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环时
2007年4期
刊物介绍
人力资源,聚焦人力资源前沿资讯和发展动态,提供人力资源全新管理理念和解决方案。开启前沿视窗,提升管理品质,解读人本文化,奉献操作实务。
人力资源
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刊首语
金子一样的五分钟
本期视点
如何让CEO重视绩效管理
薪酬绩效
另一只眼看激励
美创公司薪酬制度“变身”
绩效奖金,可以这样算
搭建人才整体激励模型
咨询顾问
说不完的末位淘汰
企业文化——实现战略规划的助推器
项目管理应对金融企业人力资源风险
给珠三角的人力资源把把脉
用“实践本位”选才用才
招聘选拔
识才当于未显时
来自校园招聘的特别关注
提问技巧ABC
招聘:员工忠诚度的源头
求职小故事的另类解读
测评地带
测评:为后备人才培养出谋划策
如何操作BEI?(一)
面试究竟考察啥?
刊中报
教育部将建立人才需求监测预报制度等
培训开发
企业大学:渐行渐近的脚步
让企业大学的绩效考核落地生根
公共行政
养老保险统筹层次维系社会公平
HR职业资格应试招法
人力资本与教育投资
拍案说法
性骚扰——职场毒瘤不能治吗(外一篇)
企业规制,如何制定才合法
敬业津贴,能让员工敬业吗
职场博客
“80后”迈出职场第一步