管企业关键是用好人

王丽薇

国资委组建之后，对国有企业要管资产、管事，而最重要的是要管人。管人，首先是选好人，用好人。搞好国有企业，当前最关键、最紧迫的任务就是尽快造就一支适应现代企业需要的企业家队伍。

企业是市场的主体，企业经营管理人才至关重要。对中国企业来说，最稀缺、最宝贵的的资本要素就是企业家，最稀缺、最高贵的竟社资源就是企业家精神。中共中央政治局最近召开会议，专题研究部署进一步加强人才工作等问题。中央强调，人才是关系党和国家事业发展的关键问题，要着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍。贯彻落实中央精神，对企业改革发展、建设现代企业制度具有深刻重大的指导意义。在市场经济大背景下办企业，必须更新人才观念，重视人才队伍建设.

要有求才之渴望。国以人兴，企以才治。政府对企业要管人，就一定要了解企业人才紧缺的实际。从全局来看，我国是人才资源大国，但不是人才资源强国。在近13亿人口中，具有大专以上文化程度的只有4571万人，仅占人口总数的3.6％。而美国受过高等教育的人口超过60％。而且，我国现有人才创新能力弱，缺少一批抢占世界科技顶端的帅才和大批熟悉市场经济规律的高素质经营管理人才。加入世界贸易组织以后，缺乏优秀企业人才的问题企业越来越突出。国有企业由于制度性原因造成的人才流失、人才短缺和人才危机，在与外资企业以及大型跨国公司的人才竞争和商业竞争过程中，难免处于劣势。……