加拿大高校人事薪酬制度研究

徐静辉

加拿大是一个具有多元化、开放式文化传统的美丽国家，名校众多，优质的高等教育在国际上享有盛名。高质量的教育需要高质量的教育者，加拿大高校教师的选拔和任用非常严格，教师薪酬在西方国家中名列前茅。独具特色的高等教育体系和灵活多变的人事薪酬制度使加拿大成为西方最具吸引力的求学和任教之地。本文通过介绍加拿大高校人事薪酬制度，来揭示动态人事薪酬制度在高等教育发展中的激励作用。

一、加拿大高校人事薪酬制度

加拿大高等教育由各省教育部负责，省府管理仅限于制定大政方针、教育规划及拨款等，无权干涉大学事务。各高校实行高度自治，一般都采用“两院制”管理体制，设董事会和校务委员会。董事会负责任命学校行政领导，为学校筹款，监督财务开支，充当校方与政府和公众之间的联系人。校务委员会由各院系代表组成，负责一切教育事宜和学术活动，包括安排学科课程、制定教学计划和科研规划、聘任教授、授予学位等。人事管理由负责学术或专门负责人事的副校长负责。高校设有校级人力资源与雇佣关系部，由副校长助理具体处理人事工作。同时，高校所属学院一般也设有人力资源办公室，往往还下设工资办公室和员工福利办公室。人员的选聘、去留、晋升、待遇等都由相应的各级、各类委员会进行具体操作。加拿大高校人事制度兼顾终身制和聘用制，对一些成就突出的副教授和教授实行“终身教职”制度，鼓励他们为引进人才、领导科研继续作出贡献。……