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2016年12期

刊物介绍

人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发

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  • 工业企业在线销售机构发展路径研究
    ——基于生态位分离与重叠视角的分析
  • 动态环境中组织模块化的演化机制
    ——以H公司为案例
  • 房地产企业组织结构演变探究
    ——以万科集团为例
  • 企业构建人力资源共享服务中心的关键要素
    ——COST模型
  • 公务员道德素质的量化考评指标设计
  • 基于QFD模型的企业科技人才心理资本评价策略研究
  • 企业人力资本投资影响企业绩效的路径研究
  • 知识型服务业员工激励要素研究
  • 辱虐管理的破坏性在家族企业与非家族企业中的对比研究
  • 组织社会化视角下管理培训生项目优化:基于某公司的案例分析
  • 加班的认定以及人力资源管理应对策略
  • 困境与规范
    ——我国劳务派遣用工中的存在问题与对策分析
  • 竞业限制契约的效力及其违约救济
  • 中国情境下交易成本与合作式劳资关系构建
    ——基于博弈论视角的研究
  • 关注企业组织结构演变 探析组织变革趋势规律

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