主人资格不是别人恩赐的

编者的话国营大中型企业的兴衰，是中国社会主义制度的命脉所系。而焕发大中型企业的活力，又有赖于企业职工能否以主人翁姿态，积极地创造性地劳动。有的青年人认为，主人翁精神的再生应视为深化经济体制改革的一条主线，很有道理。《中国青年》杂志去年8期刊登的一封“—个主人的困惑”的来信搅动了许多青年的心。迄今为止，已有近千位读者（绝大多数是青年工人）寄来了讨论文章。他们结合实际，充分说理，就如何理解主人翁的含义，如何确保工人的主人翁地位等问题阐述了自己的观点。我们认为，这些观点虽然不尽一致，也谈不上完美，但它们互相补充，互相印证，澄清了多年来一些在主人翁问题上的模糊认识，多少会给人们一点启发。

编辑部决定，从本期起，主人翁讨论告一段落。在这里，我们再次对积极参加讨论的青年朋友致以谢意！

凡努力过的，必定留下痕迹。

工人阶级的主人翁地位不是从来就有的，自鲁德砸毁机器以来，一代又一代的工人阶级为赢得应有的地位付出了代价。社会主义公有制的建立，为工人阶级当家作主开辟了道路，提供了现实性和可能性。但这并不等于说，社会主义条件下的工人阶级，一点努力也不必付出，就成了理所当然的主人翁。

有人以为，他穿上工作服进了工厂，就是天然的主人，岂不知做主人是要有资格的。有的人不钻研技术，得过且过地混日子；有的人出工不出力，奖金少一分就火冒三丈；有的人的要求没有得到满足，就大叫大嚷“不尊重工人的主人地位”，把气撒在工作上……凡此种种，能配得上“企业主人”这个光荣的称谓吗？

主人的资格要靠自己去争取。你若想做主人，你就要出色地完成自己的本职工作，积极地为企业献计献策，主动地参与企业管理。假如你自己不努力，绝不会有人恭恭敬敬地来请你：“喂，你来当主人吧！”

广西覃乃鹏