知识员工的组织承诺及对工作努力度和满意度的影响
2004-12-15 06:00康锦江杨春江张化东
东北大学学报(社会科学版) 2004年6期
康锦江 杨春江 张化东
摘
要：随着新兴产业的逐步崛起，知识员工成为现代企业最为宝贵的资产，企业对知识员工的管理越发受到重视。组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念，对于组织的生存和发展十分重要。以知识员工的特点为出发点，分析了他们的组织承诺的影响因素及形成过程。论述了组织承诺对知识员工工作努力度和满意度的影响，并就如何改进管理方式、提高他们的组织承诺进行了探讨。
关键词：知识员工；组织承诺；工作满意度；工作努力度
中图分类号：C 936
文献标识码：A
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