何种企业文化更适应e时代？

文/易进

传统保守的文化

在香港中环某大厦的顶楼，有一家老牌的上市公司。

一步出电梯，在深远的前方，有一处装修堂皇的接待处，接待员是一位成熟而打扮入时的职业女性。接待处两旁是两套长长的沙发，沙发后面，隔着深深木色的大门后，是公司宽敞而气派不凡的管理层办公室。

沙发旁有一高至天花板的书架，上面收藏了这家公司过去多年的业绩报告。报告整齐但难掩时代久远的气息。

在大堂进入办公室的一角，陈列了公司多年来的主席照片，从这些发黄的照片可以看出，这家公司已有过百年的历史。

公司的接待员操着流利而纯正的英国口音，有礼而客套，处处一种保守的英国本土企业风格。

成本效益的文化

在香港鱼则鱼涌某大厦的高层，又有另一家企业。

一出电梯不远，就可以看见一个接待处，似乎每一方尺地方，都不会浪费。接待处非常忙碌，毕竟一个仅有多层写字楼的总公司，只有这个接待处，其它各楼的访客，都要在这里集中，由接待员传呼下楼接待。

公司内部大部职员不占房间，只有标准工作间，职员把手提电脑一按，计算机就知道谁在谁不在，电话该接到哪去。另外，部门之间，要靠附有照片的计算机密码开门卡，记录下谁人去了哪里，谁人上班，谁人下了班。

全公司最轻松自由的，就是职员茶水间，有不用付费的机制咖啡，有售卖汽水饮品机，一张餐台。职员可以无拘无束地坐下聊天、看报、品下午茶。

尊重家族的文化