企业思想政治工作的改革与创新

郑卫民

【摘要】企业思想政治工作的改革是企业改革中有机的一部分。面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种的不适应和必须改革的紧迫性。因此有必要做好思想政治的改革工作，推动企业全局的发展。

【关键词】企业思想政治工作；创新与改革；科学发展观

企业是社会经济组织，是以盈利为目的的社会最基本的经济细胞，如果离开企业这个最基本的个性来研究企业思想政治工作，很难得其要领。当前，我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，思想政治工作遇到了大量新情况、新问题。企业在开展思想政治工作、指导基层工作的过程中，应坚持思想政治工作与经济工作高度结合，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，做到与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。各层面政工人员要多站在企业改革、发展的立场、角度思考问题，把思想政治工作更好地渗透于企业的经济建设乃至整体工作之中，使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，与企业的改革、发展同步发展。

一、企业思想政治工作要以人为本

（一）用科学发展观创新思想政治工作发展思路

各个时期的新任务，社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要成，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，党的建设是企业发展的政治保障，要积极实现行政制度与党務工作，政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。

（二）用群众第一的观点开展思想政治工作

党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中。企业要多为职工想，多办些使职工受益的事。党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题。同时，要帮助员工转变思想观念，增强改革意识，最重要的是要用邓小平理论教育干部员工。注意把学习邓小平理论同学习十五大精神紧密结合起来，在对邓小平理论的科学认识上，在运用邓小平理论解决实际问题的能力上，在改造主观世界的自觉性上争取有新的提高。帮助员工转变思想观念，还必须紧密联系改革发展的实际和员工的思想实际，进行长期、耐心、细致的引导。另外，还要帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着医疗制度改革、社会保障制度改革、住房制度改革和公司三项制度改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务之一。每一个干部都应深刻领会政策，并把政策原原本本地交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。

二、提高思想政治工作者的整体素质

作为企业的思想政治工作者，除应具备较好的政治素质、理论素质和业务素质外，还应熟悉本企业的生产和经营管理；除干好自己份内的工作外，还应主动关心和过问本企业的其他业务工作；同时要以“三个代表”重要思想武装头脑，做到解放思想，与时俱进。这是新的历史条件赋予的职责，也是企业发展的要求。因为，企业是由各式各样的人组成的，他们具有各式各样的思想，具有各式各样的行为准则。这就需要通过深入细致的工作来加以协调、加以统一。也就是说，应将思想政治工作渗透于企业和各个单位、各个部门、各项工作和各个环节之中。只有这样，我们的事业就顺利，就前进，反之就会受挫折、遭失败。同时，企业应尽快构建新的与时代相适应的思想政治工作运行机制，并要求思想政治工作者改变传统的思维方式，更新观念，以务实的态度深入调查研究，掌握新形势下思想政治工作及其对象的特征，不断更新工作内容，创新方法，力求工作上具有独创性、灵活性。

三、把思想政治工作渗透到企业的生产建设之中

搞好企业的思想政治工作是企业党组织的一项重要任务。企业党组织要在企业中真正发挥其政治核心作用，及时做好职工的思想政治工作。在“深化”、“细化”和“常化”三方面下功夫。“深化”就是使思想政治工作深入到经济建设和改革的实践中去，从而有针对性地搞好教育和引导。“细化”就是要做过细的思想政治工作，研究和解决具体矛盾，使思想政治工作在理（下转第74页）（上接第55页）顺情绪、化解矛盾、协调关系、调动积极性方面充分发挥自己的优势。“常化”就是将思想政治工作经常开展到职工群众中、开展到实际生活中，切实了解职工群众关心的热点和难点问题，结合自己的工作实际，形成不断创新的思想政治工作的方式和方法，使之更贴近实际、贴近群众、贴近生活，从而拓展充实思想政治工作的内容。

四、将思想政治工作与生产经营相结合

过去，有些思想政治工作的开展，确实存在着“表面轰轰烈烈、实际作用不大”的现象，其主要原因是所干的事情与经济建设脱钩，与企业的实际情况脱钩。所以可从以下几点入手：一是从观念上确立思想政治工作的一切活动为生产、一切活动为安全、一切活动为效益的思想；二是自觉把生产经营工作与思想政治工作同步研究、同步部署、同步检查，根据生产经营的进展情况确定思想政治工作在不同时期的重点；三是在做具体工作时，坚持“三不”原则，即凡是不能转化为经济效益的活动一律不搞；凡是不能与市场经济合拍的事一律不做；凡是不能调动职工积极性、不能提高职工素质的工作一律不干。同时，生产经营也应发挥自身优势，在开展正常生产经营活动中，及时有效地把思想政治工作注入其中，实现生产经营与思想政治工作主动配合，真正实现思想政治工作由虚变实、由软任务变硬指标，从而推进企业两个文明建设的健康发展。

当前，世界正在发生深刻变化，中国正在进行完善和发展社会主义制度的自我变革。在加强和改进思想政治工作中，只有深刻领会和切实贯彻江泽民同志在中央思想政治工作会议上的重要讲话精神，紧密联系实际，积极开拓创新，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，才能开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。

【参考文献】

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[2]张玮弘．改制企业思想政治工作的现状及对策[J]．山东省工会管理干部学院学报，2001，(1)．

[3]王宜刚．如何创新企业思想政治工作机制[J]．决策探索，2006，(10)．