垄断行业工资改革的可行性研究

朱　琪　陈乐优

内容摘要在垄断行业中，员工的工资一般高于其他行业，表现出收入分配的不平等。引起垄断行业工资问题的原因很多，垄断行业工资问题也对社会经济各方面产生着重要影响，导致公共福利受损，减少了劳动者的流动及其对人力资本的投入，加剧了社会收入的不公平。对于垄断行业工资所引发的种种问题已经受到社会各界的重视，各国政府已开始采取措施解决这些问题，把竞争机制等改革引入垄断行业。

关键词垄断工资；工会；收入分配；福利

一、垄断行业工资的特点及其原因

垄断行业与竞争性行业工资差别所引起的收入不公会对社会经济造成一系列的影响，其产生的原因主要表现在：垄断行业超额利润的存在、工会与企业权衡力量的减弱、种族与性别等原因引起的工作分割等。

(一)超额利润

垄断行业中的企业一般只有一家或少数几家，缺乏竞争性。因此，垄断企业可以是价格的制定者，而不像在竞争企业那样是价格的接受者。垄断企业可以制定适当的价格，甚至采取价格歧视等策略来使自己的利润最大化，其自我决定价格的优势可以使其获得超过正常利润的超额利润。同时，垄断企业一般拥有雄厚的实力，有条件通过技术创新等方式来降低成本，从而进一步获得超额利润。超额利润在竞争行业中只能短期存在，但在垄断行业中却能长期存在。所以，一个企业要获得长期的超额利润，必须拥有垄断力量。……