高校公开选拔领导干部的几个突出问题研究

康明

【摘要】 高校公开选拔领导干部符合人事制度改革创新的趋势和方向，对促进高校改革与发展具有重要意义。目前，高校公开选拔领导干部工作取得了一定成效，但还存在缺乏选人用人导向性、岗位要求差异性、考察方法科学性、选拔制度规范性等一些突出问题，本文从良性环境营造、考评技术升级、考察方法创新、常态机制构建等方面提出了完善公开选拔领导干部工作的思路。

【关键词】 高校；领导干部；公开选拔

文章编号:ISSN1006—656X(2013)06 -0129-01

高校领导干部是高校改革与发展的重要因素，是高校教育事业的组织者、领导者和管理者。完善竞争性选拔领导干部工作机制，选优配强领导干部队伍，是一项事关高校发展大局的系统工程。2002年，国家教育部出台《中共教育部党组关于在直属高等学校试行公开选拔副校（院）长的通知》，在包括中国农业大学在内的13所教育部直属高校中开展公开选拔副校长工作，拉开了在高校进行公开选拔领导干部探索的序幕。之后，公开选拔领导职位范围也逐渐由校级领导扩大到学校中层干部。这种公开选拔领导干部的选人方式，符合我国高等教育改革与发展的规律，符合我国人事制度改革创新的趋势和方向，取得了一定成效，在规范和完善民主管理、推进现代大学制度建设等方面发挥了积极作用，促进了高校的科学发展。但是尚有一些不成熟的地方，亟需改进和完善。

一、高校公开选拔领导干部存在的几个问题