论运动人才的组织效应

刘广忱

摘 要：正确认识和处理体育运动人才各种组织效应之间的关系，是增强竞技势力的重要途径：（一）力争最佳的整体效应。（二）潜在效应是表现效应的源泉。（三）从有形中认识无形效应。（四）直接与间接相结合。（五）短期效应服从长期效应。

关键字：运动人才；组织效应；组织效应原理。

运动人才是充满着竞争性、协调性的社会组织活动中茁壮成长的。研究其组织效应及原理，是增强竞技实力、勇攀运动高峰的重要途径。在马克思主义哲学指导下，运用系统理论，研究运动人才的组织效应及其原理，是体育科研的一个重要方面。

一、组织效应。

是指整体组织活动作用及其效果，反映运动人才系统是齐心协力的最佳组合。争取形成最佳组合从而产生最佳组织效应的关键，在于正确认识并处理效应之间的关系。

整体效应与局部效应：组织效应高低的首要因素，是目标明确与一致。目标不明确，谓之盲目，组织效应难以形成；目标不一，各自为政，只能沦为"唯"的集合体。运动人才是一种多目标系统，但主要目标只能有一个，即"勇攀高峰，为国争光"，力争最佳的整体效应。在这个前提下，适当的确立自己的具体目标。不会挫伤群策群力的积极性，对提高组织效应是可行的。如否定各层次的具体目标，会影响主要目标的实现；但脱离整体的主要目标，孤立地追求为单位争光的局部效应，势力会冲击整体效应。据此：

（一）研究运动人才，必须站在全国一盘棋的高度，从祖国的需要出发，探讨培育运动人才的目标与措施。……