特别是在激励制度的应用中，缺陷更为明显，很难充分发挥出员工在推动企业发展中的作用。因此，在现阶段煤矿企业的发展中，必须要加强对人力资源管理的研究，通过更好的发挥出激励制度的作用，对员工的潜能进行深入挖掘，以适应现阶段激烈的市场竞争压力。关键词：人力资源管理;激励制度;应用在现阶段的煤矿企业人力资源管理工作中，通过对其中的激励现状进行分析，有利于更好的加深对激励制度的认知，对其中的激励因素形成深刻的认知，同时采取有效的应对措施，为员工提供更为有效的激励措
中国民商 2021年2期2021-03-12
- 新形势下事业单位绩效工资制度与员工激励机制的提升改进探讨
;绩效工资;激励制度事业单位是为社会发展而提供服务的公益性机构，涵盖领域极其广泛，从教育到科学研究，从文化推广到公共卫生安全，各个方面都与我们每个人息息相关，在社会的稳定发展以及经济水平的不断提升中发挥着至关重要的作用。但是随着我国经济制度的不断完善、社会人力资源管理的不断优化以及各行各业人才竞争的加剧，原有的工资制度与激励机制已经不能很好地适应新形势下事业单位的发展需要，对员工积极性与创造性的激励难以达到预期目标。这对于事业单位稳固、向上的发展非常不利，
中国民商 2021年11期2021-02-24
- 企业师傅参与现代学徒制人才培养的激励机制探析
;人才培养;激励制度;需求层次理论中图分类号：G718 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2020）11-0018-042014年教育部發布的《关于开展现代学徒制试点工作的意见》明确规定：学徒的教学任务必须由职业院校教师和企业师傅共同承担，形成双导师制。作为现代学徒制学徒培养的育人主体之一，企业师傅带徒的积极性对于职业院校人才培养质量有着重要的意义。构建行之有效的企业师傅激励机制，一方面，可以给企业师傅提供更多的物质层面和非物质层面
职业教育研究 2020年11期2020-12-23
- 董明珠领导行为研究
;领导特质;激励制度;变革型领导（一）超凡的领导品质超凡领导理论由Robert.J.House提出，他认为优秀和成功的领导者，具有前瞻性和知识储备，目标清晰，信念坚定，不符合规则， 自信，和环境敏感性这些共同特征。这些超凡的领导品质在董明珠身上有充分的体现：我们可以不时地从各大媒体看到她的自信昂扬的身影，个性霸气的宣言，和雷军设下的10亿赌局，表现出了她对自家产品基础、科技创新、研发能力的信心。董明珠认为个人的形象就是企业的形象，不同于其他企业请明星为产品
锦绣·下旬刊 2020年7期2020-12-23
- 论公司转型升级过程中的人员管理
育培训、完善激励制度、加强人才储备、完善管理机制等措施完善公司的人才体系，提升公司的人员管理水平。【Abstract】In the process of company transformation and upgrading， some problems have been exposed， such as unreasonable personnel structure， shortage of talents in transformation， d
中小企业管理与科技·中旬刊 2020年7期2020-12-16
- 我国基层公务员激励制度优化研究
对我国公务员激励制度的现状进行分析，与外国激励制度进行比较，并在理论研究的基础上对我国基层公务员激励制度的优化提出建议。【Abstract】In today's society， the heat of being a civil servant continues to heat up， but at the same time， the phenomenon of job burnout among civil servants is increasi
中小企业管理与科技·中旬刊 2020年7期2020-12-16
- 企业经营管理中激励决策的优化思路探讨
并着重从完善激励制度、完善相应指标评估体系、协调工作与员工关系、协调晋升和发展关系、针对员工具体情况等方面，就企业经营管理中激励决策的优化思路进行探讨，为激励效果的改善提供支持和帮助。关键词：企业经营管理;激励决策;激励制度;晋升与发展中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：2096-3157（2020）25-0034-03随着市场经济的不断发展，企业在市场中面临的竞争压力越来越大，这意味着企业必须全面提高自身竞争力，其中充分挖掘员工潜力
全国流通经济 2020年25期2020-12-14
- 企业文化导向下人力资源管理与激励制度构建研究
理模式、构建激励制度的过程中，需要积极借鉴与吸纳先进管理理念与管理经验，大胆创新与突破传统人力资源管理思维定式，既要制定统一性与针对性的激励制度，也要根据员工能力层次制定差异化激励指标。同时，将薪酬激励制度归纳到中长期战略部署中，将个体发展目标与企业长远目标进行精准对接，以促进企业稳定发展。[关键词]企业文化导向;人力资源管理;激励制度doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.20.055[中图分类号]F272.92[文献标识
中国管理信息化 2020年20期2020-12-11
- 中职会计专业“双师型”教师培养的思考
师;校中厂;激励制度一、目前，中职会计专业“双师型”教师培养存在的问题在社会的不断进步发展中，很多学校都已经意识到了“双师型”教师对于学校发展所起到的作用，并且也会在日常的工作中对学校内的一部分优秀年轻教师开展一些相应的培训活动，虽然在实际的培训过程中取得了一定的效果，但也暴露出了一些问题：（一）中职学校对“双师型”教师的认识不具有针对性所谓的“双师型”教师，会存在一部分学校将其定义为“双证书”。也就是说在取得相应的教师资格证外，同时再取得中级会计师资格的
学生学习报 2020年16期2020-12-07
- 如何加强事业单位安全保卫思想政治工作
本理念，设定激励制度，开展多元宣传方式，增强职工思政积极性的增强安保思政工作实效性的具体措施，试图为事业单位建立一批纪律性强的安保队伍。关键词：党员模范;激励制度;以人为本;事业单位;安保;思想政治一、引言事业单位以安全保卫职工为教育对象开展思政工作，有助于提升员工的工作热情，激发其内在工作活力。事业单位在开展相关安保工作时，应以团队合作、主人翁意识为主，保障安保人员拥有良好的思想品质，使其工作目标具有一致性，积极排查各类工作问题，针对具体情况给予高效解决
青年时代 2020年25期2020-12-01
- 学习强国模式启发下课程考核评价方法改革的思考
;积分制度;激励制度;考核方法[中图分类号] G642.0[文献标识码] A[文章编号] 1674-9324（2020）44-0-02[收稿日期] 2020-05-05根据国家建设“交通强国”的发展需求，在“一带一路”倡议和“高铁走出去”政策的驱动下，轨道交通行业领域跨国交流与合作机会不断拓展，尤其是改革开放40年，中国高铁从无到有，从依赖引进到领跑世界，作为对外交流合作共享的响亮名片，国际化发展成为中国轨道交通的必然方向，由此行业专业英语的学习显得尤为重
教育教学论坛 2020年44期2020-11-09
- 中国高校教师绩效薪酬制度改革研究
教师采用分类激励制度和用绩点制考核教师绩效的方法。关键词：高校教师;绩效薪酬;激励制度;绩点制1引言高校作为现代社会发展的“动力站”，在创新型国家建设中发挥着重要的作用。教师是高校里最重要的人力资源，为提升高校教师工作的积极性，国内多数高校都采用了绩效薪资制度，其对绩效的评价和奖励极其重要，合理的制定绩效薪酬更是当前高校教师绩效制度的重点[1]。本文通过分析中国高校教师绩效薪资制度，对其中存在的一些问题提出了较为粗略的改革思路[3]。2绩效薪酬制度的模式特
中外企业家·上旬刊 2020年1期2020-10-21
- 基于高速公路人力资源薪酬激励问题的解析
立完善的薪酬激励制度，促进工作者在工作中全心投入，在工作热情的鼓舞下进行高质量的工作，提升工作效率，促进工作成果按时完成，高效完成。在我国的高速公路管理方面，这一理念和制度是同样适用的，本文对高速公路人力资源管理方面的薪酬激励制度进行了研究，并提出了一些具有针对性的策略建议，以促进这一行业高效高水平发展。关键词：高速公路;企业;人力资源管理;薪酬管理;激励制度人才是组织内部显著的竞争方面，想要留住人才并且发挥人才最大的作用，制定合理科学的人才管理和薪酬激励
企业文化 2020年5期2020-10-19
- 创新班组管理及激励机制探究
建立相应员工激励制度，巩固科学发展的根基，将直接影响企业的经济效益，甚至决定企业的生存发展。关键词：班组 激励制度 创新管理 基础环节一、班组管理概述班组就是在一个企业劳动分工的层次上，把生产过程中互相协作的工人组织在一起，从事油气田生产活动的一种组织方式。班组是企业中最基本的管理单元，是最基层的劳动组织。班组管理是一个团队为完成某项生产任务而做的一系列管理活动，也就是通过合理的安排人力和物力，充分调动班组员工的积极性从而团结协作，达到高效安全的完成任务的
石油研究 2020年2期2020-10-19
- 基于高级管理人员的激励研究
并对当前高管激励制度提出完善意见。关键词：企业;高级管理人员;激励制度企业或公司在对公司进行管理过程中，考虑到企业或公司的整体有效管理，实行高级管理人员的激励政策是确保企业或公司高效运转的保障。一个完整的企业的工作运作是由股东将其治理理念进行传达，由高级管理人员进行委托管理，对企业或公司内部的相关工作进行规范与分配，通过层层递进实现企业经济收益。在这一过程中，高级管理人员起到连接作用。因此，通过科学合理的激励政策实现高级管理人员的高效工作是企业发展过程之中
现代营销·经营版 2020年9期2020-10-15
- 国有企业高管薪酬制度改革的历史逻辑与政策效果
；薪酬制度；激励制度；改革中图分类号：F272.92；F276.1 文献标识码：A当前的国内收入正在一步步地实现真正缩小收入差距这一民生所关注的问题，如果说20世纪末对于国企的改革方向主要体现在利用减员这一途径来增效的话，2015年的国企高管薪酬制度改革就是真正地掀起了国企改革的浪潮[1]。一、以公平促进效率的政策取向随着近些年来国内经济水平的不断上升，收入差距也在不断地变大，这也逐渐成为了一个极为严峻的社会问题。这一问题在企业的发展过程中也显现出来，各种
管理学家 2020年13期2020-10-12
- 应用型本科学生参与科研创新的实践与思考
;自我培养;激励制度一、 前言多数应用型本科学生以学习一门专业技术或技能为主，为的是从事与专业相关度高的工作，缺乏冒险精神，不愿投入大量时间去科研创新项目中，认为科研创新项目“回报率”不高。尽管学校有相对完善的激励制度，学生仍不愿参与其中。学生得不到课外的综合素质培养，到社会上难以成为社会所需的复合型人才，面临工资低、被替代的局面。长久的恶性循环使得学生的综合实力、就业前景越来越差。二、 应用型本科学生与科研创新的关系（一）科研创新提高大学生综合能力以浙江
读天下 2020年21期2020-09-22
- 激励制度在电力公司人力资源管理中的作用研究
求越来越高。激励制度能够为电力公司人力资源管理提供重要支撑，有利于显著增强人力资源管理效率，在凝聚电力公司员工任性、提高员工对电力公司归属感等方面有着积极的促进作用。基于此，本文采用文献资料法、访谈法等方法，对电力公司人力资源管理和日常制度中的问题进行了深入分析，提出了几个优化策略，能够为今后我国电力公司人力资源管理和激励制度的完善提供一些新的思路。关键词：激励制度;电力公司;人力资源管理近年来，越来越激烈的国内外竞争对电力公司的发展提出了更高的要求，人力
科学与财富 2020年18期2020-09-16
- 企业人力资源的探究
：人力资源;激励制度;运用策略企业的人力资源是企业需要进行重点关注和控制的发展资源。激励是心理学上的专用名词，指通过许诺促进个人在行为上的积极努力和配合，促使个人发挥更大的主观能动性，为自身或者个体贡献出更多的价值。从中可以看出，激励中的许诺是促进个人进步发展的重要条件。在企业人力资源管理中，许诺的内容和分量是值得研究的重要指标和内容，企业在发展过程中一方面需要员工发挥尽可能大的工作能量，同时出于用人成本考虑也会对相应的奖励制度进行严格的规定和限制。对此，
中国集体经济 2020年24期2020-09-15
- 浅析事业单位人事管理中的激励机制
;人事管理;激励制度引言：事业单位的良好发展，碧玺依靠人事管理的稳定与持续性。在事业单位人事管理工作中，激励机制是实现人力资源开发的一种重要手段。利用科学合理的激励机制，改变员工的工作态度与需求，增强员工的积极性与主动性，以此来提升事业单位的工作效率，推动事业单位能够健康发展。然而，就目前来看，事业单位在进行人事管理的过程中，并没有最大程度发挥激励机制的作用，这有可能对事业单位后续的发展形成一定的影响。目前，在事业单位人事管理工作中还具有各种各样的问题，只
看世界·学术上半月 2020年4期2020-09-10
- 试论我国保险公司管理层的监管激励机制
对保险公司的激励制度进行完善、对保险公司的监管体系进行完善、对我国保险公司治理结构进行规范，以推动我国保险公司的可持续发展。本文就我国保险公司管理层的监管激励制度进行分析探讨。关键词：保险公司;管理层;监管激励;治理结构;监管体系;激励制度引言：保险公司经营的资金池较大，为保证保险公司的整体运行规范性与可行性，需通过科学严格的监管机制，对保险公司运行风险进行主动规避，并建构合理的激励机制，调动员工工作积极性，挖掘出企业职工工作潜能。一、完善保险公司激励机制
看世界·学术下半月 2020年12期2020-09-10
- 国有军工科研单位科技成果管理的实践与思考
;创新驱动;激励制度doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.14.068[中图分类号]F273[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2020）14-0-020 引 言国有军工科研单位作为我国科技创新的核心机构，在建设创新型国家中发挥着巨大和独特的作用，激发其进行科技成果转化的积极性是我国实现创新驱动发展的重要保障。在21世纪，经济竞争逐渐表现为科学技术的角逐，归根结底是一场关于科技成果商品化、产业化程度及市
中国管理信息化 2020年14期2020-09-10
- 期权的弊端文献综述
下，股票期权激励制度应运而生，但是股票期权制度在实践过程中的弊端也逐渐显露出来。本文通过对学者关于股票期权制度的文献研究，分析了股票期权制度的弊端。关键词：股票期权;激励制度;弊端一、引言近年来，现代公司制度下，委托-代理产生了种种问题，股票期权激励作为当前最重要的激励手段之一，得到了学界各位学者专家的广泛关注。股票期权激励制度在控制委托-代理风险、重塑企业文化、吸引优秀人才、解决激励不足的问题等方面都发挥了积极的作用，但是期权制度作为一把“双刃剑”，其弊
科教创新与实践 2020年5期2020-09-10
- 高职教育管理中激励理论的有效应用探讨
;学生教育;激励制度;理论应用引言在学校的发展过程中，最重要的一点就是学生的教学情况，对学生进行合理、有效的管理非常的重要。高职学校与其他学校不同，学生的主动学习意识较低，较为叛逆，在这种情况下，对高职学生进行管理较为困难。现阶段，越来越多的高职学校的管理人员已经意识到这个问题，采用柔性化的管理模式对学生进行管理，改变了传统的学校管理模式，柔性化管理模式在高职学校中的应用有效地提高了管理的效率，获得了大部分学生的认可。现阶段，柔性化的管理模式已经被广泛地应
中学生学习报 2020年47期2020-09-10
- 基于激励制度的电力系统人力资源管理
重要课题，而激励制度又是人力资源管理中人才管理的重要内容，良好的激励制度能够很好地调动企业员工的工作积极性和增强企业的凝聚力，对企业的健康发展和竞争能力的提高有着积极作用。因此，发挥激励制度在电力系统人力资源管理中的作用，对电力系统安全稳定运行也有着重要意义。关键词：激励制度;电力系统;人力资源管理人才是企业的核心竞争力，随着经济全球化的发展和我国市场经济改革的进一步深化，我国的电力系统面临的竞争压力也越来越大，传统的人力资源管理很大程度上制约了电力系统的
电子乐园·中旬刊 2020年8期2020-09-10
- 集团人力资源薪酬激励策略优化研究
：薪酬体系;激励制度;人力资源市场经济下的劳动实质上是一种交换，企业员工通过付出自己的劳动来换取一定水平的薪资用于保障自身的生活。在这样的前提下，薪资水平和薪酬激励制度能在很大程度上影响员工的工作态度与工作热情。一、薪酬体系定义薪酬通俗来讲就是工资，从根本上来说，薪酬是一种交换关系，指的是员工通过与企业交换自己的劳动后所应该获取的报酬。从构成方式上来讲，薪酬可以分为直接收入与间接收入。直接收入指的是以货币为获取物的报酬，既包括基本工资，也包括奖金、补贴、分
现代经济信息 2020年14期2020-08-26
- 试论企业管理中激励制度的应用
文将简单介绍激励制度对企业管理的重要意义，分析企业管理中应用激励制度存在的理念落后、机制单调、绩效考核制度不完善、激励方式盲目等问题，并从激励制度构建原则、物质激励与精神激励、绩效考核制度、合理调整优化等方面，对企业管理中高效应用激励制度的策略展开探讨。关键词：企业管理;激励制度;应用激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式与工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，从而促进组织及其个人目标的有效实现。在现代
现代经济信息 2020年14期2020-08-26
- 国企绩效考核与薪酬激励联动机制建设探讨
业中，将薪酬激励制度加入其中，成为煤炭企业管理重要组成部分，对于煤炭企业优化有着积极的推动作用。本文主要是对于煤炭企业激励制度现状与问题进行简单的分析，随后探讨关于煤炭企业中采用激励制度建设有效途径，包括合理设计薪酬制度、采用公平与效率兼顾的模式、加强动态激励管理、采用岗位绩效工资制度管理等多种方式，希望能够建立完善的薪酬激励制度，提高煤炭企业员工在工作中的积极性与主动性。【关键词】煤炭企业 激励制度 薪酬 发展情况随着煤炭行业竞争日益加剧，煤炭企业
商情 2020年34期2020-08-15
- 浅谈如何发挥企业薪酬福利的激励作用
平和薪酬福利激励制度、薪酬福利对企业员工激励作用的主要表现以及发挥企业薪酬福利制度激励作用的措施等方面对本课题进行了研究。关键词：企业薪酬管理;激励制度;作用中国的经济和科学技术的发展中，人力资源成为企业经济发展的中心，员工的地位也随着经济发展而提高。实际上，我国许多公司都面临着员工流动和人才流失的问题，公司人才的不稳定很大程度上是由于公司不公平的薪资和福利，这使得将人才转变为职能型企业而不是增加收入成为可能。为了鼓励员工努力工作以完成任务，从而增加薪资和
卷宗 2020年14期2020-08-13
- 事业单位专业技术人员激励制度探析
业技术人员的激励制度上已经无法满足时代发展的要求，对专业技术人员工作的积极性也产生了一定影响。文章将对事业单位专业技术人员激励制度进行深入探析。[关键词] 事业单位 技术人员 激励制度中图分类号：DF412.1 文献标志码：A各行各业的协同发展推动了时代发展，而行业发展的推助力则主要体现在人才上。因此，对于各行各业来说，人才资源的重要程度可想而知，对于事业单位而言也是一样[1]。在类型众多的人才中，专业技术人才一直以来都受到事业单位的重视，但由于受到市场经
管理学家 2020年6期2020-08-10
- 探究行政事业单位人力资源管理中的激励机制
位人力资源的激励制度是相关的管理者进行管理的一项重要制度，但是目前很多事业单位的人力资源管理仍然存在着一些问题，它也难以保证激励制度实际生效。本文基于行政事业单位的人力资源管理做出探讨，分析了激励制度改革的相关策略，并由采用公平发展机制，加大资金投入，建立统一目标作出了探索。【关键词】 行政事业单位 人力资源管理 激励制度引 言伴随着经济社会的不断发展，相关事业单位之间的竞争也是愈发剧烈。各行政单位为了赢得自身的生存与发展也必须在合理利用好人力资源过程中高
大经贸 2020年3期2020-08-03
- 如何优化企业经营管理中的激励机制
：经营管理;激励制度;优化分析作为企业发展的第一生产力——人才，企业愈发重视在经营过程中对各领域专业人才的发掘和培养，以期提高企业各部门及员工之间的团队意识和协作能力，在这个需求的基础上，企业在经营管理的过程中采用了激励机制。然而，目前大多数企业对激励机制的理解和实际运用还存在一定的误解，导致一些反面操作的发生，反而为管理效果带来了负面的影响。企业需要重视这一机制的理解运用，真正做到激发员工的团队协作意识、提高企业工作效率，最终促进企业的长久发展。一、企业
商场现代化 2020年11期2020-07-17
- 聚焦结果运用 完善问责机制
；反馈机制；激励制度【中图分类号】G641【文献标志码】C【文章编号】1005-6009（2020）34-0023-022020年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）。认真研读《意见》，结合督导工作实践，特别是问责机制方面，笔者进行了反思与梳理，认为好的政策做好顶层设计后，重点应转移到如何有效落实上。下面，笔者从教育督导问责机制的现有问题及原因剖析、改革意见及落实措施等几个方面谈一谈自己的浅
江苏教育 2020年10期2020-07-04
- 探究人本管理在图书馆管理中的应用
理；图书馆；激励制度【中图分类号】G251 【文献标识码】A近几年来，我国经济发展迅猛，社会发展越来越好，人们对个人价值的重视程度也不断提高，基于此，以人为本的思想开始被社会认可，人本管理的理念也逐步渗透到了各个行业中，图书馆管理工作也不例外[1]。对此，图书馆的相关工作人员在服务理念方面需要向着人性化的方向进行积极的转变，使图书馆管理和服务能够和社会发展形势相吻合。基于此，探究人本管理在图书馆管理中的运用意义重大，以提供参考意见给图书馆的管理工作。一、关
中国民族博览 2020年6期2020-07-04
- 公务员职务与职级并行制度的完善
务员职级晋升激励制度适用中出现的问题，拟为高质量推进职务与职级并行制度建言献策。【关键词】 职务职级并行 激励制度 公务员管理为建立一支勤政高素质公务员队伍，我国2018年在相关法律中明确了规定了实行公务员职务与职级并行制度，以此作为激励公务员提升职业干劲的重要举措。为深化公务员的分类管理，2019年3月，中央印发了与之配套的并行规定，全面推进公务员职级与待遇挂钩等制度，健全公务员激励保障机制。该制度作为干部人事制度改革的重要举措，是公务员职级晋升激励制度
大经贸 2020年4期2020-06-27
- 中小学党的建设工作激励制度问题解决与发展对策
完善教师工作激励制度。基于此，本文以西藏中小学教师激励机制為例，对教师激励制度的创新进行相应的探究。关键词：西藏自治区;中小学校;教师工作;激励制度在我国西藏自治区中小学开展党建工作，必须用马克思主义最新理论成果和中央关于西藏工作的指导思想武装师生头脑，深入开展以反对民族分裂、维护祖国统一、促进西藏发展为主要内容的爱国主义、社会主义、集体主义教育，努力把各级各类学校建设成反渗透、反分裂的坚实堡垒，从而把广大青少年培养成“靠得住、用得上、留得下”的社会主义合
科技风 2020年16期2020-06-03
- 创新班组管理及激励机制探究
建立相应员工激励制度，巩固科学发展的根基，将直接影响企业的经济效益，甚至决定企业的生存发展。关键词：班组;激励制度;创新管理;基础环节一、班组管理概述班组就是在一个企业劳动分工的层次上，把生产过程中互相协作的工人组织在一起，从事油气田生产活动的一种组织方式。班组是企业中最基本的管理单元，是最基层的劳动组织。班组管理是一个团队为完成某项生产任务而做的一系列管理活动，也就是通过合理的安排人力和物力，充分调动班组员工的积极性从而团结协作，达到高效安全的完成任务的
石油研究 2020年1期2020-05-22
- 初中班级管理中如何科学的实现激励机制
班级管理 激励制度在初中的班级管理工作中，因班主匪管理方式不同，也使班级管理工作呈现出各不相同的特点：有的比较严厉、有的趋于民主、有的致力于构建班级融洽、和谐的氛围。在新课程改革的大背景，更加强调突出学生的主体地位，也就是“生本”理念，即尊重和重视学生的感受，在班级管理中发挥学生的主观能动性，在全面提升学生素质中，推进班级管理工作的有序开展。在此前提下，就不得不提到激励机制，以鼓励的方式和激励的措施，为学生构建良好的班级氛围，不仅使学生在集体生活中具有自
中学课程辅导·教师通讯 2020年1期2020-05-21
- 浅析海底捞的员工激励制度
对员工采取的激励制度，希望餐饮行业和其他企业可以从中找到学习经验。关键词：海底捞;员工;激励制度文章编号：1004-7026（2020）02-0101-02 中国图书分类号：F719.3 文献标志码：A1 激励制度简介激励属于现阶段普遍应用在管理上的一种措施，利用这种措施可以调动起员工的积极性，促使其更快达成目标。从个体的角度来看，激励是为了促使某件事情、某项任务、某种活动的完成;从公司的角度来看，激励则是为了激发出职工更多
山西农经 2020年2期2020-03-30
- 激励制度在事业单位人力资源管理中运用探析
述了事业单位激励制度在人力资源管理中的重要作用、存在问题，最后，阐述了优化事业单位人力资源管理激励制度的策略。关键词;激励制度;事业单位;人力资源管理一、激励制度在事业单位人力资源管理中的作用激励是“从满足人的多层次、多元化出发，针对不同的员工设定绩效标准和奖酬值，以最大限度满足员工工作积极性和创造性，去实现组织目标的过程”。而人力资源管理的激励则是以人力资源特征为基础运用激励理论，获得最大的员工使用价值，激发出员工最大的主观能动性。激励制度在业单位人力资
中国民商 2020年1期2020-03-25
- 基于博弈论视角的广发基金公司激励机制研究
基金经理工资激励制度在构建上的缺陷进行研究和探讨。在对广发基金公司的激励机制的研究中，创新地引入了博弈论的知识，通过分析绩效评价和工资激励制度之间的纳什均衡，突显了根据财务绩效指标设计工资激励制度的重要性，从而为激励制度的进一步研究奠定了扎实的理论基础。关键词：基金经理;绩效工资;激励制度;委托代理中图分类号：F234.4 文献标识码：A文章编号：1005-913X（2020）01-0143-03根据证监会2018年12月30日发布的数据，目前我国已
北方经贸 2020年1期2020-03-20