打造一流的新闻人才队伍

冯忠云

近年来，我们盐城市广播电视新闻战线以胡锦涛总书记提出的“着眼于解决突出问题、着眼于树立良好形象、着眼于切实推进工作”的要求为指针，以开展“三项学习教育”、“行风评议”、“抵制低俗之风”等活动为契机，着力强化广播电视新闻宣传队伍的建设与管理，打造一流的新闻人才队伍，有效提升了本地广电媒体的核心竞争力，推进了广电宣传事业的发展。

创新制度，激发队伍活力

以创新“引才”手法为突破口，畅通人才流动机制。长期以来，受事业单位计划体制管理的束缚，我们盐城市广播电视局(台)宣传队伍尤其是一线宣传人员存在着队伍老化、年龄偏大、专业知识单一、高层次专门人才较少等突出问题，新闻宣传任务日益繁重与新闻人才资源相对匮乏之间的矛盾相当尖锐，不合理的人才队伍结构难以适应广播电视新闻宣传事业可持续发展的需要，新人才的引进迫在眉睫。但作为事业单位。这项工作受制于编制的局限，难以顺利推开。为了破解这个难题，局(台)打破人事关系与劳动关系一体管理的条框，跟岗定编制，测量工作量定人，积极推行人才租赁制，不仅达成了人才引进的目标，更简化了用人程序，降低了人力资源运营成本。同时，局(台)严把人才的准入关，强调第一学历本科、能力水平和道德素质兼具的高标准高起点，坚持“逢进必考”的原则和程序，切实做好人才选拔工作。经过努力，这几年局(台)引进的第一学历本科以上人才50多名，外聘广播电视特约编辑记者、播音员、主持人、通迅员近千名，为新闻宣传一线队伍输送了源源不断的新鲜血液，促进了新闻宣传事业的推陈出新和健康发展。……