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2015年17期

刊物介绍

人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发

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  • 中国NGO人力资源管理研究述评
  • 自组织理论视角下NGO人力资源管理策略研究
  • NGO组织人力资源管理的困境与对策
    ——基于网络招聘信息的文本分析
  • 一个NGO组织的成功人力资源管理实践
    ——以南通江海志愿者服务站为例
  • 国外组织变革能力研究述评
  • 职业成功的资本论:构建个体层面职业成功影响因素的综合模型
  • 关系网络建构行为对员工职业发展的影响机制
    ——基于社会资源理论的实证研究
  • 中国基层公务员对职业生涯高原的心理归因:一项实证研究
  • 基于人-情境交互作用的工作旺盛感生成机制
  • 我国编外用人管理模式探析
    ——以浙江省为例
  • 我国公职人员兼职政策研究
    ——从技术兼职到权力兼职
  • 我国在校大学生创业现状及其激励措施探索
    ——以广东省为例
  • 我国集体谈判的分散化结构及其推行效果分析
    ——基于企业层面工资集体谈判的调查
  • 高职顶岗实习人身损害法律救济的归责原则研究
  • NGO与自组织

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