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2013年2期

刊物介绍

人力资源,聚焦人力资源前沿资讯和发展动态,提供人力资源全新管理理念和解决方案。开启前沿视窗,提升管理品质,解读人本文化,奉献操作实务。

人力资源

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总编随笔
  • 贬值的“家文化”
看法
  • 永和豆浆:圆融·圆通·圆满
  • 彭剑锋:2012年中国人力资源十大观察
  • 从乔布斯看智力资本的贡献
  • 财产公示应理直气壮
  • 谁动了干部档案
  • 当洋工具遭遇土文化
  • 先定位,后推行
  • 谁陪伴我们度过入职“适应期”
  • 推行导师制并非遥不可及
  • “老带新”自有妙招
  • 从师傅到导师的精彩
  • “双导师”搭梯对接校企
感知·感悟
  • 空降后的职场人脉“怪圈”
  • 因时制宜的组织能力建设
  • 为什么员工不配合改革
  • 以“柔”应“变”定战略
  • 巧用职位说明书,防范用工风险
  • 百货业发展须过“人才关”
  • 员工失踪,可以解除合同吗等
  • 失职OR违纪 公司处理要慎重
  • 2012年十大员工关系事件点评(下)
  • 儒商,谁与子贡比肩
  • 面对老板的“考虑不周”
  • “老”HR面对“新”问题
活法
  • 以小见大,让爱入心
  • 前:做自己的船长(外两篇)
  • 故事六则
  • 幸福价值观箴言
  • 不可或缺的“第七大营养素”
  • 中医养生消除“假日综合症”
  • 选书四字诀
  • 精力管理引发“大改变”
  • 工作没有你想得那样“烦”
  • 爱的迁徙

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