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2015年20期

刊物介绍

人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发

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  • 基于内部营销的HRBP模式研究
  • 基于HRBP管理模式下的招聘体系优化
    ——以X公司为例
  • 人力资源部被“炸掉”之后
    ——基于HRBP战略本土化转型思考
  • ZY公司组织变革管理中HRBP角色定位研究
  • MOOC应用于产业工人职业培训的困境与对策
    ——基于A公司实践案例
  • 央企高管的领导特质与行为及其启示
    ——基于MBTI与FIRO-B的综合考察
  • 评价中心技术应用于党政领导人才选拔的调研与反思
  • 基于问题导向的企业员工自主管理长效机制建设
  • 一家制造企业操作工人绩效管理体系的演变
  • 基于整体服务能力的人力资源实践研究
    ——以华为为例
  • 人力资本合同模式案例分析
    ——以MRU计划和晨星成长计划为例
  • 保险业“代理式雇佣关系”的潜在问题与规制策略
    ——以中国人寿广州分公司为例
  • 确认劳动关系应以用工事实为标准
    ——贾某诉奥美公司劳动争议案评析
  • 马化腾领导风格演变对腾讯企业文化塑造的影响研究
    ——基于领导权变理论的视角
  • 领导测评:神话还是科学

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