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2016年2期

刊物介绍

人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发

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  • 员工角色压力对工作满意感的影响:组织氛围的调节效应
  • 授权型领导对服务类员工亲社会性违规行为的影响机理
  • 关系特征对酒店员工离职跟随行为的影响:基于职场孤独感的中介
  • 中国酒店业员工岗位性别差异对薪酬的影响研究
  • 饭店员工主观幸福感、情绪智力、情绪劳动策略对离职倾向的影响研究
    ——一个中介调节路径模型
  • 中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析
  • 基于A企业福利项目管理成熟度模型设计与评价的研究
  • 集团企业战略导向的差异化绩效考核理论与实践探析
  • 市场导向的人力资源管理系统变革路径构建:基于3M公司的案例研究
  • 三星人才经营的演变
  • 服务业员工心理与行为研究的新选题和新方法
  • 诚征稿件

  • ——以滴滴出行为例解析中国情境下互联网约租车平台的雇佣关系

  • ——以“公司提前解散”为例

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