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2015年16期

刊物介绍

人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发

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  • 员工职业发展通道建设实践
  • 基于组织绩效的考核评价体系构建
  • 高层次科技人才定向培养研究与实践
  • 中层干部领导力模型的开发与应用
  • 企业绩薪整合管理体系及运作流程设计——基于BSC、BCC、MBO的综合分析
  • 双轨制视角下管理人员职业生涯通道建设——以A工厂为例
  • 数据化的人力资源管理实践——以H企业为例
  • 基于质量管理的人力资源实践研究——以格力为例
  • 企业团队成员构建的“异质再平衡”——基于河北某食品有限公司的案例研究
  • 中国工业化进程中的人力资源开发实践——山西振东集团的“炼人”模式①
  • 合作型劳动关系的研究进展与启示
  • 王品集团儒法相济的管理思想研究
  • 互联网时代的生态型组织构建研究——基于马云的组织变革逻辑
劳动关系 (2015年16期)
  • 连续签订两次固定期限劳动合同后用人单位应无选择权——杨某诉雅安烟草公司终止劳动合同案评析

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