应届生
- 现代物流贸易企业应届生培养管理的探索与实践
贸易企业发展的应届生培养体系新形势下，现代物流贸易企业发生着迅猛变化，亟须引进物流、仓储、货代、风控、金融等专业人才，并做好人才培养管理工作，使新时代物流贸易人才的能力素质符合企业发展需求，推动企业发展。山东能源集团营销贸易有限公司注重人才源头培养，结合实际情况，探索建立匹配现代物流贸易企业发展的应届生培养体系，帮助应届生实现从学校学生到职场员工的身份转变，挖掘、发挥应届生职工的潜力，为公司发展增添新活力。一、培养目标1.从应届生角度看（1）完成角色转换。
中国煤炭工业 2023年8期2023-09-29
- 数说
1.82% 的应届生求职者表示已拿到 offer。其中，61.59% 的人拿到 2—3 个，34.06%的人拿到 1 个。近 5 成 offer 月薪 5千—1 万。172.53%2023 届应届生新发职位同比增长最多的前十赛道中，AI 大模型位居第一，同比增长 172.53%；新能源、新材料位居第二、第三，同比增长 93.90%、30.05%。近日，猎聘大数据研究院推出《2023 届高校毕业生就业数据报告》，报告涉及 18 个新赛道，涵盖14个热门战略性
人力资源 2023年8期2023-09-04
- 大学毕业生“慢就业”的心理原因及应对策略
并刻意保留自己应届生身份的人数逐年上升，这主要与当前的就业形势和市场竞争情况有关。从个人职业发展的角度出发，选择“慢就业”并不一定是最优的选择，因为随着时间的推移，缺乏实际工作经验的毕业生，可能会逐渐跟不上职场的趋势和发展，这种竞争劣势可能会延长求职时间。文章的研究意义，在于深入探讨毕业生过度保护自己应届生身份现象的原因和影响，提出有效的解决策略，以帮助毕业生更好地适应职场、实现个人职业发展目标。【关键词】 应届生;“慢就业”;心理健康一、应届毕业生选择
电脑迷 2023年4期2023-08-26
- 又到毕业季，细说招聘、薪酬新趋势
史新高。然而，应届生绝对数量的增加并不意味着校招开启“简单模式”，优质生源、热门岗位和紧缺专业的招聘难度上升仍是企业面临的主要问题。不久前，中智咨询发布了《2023 年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告》，旨在为企业管理者和HR 提供2023 年校招趋势及应届生起薪的最新信息，为广大决策者提供数据参考。本文从应届生招聘趋势、应届生起薪和激励、实习生管理与薪资三个方面进行解读，希望能为读者提供最前沿的实用干货。应届生招聘和就业趋势●招聘需求数据显示，202
人力资源 2023年7期2023-08-26
- 数说
9%从连续三届应届生新发职位的学历要求分布看，本科生的需求占比一直居于高位，且呈现持续增长趋势，从2021 届的28.8%增长到2023 届的42.9%。硕士需求从2021 届的2.2%持续增长至2023 届的6.3%。博士需求占比亦呈增长态势，大专、大专以下和不限学历的应届生需求占比则持续下降。四成从近三年应届生新发职位对不同学历的需求增幅看，学历越高增幅越明显，学历越低降幅越大。其中博士以202.1%的增幅位居第一；硕士增幅达142.6%；不限学历的岗
人力资源 2023年11期2023-08-15
- 成就动机对应届生职业成熟度的影响
对“成就动机对应届生职业成熟度的影响”展开分析，希望可以为毕业生就业指导提供有益参考。［关键词］成就动机；职业成熟度；应届生［中图分类号］G64文献标志码：A成就动机和职业成熟度之间存在一定的关系［1］。成就动机是指个体追求成功、完美和卓越的内在驱动力，而职业成熟度则涉及个体在职业领域中具备的技能、知识和经验的程度以及对职业的发展和成长的认知和理解［2］。研究表明，具有高成就动机的个体通常具备较高的职业成熟度，因为他们对职业的发展充满了热情和动力，愿意不断
南北桥 2023年4期2023-06-07
- “应届生”身份或将取消？
”之一，便是“应届生”身份。就业市场上，应届生备受青睐；考公资格上，应届生享受倾斜；落户限制上，应届生屡获援助……“建议大家珍惜应届生身份”的话题，每年毕业季都会冲上热搜。而在今年全国两会，中国民主促进会中央拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，建议适度延长保留应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生择业期政策，对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。早在2021年全国两会，全国政协委员、对外经济贸易大学国家对外开放
记者观察 2023年3期2023-04-12
- 微博
的数字。#失去应届生身份会更难找工作吗#2022届高校毕业生人数再创新高，应届生们在享受“就业福利”的同时，也产生了“一不小心就会失去应届生身份”的恐慌。@好雨知时节：确实是这样，应届生拥有更多面试机会，比如校园招聘，这就意味着有更多的挑选和议价空间。@小石头：这与行业有关。如果你想从事的行业门槛比较高，那么应届生身份就比较重要，因为应届生一般都有专门的培训机会和晋升渠道。@温暖的弦：不管是往届生还是应届生，个人能力才是最重要的。只要你有一技之长，就不怕找
时代邮刊 2022年2期2022-11-22
- 后疫情时代下的就业新格局
马上进入秋招的应届生来说，哪些行业/职位/城市的薪资最高？哪些行业/职位/城市的招聘数量最多？《2022上半年中高端人才就业趋势报告》深度剖析了今年上半年的招聘趋势，详解人才市场现状与趋势，或许能为他们指出方向。01薪资最高的行业是哪些？在薪资方面，通信行业平均年薪最高。对于应届生来说，通信行业是薪资最高的行业。从2022年二季度新发应届生职位分布TOP20细分行业的招聘薪资来看，应届生职位薪资最高的是通信，招聘平均年薪为19.28万元。薪资待遇水平位居前
记者观察 2022年28期2022-11-12
- 数说
%从连续三年的应届生招聘需求行业分布来看，互联网是持续释放就业机会最多的行业，不过近三年出现明显下滑态势，从2020 届的23.53%下降到2022 届的20.03%。在毕业季之际，某大数据平台推出《2022 应届大学毕业生就业数据报告》，报告显示，企业校招市场保持活跃，近三成企业增加校园编制。中小微企业政策救助加速，将成为吸纳00 后就业的重要力量。同时，新兴产业对应届博士争夺激烈。其中，生物工程领域对应届博士需求最为突出，占比达32.94%。2倍从应届
人力资源 2022年7期2022-11-08
- 数说
，2022 届应届生选择就业的人比例近八成，在工作城市、雇主规模等职业选择上存在诸多差异。总体选择灵活度高，00 后对中小企业接受意愿度提升。毕业生更青睐当代产业发展的重点领域，主要集中在科技和互联网产业，传统金融行业的吸引力则有所下降。32%27%的企业表示会增加校园编制，表示会缩减校园编制的企业占比为32%。从企业类型上看，央/国企在整体校招编制规模上呈增长态势，增加应届生编制的企业占比达32%。42.32%从应届生工作首选企业类型来看，央/国企稳坐第
人力资源 2022年8期2022-11-08
- 当应届生面临被解约
、211大学的应届生。虽然知道这场校招竞争激烈，吴灿还是想要“搏一搏”，也没想到自己真的能拿到offer。吴灿记得，当时顺利通过第一轮面试后，原本正在准备考研的他，以“壮士断腕”的决心放弃复习考研科目，全身心地投入到跟第二轮面试有关的内容的复习中。第二轮面试当天，吴灿怀揣着忐忑不安的心情，回答完了面试官提出的全部问题，当天晚上7点就收到了公司发来的offer。因为拿到了理想的offer，吴灿既惊喜又激动，当即决定放弃考研。第二天，他就接受了这家公司的off
方圆 2022年12期2022-09-15
- 造车新势力频频毁约应届生
汽车被传出毁约应届生的消息后，同为造车新势力“顶流”的小鹏汽车也紧随其后，被曝毁约20余名应届生的话题登上微博热搜榜，截至发稿前话题阅读次数已经超过1.7亿。据爆料，广州一位大四生去年通过校招获得了小鹏汽车发放的offer，随后与该公司签署了就业协议。但今年5月，公司招聘人员称因为业务调整不能提供就业岗位，将按照就业协议赔偿违约金5000元。据悉，被毁约的学生超过20名。对此，小鹏汽车回应称，由于部分部门岗位调整与绩效优化，涉及了少量应届毕业生和相关员工的
中国新闻周刊 2022年20期2022-06-14
- 数说
，人工智能领域应届生招聘薪资最高，达到28.91万元/年。 10.61%新发应届生职位主要集中在一线城市、新一线城市以及部分热点二线城市，上海以10.61%的比例名列第一。同时，投递上海、北京职位的应届生占比最多，分别达到13.76%和10.96%。投递杭州的应届生占比5.17%，排名第五。 11.57%从投递领域来看，IT/互联网行业的投递人数占比最多，达到11.57%。排名第二的是生產制造领域，占比8.94%。企业服务、服务业、消费品领域依次位居其后，
人力资源 2022年5期2022-06-06
- 中国有超2.5亿人脱发
人数再创新高，应届生们在享受“就业福利”的同时，也产生了“一不小心就会失去应届生身份”的恐慌。@好雨知时节：确实是这样，应届生拥有更多面试机会，比如校园招聘，这就意味着有更多的挑选和议价空间。@小石头：这与行业有关。如果你想从事的行业门槛比较高，那么应届生身份就比较重要，因为应届生一般都有专门的培训机会和晋升渠道。@温暖的弦：不管是往届生还是应届生，个人能力才是最重要的。只要你有一技之长，就不怕找不到工作。@元气小张：对于非应届生来说，考证、提升学历都有助
时代邮刊·下半月 2022年1期2022-03-22
- 00后“消失”在招聘会
行。2022届应届生是真正意义第一批毕业的“00后”大学生，新闻里说，尽管当天风大雨大，现场依旧拥入了14 000余名应届学子。包括中国商飞、上汽通用、上港集团、上海电气集团、上海医药集团等980家用人单位均进场招聘，提供岗位2 800余个，招聘需求达25 000多人。上海媒体用了一个令人振奋的导语：让沪上初次就业率在全国各省市中继续领跑。去年，在相同的地点也举行过应届生秋季招聘会。700多家用人单位提供了2 100余个岗位，招聘需求人数16 000多人。
商界 2021年11期2021-11-16
- 鼓励灵活就业 提高就业质量促进经济持续稳定发展
，且越来越多的应届生选择慢签约甚至不签约，待业毕业生不断积压不利于我国稳定就业、提高就业质量，促进经济持续稳定发展，为高校的就业工作提出了新的挑战。文章通过分析应届生慢签约、不签约现象，提出以鼓励灵活就业为切入点带动应届生充分就业的办法，引导应届生走出自我。并分析了灵活就业的优势与劣势，对灵活就业者所应当具备的能力和高校应当采取的具体措施提出了建议。关键词：应届生;求职;签约;个体主义;灵活就业在国际国内经济下行影响下，我国就业市场遭遇了前所未有的冲击，高
中国集体经济 2021年24期2021-09-13
- 基于当前就业大环境下“一类模式”大学毕业生就业方向选择及挑战研究
词：一类模式;应届生;就业创业;民族教育本文索引：郑莉.基于当前就业大环境下“一类模式”大学毕业生就业方向选择及挑战研究[J].商展经济，2021（15）：-085.中图分类号：F241.4 文献标识码：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.15.27近年来随着国民经济的发展，国家对于教育的投入力度不断加大，同时民众对于子女教育的重视也不断增加，我国的教育发展水平和国民素质水平正在稳步提升，但高素质人才面对有限的就业市场和
商展经济·上半月 2021年8期2021-09-10
- 高校应届生心理危机干预实践路径分析
：近年来，高校应届生面临毕业压力、就业压力和升学压力增大的局面，可能诱发更多心理危机。高校应依据生命至上、系统性、及时预警、联动性等干预原则，通过心理危机风险识别和评估、危机风险防控、跨部门联合干预和心理健康促进服务等四个途径，针对应届生开展心理危机干预工作，适应和满足学生心理健康教育服务需求，助推高校开展和谐校园建设。关键词：高校;应届生;心理危机干预;路径分析中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.
现代商贸工业 2021年20期2021-07-20
- 疫情下基于“互联网+”的高校应届生就业创业探讨
了影响，而高校应届生这个群体的影响更大。他们从学生向着社会的转变中，有了很大的制约，因此研究“互联网+”对高校应届生就业创业可以在一定的程度上帮助就业难问题。关键词：“互联网+”;应届生;就业创业中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.35.044根据中国就业部发布的《2019年中国大学应届生就业报告》中的数据，2019年中国大学应届生的就业率为91.5%，去年中国有70多
现代商贸工业 2020年35期2020-12-14
- 应届生求职选择及企业招聘策略
选项。关键词 应届生 求职 企业 招聘一、应届生求职选择在求职时，应届生会从多个维度考虑工作的选择。一是从专业一致性的角度考虑。大部分应届生未对以后的人生作充分的规划，对自己未来的职业生涯感到迷茫，对未知的职场存在恐惧，而自己擅长领域的工作，则容易上手，因此会选择与自身专业相匹配的工作。部分应届生会选择自己擅长，但与所学专业不对口的工作，或选择对专业无门槛要求的行业。二是从工作地域角度考虑。受环境因素、文化、朋友交际圈等影响，多数应届生会选择在离家近的地方
经营者 2020年20期2020-11-23
- 海归用好“应届生”身份
如何判定自己的应届生身份存有疑惑，有的甚至由于错过了利用應届生身份应聘，而与理想职位失之交臂。把握住“应届毕业生”的身份优势，对于毕业后回国求职的海外学子有着重要意义。应届生的身份是教育部面向国内高校毕业生所做的界定，而对于海外留学生，教育部留学中心有明确规定：留学回国人员不分应届往届，是否为应届生，由用人单位界定。在具体操作中，用人单位面向留学生规定的应届身份时间要求各有不同，但实际划分与国内毕业生相似，一般来说，上半年毕业的留学生优先参与毕业前一年的秋
文萃报·周二版 2020年40期2020-11-06
- 艺人仝卓高考舞弊事件
往届生身份改为应届生”，引发社会关注。事后经多方调查，证实仝卓确实存在高考舞弊行为。2012年，仝卓参加高考时未能考上自己理想的学校解放军艺术学院，而该校又有只招收应届生的要求，为了第二年能继续报考该校，仝卓的继父委托他人替仝卓伪造了应届生身份。2013年，仝卓以伪造的身份报考了解放军艺术学院、中央戏剧学院等院校，最终被中央戏剧学院录取。2020年6月12日，山西省教育厅、山西省临汾市纪委监委发布调查处理结果，仝卓以伪造的应届生身份参加的2013年高考各科
中学生天地(C版) 2020年9期2020-10-27
- 数说
年874万高校应届生的平稳就业是一项重大挑战。受国内和国际疫情影响，今年企业招聘节奏被打乱，各行业的发展格局呈现出明显差异，对不同专业的应届生青睐程度不一样。近期，招聘平台BOSS直聘发布《2020年高校应届生专业就业竞争力报告》，围绕市场面向应届生的招聘需求变化、不同专业就业竞争力、就业通适度、重点城市应届生本地求职率等方面展开探讨。 24%疫情之下，贸易/进出口行业发展受阻，2020年上半年应届生岗位规模同比下降24%，间接影响了小语种专业。 64%6
人力资源 2020年8期2020-08-28
- 应届毕业生月薪多少比较合适？
文章《直击上海应届生求职：“开价”比往届生还高 》一文，引发网友热议。《中国经济周刊》记者近期走访了上海的一些夏季人才招聘会现场，一些企业负责招聘的人员向记者反映，同一岗位“应届生要求的薪资比想跳槽的往届生还高”该招聘人员觉得有点看不懂。BOSS直聘研究院报告显示，2020年春招，应届毕业生期望月薪平均值6139元，平均招聘起薪为5838元，期望薪资高于招聘起薪。那么，应届生要求多高的薪资，会被企业接受？毕业生工作了，还要从家里拿生活费吗？@CrazyKa
中国经济周刊 2020年15期2020-08-27
- 仝卓 自曝高考舞弊第一人
是那个大学只招应届生，然后我还搞了很多……”他比了一個“你懂得”的手势：“……我就成了应届生。”说完还捂嘴窃笑，一副乐不可支的样子。此话一出，网友直接炸锅。随后，“仝卓事件”牵扯出一张庞大的关系网，包括仝卓继父在内的12人被处分，3人被立案侦查。网友惊呼：“名气八九流，反腐第一流！”仝卓们所破坏的，是每个家庭最为期待的教育公平，网友的愤怒情有可原。此次事件也向社会发出警醒——利用财富和所谓的资源，恬不知耻地践踏教育公平，仝卓不是第一个，恐怕也不会是最后一个
当代工人 2020年12期2020-07-23
- 往届生变应届生？教育公平不容践踏
时将往届生改为应届生身份，称当时心仪的高校要求应届生身份，于是“通过一些手段”修改了自己的考生身份。事件发酵后，仝卓表示，“应届生”是自己考学失利后复读时的自我暗示，并数度“哽咽”称当艺人说话不自由，对于“往届生变应届生”的操作，却未做正面回应。而教育部已要求山西有关方面对此开展调查，并明确表示对违规行为零容忍，此事虽时隔多年，也将追查到底。（5月29日 《人民日报》）仝卓自曝“往届生变应届生”，言语间还有引以为傲之意，遭质疑后又开启“诉苦”模式，这波操作
科教新报 2020年23期2020-07-21
- 数说
是为了切实帮助应届生拓宽就业渠道，明晰求职方向，使其初入职场就找到对的老板。专家给出建议，应届生不要因缺乏经验而羞于表达，勇敢说出自己的想法，遇事往前走，证明自己在工作中的重要性很重要。应届生求职要跳出专业局限，在职场中找到一个好的老师是关键。 56%受疫情影响，就业形势更加严峻。BOSS直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》显示，截至2020年3月31日，在春招季活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，但多个行业需求有所缩减。 20万个BO
人力资源 2020年6期2020-07-14
- 874万应届生，出路在何方?
大学计算机学院应届生魏韫崇告诉电脑报，他决心只盯游戏岗位，“腾讯、网易、昆仑万维、巨人网络、三七互娱等都在招兵买马，一个不落全都投了。”疫情之下，游戏、直播、在线教育等获得意外发展机会的新经济行业，出现炙手可热的局面，譬如多家媒体报道今年2月份直播招聘需求同比逆势上涨1.3倍。公开资料显示，2020年3月20日晚间Steam平台同时在线人数首次突破2100万大关，最高峰值达21360226人，其中《CSGO》《DOTA2》《PUBG》为同时在线人数最多的前
电脑报 2020年12期2020-06-30
- Y公司应届生员工管理改善模式浅析
Y公司简介及其应届生员工管理现状Y公司经过多年的快速发展，现有员工近3万人、年销售额逾200亿元，产业也开始迅速实现多元化；但其公司骨干人员组成较单一，以创业者及其关系人员为主，随着公司的发展，其人才的劣势逐渐显现，人才的匮乏成为束缚其发展的一块短板。Y公司自2010年开始大规模招聘应届大学生，但人力资源部门在进行调查时发现公司对应届生员工的管理有着较多的问题，问题集中体现在较高的应届生员工离职率，而且其离职率呈现逐年增加的趋势，2014年-2018年统计
时代经贸 2020年14期2020-06-25
- 往届生变应届生？教育公平不容践踏
时将往届生改为应届生身份，称当时心仪的高校要求应届生身份，于是“通过一些手段”修改了自己的考生身份。事件发酵后，仝卓表示，“应届生”是自己考学失利后复读时的自我暗示，并数度“哽咽”称当艺人说话不自由，对于“往届生变应届生”的操作，却未做正面回应。而教育部已要求山西有关方面对此开展调查，并明确表示对违规行为零容忍，此事虽时隔多年，也将追查到底。（5月29日 《人民日报》）仝卓自曝“往届生变应届生”，言语间还有引以为傲之意，遭质疑后又开启“诉苦”模式，这波操作
科教新报 2020年22期2020-06-11
- 解析校招,读懂毕业生
，再一次刷新了应届生的起薪记录。华为的高薪揽才计划又一次证明了高质量人才尤其是紧缺优秀应届生的市场价值。在应届生招聘难度加大的背景下，如何精准定薪，有效获取人才，成为企业面临的最大挑战。遭遇“慢就业”，招聘难度加大据教育部最新统计，2019年全国普通高校毕业生预计达到834万人，比去年多出14万，创历史新高。然而企业并未感受到因毕业生人数增加而带来的校招红利，相反，最新应届生调研报告显示，超过三成的企业HR表示2019年应届生的招聘难度相比往年明显加大。尽
人力资源 2019年9期2019-10-07
- 大陆大学毕业生起薪超过台湾基本工资
布《2019年应届生求职趋势报告》，报告共抽取约300万份2019年应届生样本。其中专科毕业生占48%，本科生占49%，研究生占3%。报告称，2019年大陆应届毕业生平均招聘薪资为5610元人民币/月，较2018年提高7.5%。其中，本科毕业生平均招聘薪资为5909元人民币，增长10.2%，涨幅最大。若是“双一流高校”（大陆137所顶尖院校）的毕业生，平均薪资更达到6721元人民币，折合将近3万元新台币。不过，今年大陆大学毕业生多达834万人，因此求职竞争
环球时报 2019-09-202019-09-20
- 95后租房血泪史
《2017年应届生租房价格报告》显示，近80%的应届生租房开支占月工资的比例在10%-40%之间。2018年，95后一批也纷纷进入社会。租房，是每個新踏入社会的年轻人第一道独立跨越的门槛。在迈出校园前，我们享受着CBD地段的便利，高素质（大部分）舍友的关爱，城郊区的白菜价格，用的还是父母的钱。当时看到一波波房价上涨和调控信息，就像眼巴巴趴在蹦床边的小孩，隐隐也能感知到起伏的刺激。但是等到自己真正入局时，才明白什么叫“玩的就是心跳”。租房不易，愿你终有安心落
南都周刊 2018年8期2018-08-29
- 毕业生就业哪家强？
《2017高校应届生竞争力报告》，同时发布了《2017年高校毕业生就业竞争力100强》，一起来看看吧。01 2017年高校毕业生就业竞争力100强榜单通过分析国内高校2017年毕业生的起薪、5年薪资成长空间、简历热度、职业成长路线等维度数据，这项调研建立数据模型，计算高校毕业生就业竞争力指数。指数越大，表明该校毕业生在就业市场上的竞争优势越大，在基础条件相同的情况下，与其他人竞争同一岗位时，更容易获得工作机会，且未来薪资增长空间更大。2017年，清华大学、
记者观察 2017年11期2018-05-16
- 数字
8年，全国本科应届生平均起薪水平为5044元，其中一线城市为5292元、二线城市为4489元；硕士应届生起薪水平为6824元，其中一线城市为7159元、二线城市为5726元。从不同行业岗位的起薪水平来看，人工智能类岗位应届生起薪11557元，大数据类岗位应届生9962元，算法岗位应届生起薪高达12627元。43.09%融360发布的一份有关教师节送礼的调查报告称，52.41%的人群对教师节送礼持中立态度，24.82%的人对此持支持态度，而认为不应该送礼的人
宁夏画报 2018年8期2018-05-14
- 基于演化博弈论的人力资本定价研究
——以应届毕业生就业为例
生(以下简称“应届生”)面临的就业压力日益增加，这也成为困扰各高校的重大问题。对企业而言，招聘是人力资源管理的第一步，也是获取优秀人力资源的主要渠道, 招聘成功与否直接关系着企业某一阶段核心竞争力的形成[2]。而对应届生的招聘是企业获得人才的重要渠道，也是企业人才储备和人才梯队建设的重要途径。然而，在校招的汪洋里，能否快速找到适合自己公司的人才，降低招聘成本，实现企业的招聘目的，对各企业而言，也是难以解决的问题。随着世界经济的发展，经济学领域出现的问题愈加
机械设计与制造工程 2018年1期2018-02-08
- “急校招”遭遇“慢就业”
业”是近两年在应届生群体中表现出的一种现象，主要表现为大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢实现就业。应届生“慢就业”的趋势主要展示在两个方面，一是求职人数和达成意向人数下降。今年8月，人力资源和社会保障部印发了《关于开展高校毕业生“慢就业”情况调查的通知》，300名应届毕业生和10名高校就业指导教师参与了调查。调查结果显示，本科毕业生是“慢就业”的主力，超过样本总数的50%；工科专业“慢就业”情况最
人力资源 2017年11期2017-12-26
- 2017年应届生就业：硕士生起薪比本科生高1600元
佈《2017年应届生就业报告》，报告显示今年应届毕业生本科起薪4300元，比预期薪酬低了900元，只有四分之一应届生就业岗位与所学专业直接对口，签约单位与理想单位一致的比例不足四成。而硕士生起薪5900元，博士生起薪7900元。性别在起薪上也呈现出较为明显差異，其中男性本科应届生起薪为4400元，而女性为3800元，今年毕业应届生人数又创新高，达到破纪录的795万人，就业成为每位应届生未出校门就要感受的压力。在就业的高压下，“能不能找到工作”成为比“能不能
今日华人 2017年4期2017-06-06
- 职场形象对应届生聘用率的影响
升，2014年应届生人数高达700万人。面对数量庞大的应届生人群，企业的有限岗位并不能满足就业市场的需求，所以企业在招聘面试中严格选才，让应届生群体感受到了巨大的压力。为此，我们开展了职场形象对应届生聘用率的影响的调查。关键词：应届生；职场形象；调查此次调查采取线上与线下相结合的方式，分别调查了应试者和面试官对职场形象及毕业生面试正装问题的看法，通过交叉分析，发现应届生面试时存在的问题，并据此制订方案，以提高应届毕业生面试的成功率。以下是通过数据分析后得出
新校园·上旬刊 2017年1期2017-06-05
- 基于B/S结构校企合作资源平台的设计与实现
为学校、企业、应届生，三者发布不同的信息；游客只能浏览网站发布的信息。如图1所示。图1 用户关系图2.功能需求分析(1)系统管理员通过后台页面登录后台管理模块，一是对用户的管理，用户包括学校、企业和应届生。二是对资讯的管理，包括资讯信息的发布和在线咨询管理等。三是系统安全管理，包括查看操作日志，修改管理密码等。四是对数据管理，包括数据库的备份、压缩、恢复等操作。(2)学校通过前台主页登录后，进行应届生管理，功能主要有：一是管理应届毕业生，包括对应届毕业生的
广东教育 2016年1期2016-12-28
- 拿什么留住应届生
宏“留”不住的应届生对于大多数应届生来说，初入职场的第一年并不轻松——他们必须尽快完成从学生到职场人的身份和心理转变，否则很有可能被淘汰出局；同样，对企业HR来说，这段日子也格外难熬，除了要完成相关的适岗、培训任务，更要有强大的内心应对随时可能发生的新员工闪辞。根据《2016应届生能力画像白皮书》（以下简称“白皮书”）的数据，2015年度应届生离职率高达24.8%，远超国际公认的18%离职率警戒线。不仅如此，在受访应届生中，愿意留在同一家企业工作超过一年的
人力资源 2016年7期2016-07-27
- 应届生择业该有更多的空间和选择
（安徽）吴左琼应届生择业该有更多的空间和选择（安徽）吴左琼记者获悉，BOSS直聘发布的职场吸引力报告显示，愿意留在一线城市的应届生从三年前的51%降至今年的36%，44%的应届生希望选择二线城市工作，相比去年增加了8个百分点。 (见 《京华时报》)曾几何时，占尽天时地利的一线城市自然是求职者眼中的 “香饽饽”。而如今，生活成本驱散一线城市的就业优势，生活在大城市不一定就是进出写字楼，吃西餐、喝咖啡，健身、泡吧；更可能是除了加班，就是快餐……高房价再加上落户
师道(人文) 2016年12期2016-04-12
- 从应届生短期离职率看大学生的职业规划教育
1200）从应届生短期离职率看大学生的职业规划教育李玉萍 （郑州成功财经学院信息工程系，河南巩义451200）摘要：随着我国教育体制的不断深化与改革，国内各大高校实行学生扩招政策，目前，大学生就业竞争越来越激烈，就业越来越困难。大学生职业规划是职业选择、职业目标确定的重要环节，高校要将传统的就业指导规划予以改革，降低应届生短期离职率，对应届生的未来发展起到一定的促进作用。本文主要针对应届生短期离职率进行研究分析，为大学生的职业规划教育提出相应建议。关键词
高教学刊 2016年6期2016-03-18
- 基于B/S结构校企合作资源平台的设计与实现
为学校、企业、应届生，三者发布不同的信息;游客只能浏览网站发布的信息。如图1所示。2.功能需求分析 （1）系统管理员通过后台页面登录后台管理模块，一是对用户的管理，用户包括学校、企业和应届生。二是对资讯的管理，包括资讯信息的发布和在线咨询管理等。三是系统安全管理，包括查看操作日志，修改管理密码等。四是对数据管理，包括数据库的备份、压缩、恢复等操作。 （2）学校通过前台主页登录后，进行应届生管理，功能主要有：一是管理应届毕业生，包括对应届毕业生的增、删、
广东教育·职教版 2016年1期2016-02-18
- FESCO发布中国应届生薪酬分析报告
为了给企业招聘应届生提供选择依据，帮助企业制定培养及薪酬设计等管理方案，同时也为高校开设专业和协助就业工作、为政府制定就业政策，帮助应届生及高校在竞争中把握先机提供参考，FESCO基于自身真实、庞大的数据库，结合外部调研、访谈等诸多研究手段，对应届生薪酬变化情况进行了持续跟踪分析，并得出《2008-2013年应届生薪酬分析报告》。本报告样本数量达30余万计，涉及国内外企业4,000余家，结合应届生专业、性别、院校、所在行业等信息，对2008-2013每年的
中国新时代 2014年10期2014-10-14
- FESCO《2008-2013年应届生薪酬分析报告》之三专业选择：应届生薪酬比拼的起点
8-2013年应届生薪酬分析报告》专门针对2008-2013年各专业应届生进行了入职薪酬分析和跟踪调查。一、2008-2013年各专业应届生入职薪酬对比1、文科类专业各届应届生入职薪酬对比如图1所示，2008-2012年文科类专业入职薪酬中法学专业一直处于高位，其范围基本在4,500-6,500元之间，基本高于北京市社会平均工资。教育学专业2009年入职薪酬到达峰顶，其他专业入职平均薪酬水平相对集中，基本在2,500-5,000元之间。2013年各专业平均
中国新时代 2014年12期2014-06-30
- 高考复读生与应届生的焦虑水平比较
对高考复读生和应届生的焦虑水平进行测量，结果表明，总体上看考生焦虑水平状况良好，但复读生的焦虑水平要显著高于应届生。这一研究结果能够为考生选择是否复读提供参考。关键词：高考；复读生；应届生；焦虑中图分类号：G640 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）05-007-01一、引言高考作为我国人才选拔的重要手段，受到社会各界的高度重视。考生和家长尤其将高考视为决定考生一生命运的转折点。然而，由于高考竞争十分激烈，许多考生在第一次高考中并没能
读写算·教研版 2014年5期2014-05-27
- FESCO《2008-2013年应届生薪酬分析报告》之二职场中的性别差异
业背景含金量与应届生薪酬的含“金”量如图1所示，2008-2013年间入职的应届生，2013年的薪酬数据整体分析呈现如下规律：研究所毕业的应届生平均工资高居榜首，985工程、211工程、海外院校的工资水平紧随其后，大专、职业技术学校、中专等性质学校薪酬较低。从这一结果可以反映出学历、学校性质与薪酬高低密切相关。同一学业背景下的入职薪酬性别差异分析从行业来看，性别差异所导致的同一学业背景下的入职薪酬差距更为明显。总体来看，同一类学校的毕业生中，男性入职薪酬优
中国新时代 2014年11期2014-04-20
- 高三应届生及复读生心理健康状况与考试焦虑的研究
罗镇中学)高三应届生及复读生心理健康状况与考试焦虑的研究王 莹 陈允恩 苑 杰 李 凌 杨 洋 张 瑞①许春梅②李建明(河北联合大学心理学院，①附属医院 河北唐山 063000;②山东省利津县汀罗镇中学)①目的 探究高三应届生与复读生心理健康状况与考试焦虑的现状。②方法 采用中国中学生心理健康状况量表、考试焦虑量表对黑龙江省某高中154名高三学生进行调查。③结果 高三应届生与复读生在偏执(P＜0.05)与心里不平衡(P＜0.05)两个因子分上存在差异;焦虑
华北理工大学学报(医学版) 2012年3期2012-09-28
- 大学毕业后,档案应该如何处理
在哪儿，尤其是应届生对于档案在现实生活中的重要性更加不甚了解。目前许多中小型私企不具备人事管理权，员工档案的迁移和落户根本就不在入职流程里。那么就业私企的应届生档案应该迁往哪里比较好呢？国家相关政策规定，应届生毕业后未找到就业单位的，可以将档案交由学校就业中心免费保管二年，二年内可以随时办理档案户籍的迁移手续。就业中小型私企的应届生，在入职时因私企不具备人事管理权，觉得放在学校里也很放心，就忽略了档案和户籍的管理。学校保管档案期间，该生的档案仍旧属于“学籍
文苑·感悟 2012年6期2012-06-11
- “擅长考试”也是错
届毕业生。但是应届生从家门到校门，又直接进入机关门，没有基层工作经历，缺乏对群众疾苦的了解。上海市级机关拒绝录用应届生为公务员，其给出的理由，除了应届生没有基层工作经历之外，还有个稀奇的说法，就是应届生太“擅长考试”。毋庸讳言，一些“擅长考试”的学生当中，确实存在“高分低能”的现象。同时，那些刚出校门的学生，受过严格的“考试训练”，其应付考试的水平和能力远远高于其他社会人员，在公务员考试录用中占据了较大优势，对其他参考人员“不公平”。可是，如果因此就一棍子
大学 2008年8期2008-09-01