新时代招聘的利器

王　薇

随着市场信息化程度的不断深入，国内企业的竞争压力日益显示出来，国内企业在不断调整自己的人才战略的同时，纷纷显露出对符合企业战略发展的各类复合型人才的强烈需求。然而，现阶段国内的人才市场一方面是复合型人才及其紧缺，另一方面是浩浩荡荡的求职大军不断的涌入，因此，如何能够帮助企业更快更准的甄选人才、凝聚人才已经成为众多企业增强自身核心竞争力，降低经营风险的首要任务。

人才测评技术在我国的发展

我国最早的较为标准化的人才测评是1916 年在清华大学内开展的职业指导活动。1921 年，中华职教社采用自制的职业心理测验对入学人员进行了测验。但早期因中国社会工业的落后以及社会条件的限制，人才测评难以形成规模的发展，60 年代，中国因工业和军事发展的需要，使人才测评有了一次长足的发展，如70 年代，空军第四研究所曾编制了《学习飞行能力预测方法》，用以对招考新生进行集体心理测验，取得了良好的效果，使飞行员淘汰率大大降低。

上世纪80 年代，我国心理学工作者和测评专家在吸收国外先进的测验技术和作法的基础上，依据国内的世纪情况，发展并完善了适合我国国民自身特点的人才测评技术。不过，这个时期心理测验的应用主要局限于教育领域，在社会经济领域的运用很少。这个时期人才测评的发展还处在萌芽时期，尽管有少数测评专家和学者竭力想推广人才测评技术的应用，但最终并未取得明显成效。……