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2016年5期

刊物介绍

人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发

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  • 团队建言结构: 概念、前因及其对团队创新的影响
  • 员工建言行为的发生机制:来自领导的影响
  • 中国组织情境下的员工建言行为:研究述评与未来展望
  • 谦逊领导与员工建言:一个中介-调节模型
  • 员工当责感对建言行为的影响
    ——积极印象管理动机视角的本土化实证研究
  • 心理安全感视角下组织伦理氛围与员工建言行为关系研究
  • 多层次视角下人力资源管理系统的测量
  • 团队领导工作投入对团队成员工作态度的影响:一个多层次模型的检验
  • 角色清晰对员工敬业度的影响研究:一个被中介的调节模型
  • 精细化管理视阈下“双创”师资人才队伍建设研究
  • 大学生兼职经历与就业关系的实证研究
  • TPP中劳工标准对中国劳动关系的影响和对策研究
  • 劳动争议联动调解机制及其反思
  • 建言行为研究的几个方向

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