你知道多少职场新概念

白骨精

职场有白领、蓝领之分，白领与白领也各有高下，地位最高者往往被称作“白骨精”——白领、骨干、精英。据说现在的“白骨精”一般都是有房、有车一族，他们的四大武器是手提电脑、移动硬盘、数码相机、彩信手机。

“影帝”或“影后”

很多刚刚毕业的大中专生们都当过“影帝”或“影后”，他们的奋斗目标就是早日摆脱这样的称号。因为工作经验不足，用人单位往往让他们先掌管复印机——“影帝”或“影后”。

千里马与锂电板

过去总是把人才比作千里马，但现在更多的人愿当锂电板。因为后者可以不断充电，发挥作用，而千里马并不能总跟上时代列车。在这个变化的时代，充电、考证、在线学习，是锂电板们永不落伍的武器。

水泥地人才与红地毯人才

在京沪穗等地一些大型的人才招聘会上，往往设立高新技术人才专区，这些专区一般铺有红地毯，至少要有硕士或高工以上证件者才能进入。更多的人才因为进不了这样的专区，只能在水泥地板上寻找岗位。这就有了水泥地人才与红地毯人才之分。

海军陆战队

“下海”是重复频率极高的词。下海又分两种，一种是彻底与原单位脱钩的，另一种是在原单位还挂着编，万一呛了水还可以上岸的停薪留职一族。后者被人归纳为“海军陆战队”。事实上，由于体制的原因，一些拥有铁饭碗的公务员和事业单位职员不请假也照开公司，一些地方政府还出台了政策，鼓励公务员和事业单位职工带薪留职创办民营企业。

素历

最早提出了“素历”概念的是“逶式360度质素学”创始人张逶，他认为素历是一个人的质素训练经历。素历与学历不同，学历是指一个人在学校的学习经历，而素历是一个人自身的质素训练经历。素历的好坏体现在情绪、心态、潜意识当中，是在竞争环境中决定胜负的关键因素。国外一些企业专门聘请失败企业的高层管理人员，看中的就是他们的素历。

应召长工

据报道，美国已出现一种新的用人机制，就是把技术员工“再培训”为“应召长工”，停薪留职，随传随到。他们往往是有十项全能，可兼做所有工种，按劳付酬。海尔在美国的产品研发，聘用的就是当地的科研型应召长工。这些应召长工平时不坐班，也不拿工资。海尔想开发一种产品，就找到他们，签订项目合约，开发成功，按合同提成。事后，互不干涉。应召长工也可同时受聘数家公司。

大股饭

一些企业搞股份制改造，人人购股，原来的领导班子改称为“董事会”，原来的厂长改称“董事长兼总经理”。除了干部的股份略高一些外，职工股基本相同，如果效益好，年终分红，比利息略高，比年终奖少，跟福利差不多，你有我有大家有。企业的机制并没有得到真正改善，企业的效益也不会因为这样的改制而带来大的变化，大锅饭照吃。于是有人把这种人人参股、风险极小的股份制改造现象命名为吃“大股饭”。(摘自互连网)