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2015年18期

刊物介绍

人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发

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  • 移动互联网时代腾讯HR SDC的新生态
  • 项目HRBP后备人才培养的探索性研究
    ——以华为公司为例
  • 员工能力开发体系(ECDS):基于胜任力模型的人才价值提升工具
  • 整合性培训需求分析模型的原理和应用:以某财产保险公司为例
  • 基于核心竞争力提升的高校奖励性绩效工资分配方案构建
    ——以FZ大学为例
  • 基于KSF和MBO的企业中层管理人员考核评价体系构建
  • 基于胜任力模型的国企高管激励体系构建
  • 华为的任务式指挥模式
  • 基于个体-组织匹配(P-O Fit)的央企中高层管理人员培训体系改进
    ——以神华管理学院培训体系改进的工作实践为例
  • 新生代员工的职业适应性与职业发展管理的模型与修订:基于一家企业的案例分析
  • 中国大学生在校期间创业机会识别过程
    ——基于扎根理论的研究
  • 运用“七步法”妥善完成解散清算过程中的员工安置
  • 我国大量解雇法律制度之检视与反思
    ——兼评《企业裁减人员规定(征求意见稿)》
  • 人力资源管理三支柱模型:理念与实践

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