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2018年8期

刊物介绍

人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发

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专题研究
  • 中小企业人力资源管理系统强度的影响因素和作用结果研究
  • 不同人力资源管理构型对员工主动行为的影响与边界条件:基于资源保存理论的视角
  • 人力资源管理对组织绩效的作用
    ——基于计划的、实施的和员工感知的人力资源管理的视角
组织行为
  • 职场虐待现象中第三方的行为选择机制
  • 企业师徒制中负面指导经历: 现状与展望
  • 职场排斥如何影响绩效表现?情绪耗竭与情绪智力的作用
政策研究
  • 地方政府人才奖励计划的实施效果评估
    ——基于9省特聘教授学术表现的分析
  • 女性董事提高了董事会监督效用吗?
    ——基于中国上市公司的经验证据
劳动关系
  • 平台企业劳动用工性质研究: 基于P网约车平台的案例
  • 共享经济模式下的共享型用工关系研究进展与启示
案例研究
  • 项目生命周期中领导风格组合的案例研究
    ——基于计划行为理论
  • 企业培训到知识管理的变革
    ——以中兴通讯为例
创新管理
  • 领导对创造力的作用机制与理论基础探讨
  • 个性化契约视角下员工越轨创新的诱因
  • 实践问题学术化

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