薪水缩减是理性回归？

杨中旭　刘　溜

如果当前行情是对此前的高薪热的理性回调，则加薪进入减速期并非暂时之举

在过去的几年，如小陈一样的中国的白领，已经习惯了加薪的日子，习惯了每月四五千元开销的生活。近两年来，他们薪酬上涨的脚步放缓了，甚至开始倒退。

其实，对小陈来讲，降薪的表面影响并不大，“我原来也花这些钱”。

但是当她想到未来，想拥有自己的房子、车子的时候，她发现自己已无力承担。

与大学生遭遇的整体降薪相比，白领们遭遇的是薪水增幅的放缓，但在一些行业，也出现了降薪的趋势。

加薪放缓是普遍现象

北京外企太和管理顾问有限公司对1500家企业——其中80%是民企——的调查显示，最近两年各个行业的平均薪酬增长率一直在4～8%之间徘徊，低于中国经济的增幅(2003年为9.1%).从总体上看，2001年度的薪酬增长率为8.5～9.1%之间，2002年度下降约有1个百分点，为7.4～8.0%左右，2003年度的增幅仅为7%左右。从现在的数据水平判断，2004年度的薪资增长幅度停留在7.2%左右，难以有更多的提高。

太和顾问公司的黄海莹顾问介绍说，“这些企业提供给太和的都是最为详细、全面的薪酬数据，包括工资、奖金、福利、医疗、养老、交通、实物，还有一些连员工本人都未必清楚的一些费用，比如人事服务费、配小车等支出也都列入其中。”

另一家全球人力资源公司翰威特的报告显示，在2003年，由于亚太地区的雇主们继续严控开支，员工工资增长率仍然将处于较低水平。这家公司对185家在华企业的调查发现，2003年工资平均增长率为6.7%～7.3%, 而2002年是6.5%～8.7%。……