博士帽不等于官帽

刘洪波

“昆明市委组织部对外宣称，昆明市将面向国内外公开选拔40名经济学博士，到昆挂职担任县(市)区党委常委、政府副县长，开发区主任助理，以及部分市属部门副职。只要是40岁以下的中国籍经济学博士，均可报名。”

地方政府拿出官职招引博士，被称为“大手笔”。昆明市全球公选40名经济学博士担任副县级官员，就是最近的“大手笔”。

在中国，一切被称为“大手笔”的事情，无论城建、工程还是人才引进，都类似于好莱坞之大片，重在视听效果，形成所谓“视听盛宴”。昆明市以官职招引经济学博士40名，说好说坏，关注度总是有的，这就是说，视听效果不错。

不能肯定以官职招引博士必然就能发展经济，也不能说必然不能。能不能发展经济，这要以后才能看到。然而，以官引博所反映的某些治理理念的模糊之处，则已然可见，也不会因“经济发展了”这种实际效果而改变。

“全球公选40名经济学博士担任副县级官员”，这个说法气派十足，主要在于“全球”。另一个有意思的说法是“公选”。“公选”，这是一个缩略的说法，此处为“公开选拔”。文字经过缩略，能够产生奇妙的效果。例如公开选拔，可以缩略为“公选”；公开选举，也可以缩略为“公选”。选拔与选举，不是一码事，但都缩略为“选”，再加上个“公”字，就能引着你恍恍惚惚地朝“现代政治”的方向去想。

很多人在议论昆明以官招博的事情，道理各不相同。有的说只招经济学博士不好，体现了经济学帝国主义，应当广招人才，不限专业；有的说一个昆明市用得着那么多经济学博士吗，不要浪费了人才；有的说不要仅仅以官职招人才，关键还是为人才提供各种用武之地；有的说博士可以招去做储备，锻炼锻炼，再做官。各种议论，没有一个是觉得“公选”、也就是“公开选拔”这个做法有什么毛病的。

但这不免还是让人有些困惑，一个地方的行政官员职位，为什么可以就这么被“公开选拔”了。一个地方的行政职位，不同于一个企业的岗位。对一个企业来说，董事会一决定，总裁、副总裁可以当即换掉。但任何一个地方，权力属于当地的人民，行政首长需要民意机关投票，政府组成人员需要由行政首长提名经过民意机关批准。

从另一个方面来讲，行政职位的获得理当来自于实绩而非身份。以博士学位而得官，这算是一种怎样的选拔标准呢?难道今日之博士，类同于科举时代之进士，可以一登龙门而为天子门生?

请不要被“开拓创新”、“锐意改革”等旗号所蒙蔽，请不要被“博士”、“学识”、“有利于发展”等招牌所忽悠。很简单的道理是权力应当来源于谁，为什么被授予——权力来源于它所服务的民众，权力因为它实际已经展现出来的服务能力、服务意愿和提供更好服务的可能而被授予。

博士授宫，本质上与科举授宫一样，而现代政治需要权力建基于民众的同意。

随想

不可否认，发展经济是地方的重要工作，但搞经济却不是政府的唯一任务。之前曾有不少为追求GDP，不惜牺牲环境的例子，还有的地方为招商引资，给所有干部下任务指标。过分青睐经济学博士，过分强调经济学思维，很容易陷入“不科学发展”的漩涡。

政府工作领域有多个，职能部门也有多个，昆明市为什么不招文学博士促进本地文化事业发展，不招政治学、社会学博士促进公共服务水平提升呢?人为地将经济学博士高捧一等，不是真正重视人才，也会让有意前来工作的其他学科的博士们心里产生疙瘩。

随着社会的发展，博士当官或者地方政府引进博士，将越来越不成为新闻。只是，无论过去、现在还是将来，无论社会上的博士是多是少，博士们是否热衷于从政，地方官员和政府都应记住两，最，一是学历不等于能力，专业不等于专长；二是以经济建设为中心，不等于经济至上主义。否则，就很可能会像昆明市这样，势利地对待人才，出台短视的政策。