我国最低工资的制度逻辑

吴美华　朱应皋

内容摘要最低工资制度从诞生时起就备受争议。主流经济学家反对的主要理由是，最低工资是对劳动力市场的价格管制，会导致失业率上升，经济效率下降。尽管这一结论并未完全得到实证检验的支持，但是作为一个正在崛起的发展中大国，效率和就业自然是我们首要关注的。理论和现实说明。我国目前并不具备最低工资的实施环境，那么政府为什么还要推行最低工资制度呢?本文提供了一个政治经济学的解读框架。

关键词最低工资；政治经济学；制度逻辑

一、最低工资文献综述

最低工资是指各种法律限定的由雇主支付给工人的最低工资。最低工资制度从诞生时起就备受争议。那些代表政治家或政府立场的支持者大多是从社会和谐和政治稳定的角度出发的。而主流经济学家们对最低工资则多持否定观点。他们认为，实施最低工资制度虽然旨在减轻贫困和实现公平的劳动收入标准，但因其以价格管制的形式出现，并用法律手段来强制规定一个高于市场均衡工资的标准，所以其结果未必如初衷，理由是：第一，根据克拉克(J·clark)的边际生产力理论，理性的雇主在生产经营中只会雇佣边际收入不低于边际成本的工人，而人为地规定大于劳动力的边际收入产品的工资率，就必然会导致市场上劳动力需求量减少和供给量增加，失业率上升。虽然最低工资标准可以保护一部分工人，但却会使另一部分工人失业，不利于整个社会的就业扩大；……