中国式“富二代”?

骆 瀚

谁给起的名

“富二代”指的是我国改革开放以来最早一代民营企业家“富一代”们的子女，如今他们靠继承家产，拥有丰厚财富。这个词最早出现在2007年12月的《鲁豫有约·我是富二代》节目中，当时该节目给“富二代”的定义是：上世纪80年代出生，继承过亿家产，他们被称为“富二代”。与香港人常说的“二世祖”不同，“富二代”在中国从一出现就是个中性词，既不是农业社会中“富不过三代”中等着分家产的一代，也不是西方后现代文明中完全独立于父母的一代，他们是在中国社会主义市场经济框架下成长起来的一个独特群体。这个名词的出现，也是中国改革开放中的一种独特现象。

“富二代”有多少人

据国家工商行政管理总局2009年上半年的统计，目前中国的私营企业有664.27万户，注册资金12.07万亿元，户均注册资金181.7万；胡润研究院调查指出，中国2009年资产达100亿元人民币以上的有200人左右，资产在10亿元人民币以上的有2000人左右。资产在l亿元人民币以上的有5万人左右；资产在1000万元人民币以上的有80万人左右。美林全球财富管理公司和咨询机构凯捷新近公布了《2009年世界财富报告》显示，中国目前个人资产净值(“净值”指不包括住宅、车辆、收藏品等非流动资产的可供投资资产)超过百万美元的有36.4万人。

“富二代”在哪里

“富二代”分布在哪些省份?据2009年中国民营企业500强来看，以浙江、江苏、广东、上海、山东、北京为主，四川、重庆、陕西、辽宁、福建、新疆等省也有涉及。

热议的话题

目前有关“富二代”最热的社会话题有三个：培训(接班)、炫富、飙车肇事。

培训：

高校培训：以工商管理为主的高校专门培训已经开始，如上海交通大学海外教育学院“基业长青一企业接班人高级培养计划”，这个联手美国西点军校、英国剑桥大学、欧洲商学院等名校展开的“富二代”培训将历时三年半，重点研究和提供中国民营企业的传承教育。“民营企业应该如何传承，对于实现继续快速发展、资本增值保值和稳定就业率都很重要，这已不单是民营企业的问题，而是国家战略问题。”上海交大海外教育学院执行院长王红新说。

政府培训：为进一步提升非公企业党建工作水平，加强民营企业家后备人才队伍建设，江苏省宣布将在全省实施“千名民营企业家后备人才培养计划”，计划用两年时间在全省培养1000名民营企业家后备人才。首批包括波司登集团董事长高德康之子高晓东在内的50名学员将用一周的时间在江苏省委党校等地集训。此举引起广东顺德民企的热捧，但社会舆论褒贬不一。

社会机构培训：目前全国“富二代”教育市场庞大，各类专门培训机构施展不同招数招揽学生。除工商管理的内容外，这些机构还开设了许多另类课程，如高雅音乐欣赏、萨克斯的入门学习、绅士淑女聚会等。为细分市场，这些机构普遍强调心理和人格教育，他们认为“富二代教育最关键是心理教育，从他们的心理出发困人施教。”

炫富：

2009年9月，西安的王女士带领30辆奔驰车组成的车队到机场“迎接”花了400万从西藏玉树购人的藏骜，引起社会舆论的广泛谴责。英国最大的华文周报《英中时报》也报道说，在英国的中国留学生中，迷恋奢侈品的风气正在蔓延，3万英磅的名车，300万英磅的豪宅，都有中国留学生“全额付款”。

飙车肇事：

2009年5月7日，杭州20岁的胡斌超速行驶，撞死浙江大学研究生谭卓，态度恶劣，引起民愤并致严惩。

2009年8月4日，杭州29岁的魏志刚酒后驾驶一辆保时捷越野车，将年仅16岁的少女马芳芳撞死杭州新设立的“爱心斑马线”旁边。

2009年10月5日，昆山市花桥镇23岁的蔡学平。酒后驾驶保时捷撞死42岁的下岗工人程纪涵。

2009年11月14日，重庆20岁的罗建华驾驶父母送的越野车两次撞人逃逸，以为“逃走就没事了”，最终在修车时被拘留。

谁在关注他们

“富一代”：“富二代”的成长与成熟与民营企业能否顺利交班休戚相关。

娱乐传媒、新闻传媒：“富二代”的情感、消费、交通肇事、教育培训都是媒体关注的热点。

高校、培训、留学机构：他们面对的是一个有能力选择多元的教育方式的群体。

政府、社会研究机构：民营企业的继承问题关系到中国民营经济发展的方式和可持续性。

“富二代”自己怎么说

温州新丰鞋业缪新颖：“压力很大。别人总认为你们是含着金钥匙长大的。如果你们做得好，是应该的，是靠你们的爸爸。做得不好，就是败家子。”“所以，我必须证明自己的才干。”

酒店业李宗平：“父母那一代勤俭节约，克勤克俭是我们这一代身上最缺乏的。不论拥有多少财富，他们对待生活的态度从来不曾改变，勤劳又节俭。”

坚持做公义事业的胡吴：“重庆的‘富二代两极分化严重，有的将书一直念下去，被送到国外接受了良好的教育，”更多的像我，很早就接触生意了。我父母、朋友都不知道我来做义工。我爸还经常说，生意人是进不得功德庙的。不管别人怎么想，自己还是喜欢公益活动的温暖氛围，会坚持做下去的。”

从留学海外做从事时尚行业到回家接父母建筑公司班的龚晓思：“从五光十色的纽约，从香槟、超模、社会名流汇聚的时尚界，回到冰冷的钢筋水泥，回到农民工、塔吊、施工升降机的建筑界，我不管是内心历练，还是自我认知都经历了很大的蜕变。这两个相差十万八千里的行业，前者留下过我的追梦的足迹和年轻的荒唐，而后者才是我真正梦想的烙印和脚踏实地的开始。”

深圳David：“我倾向于继承家业和个人事业同时多线发展。我倾向于不只限于一项投资，而是诸如房地产、传媒策划、股票、餐厅的多线介入。最理想的情况是将来能做到把家族事业和自己的事业合并，最终在父辈的功绩册上打上自己的名字。”

自己创业的郑维宇：“家族的、企业的、社会的，甚至包括自己给自己的压力，我感觉在家族企业里面的一些压力让我喘不过气。”“我们一直不想在家族的光环下面成长，我们的虚荣心跟正常人不是一样的，我们渴望能展示一下自己的实力。”

专家的观点：

广厦建设集团有限责任公司董事局主席楼忠福：民营企业能够发展到今天的地步是因为体制和机制优势，但民企做大以后，最大的障碍也是体制和机制。

长江商学院滕斌圣教授：“富二代”快速接班的风险非常大。一定要看有没有合理的时间段，是否愿意接受接班训练，另外还要有先天的能力。第二代还要帮助第一代建立一个家族和企业之间的治理结构。

《北京青年报》社评部主任张天蔚：可能是在他们没有做好心理准备的时候，就得到了太多的金钱，为金钱所左右，就非常浮躁，对生活、对钱、对生命、对所有的事情看得过于轻易。

北京大学社会学系教授夏学銮：尽量和谐的相处，穷的尊重富的，富的要尊重穷的。提高两个群体的人文素质，富也不会比别人高一等，无视他人生命，撞完人拿一些钱摆平，对他人生命没有起码的尊重和敬畏是最可悲的。

华南师范大学人力资源管理研究所所长谌新民：培养民企后备人才有两种基本途径，一种是有兴趣接班的“富二代”，那么企业老板可以下工夫培养子女的经商素养，另一种就是没有兴趣接班的“富二代”，那也不要苛求接班，那样只能适得其反，而是引入合适的经营人才，让自己的孩子作为企业所有者，而不是经营者，也让合适的人才能够得到用武之地。