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2015年19期

刊物介绍

人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发

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  • 中国企业弱势跨国并购中组织间信任模式的探究:基于A公司跨国并购的案例研究
  • “一带一路”战略下中国企业“走出去”的跨文化管理
  • 电子领导力对跨文化团队有效性的影响及管理启示
  • 跨文化团队共享心智模式构建影响因素研究
  • 人力资源多元化管理研究述评与展望
  • 变革型领导一定比交易型领导更有效吗?CEO领导风格、组织激励对组织绩效的协同性研究
  • 工作投入在工作自主性与工作绩效之间的中介作用:来自经验取样法的证据
  • 知识创业能力解码及其可培养性评价
    ——基于415名知识创业者的分析
  • 引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动激励政策研究
  • 时代需要跨文化管理
研究述评 (2015年19期)
  • 人力资源管理实践与员工创造力:综述及管理启示
政策分析 (2015年19期)
  • 现代人力资源管理视角下的政府官员选任制度改革
劳动关系 (2015年19期)
  • 制度化结果还是制度化效应?
    ——中国工人罢工状况及其解决方式的启示
  • 《广东省企业集体合同条例》的制度创新与不足

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