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2016年11期

刊物介绍

人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发

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  • 得到的并非我想要的
    ——职业成功观与职业成功感知的差异对幸福感的影响
  • 道德型领导对员工主观幸福感的影响:同事支持和同事信任以及亲社会动机的作用
  • 幸福感本土化研究现状分析
  • 财务基础与上市公司慈善捐赠关系的调节因素研究
  • 服务型领导对团队绩效的影响:一个调节—中介模型的构建
  • 绩效考核导向对利用性与探索性创新行为的影响:自我决定理论视角
  • 中国本土企业转型变革过程中管理者情感依恋量表开发
  • 个人球形职业兴趣量表简版中国版(PGISC)的实证效度:基于20个职业领域的调查资料
  • 农村人口流动对代际互动的影响研究
  • 我国少数民族城市融入问题研究
    ——以维吾尔族为例
  • 创始人非正式权力、正式权力对公司价值的影响
    ——基于民营上市公司的实证研究
  • 经济转型与劳动关系规制
    ——越南加入TPP后的变革对我国劳动关系调整的镜鉴
  • 转型市场经济国家劳动关系变革及其对中国的启示
    ——以越南为例
  • 公共部门劳资冲突与调解:英国公共卫生机构的经验与启示
  • 幸福员工与幸福组织

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