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2015年21期

刊物介绍

人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发

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本期专题 (2015年21期)
  • 基于特殊法人视角的国企高管激励机制探析
  • 国企改革背景下高管股权激励影响因素比较研究
  • 基于多层需求动机的央企领导体制改革探索
    ——以某中央企业集团为例
  • 国内外临时雇佣研究综述与比较:基于SSCI和CSSCI文献的分析
  • 全球工作经验对员工创造力的影响机制:一个模型的构建
  • 一线管理者与人力资源部门的合作如何提升人力资源管理效能
    ——合作关系与合作满意度的作用
  • 真实型领导对下属追随力的影响机制:信任与领导-成员交换的作用
  • 中美两国高层次人才政策的比较研究
  • 我国知识产权人才支撑体系建设研究
  • 基层工会改革与集体谈判的推进
  • 全球化背景中的劳动关系与政府规制
  • 出租车司机非正式组织的需求研究:一个调节关系模型及启示
  • 一线管理者是人力资源管理落地的助推器

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