企业文化在人才流失控制中的作用

【摘要】 随着竞争的激烈,企业管理者们越来越重视人才的作用,把人力资源管理作为管理工作的重要组成部分。然而,近年来,企业的人才流失问题越来越成为制约企业竞争力和创造力的关键因素。与此同时,在对员工的影响因素中企业文化日益受到企业管理者们的关注。优秀的企业文化具有强大的凝聚力和向心力,这种力量像磁石一样吸引着员工,使不同观念的人凝聚在一起,产生巨大的战斗力。因此,企业可以通过建设优秀的企业文化来控制企业的人才流失。

【关键词】 企业文化 凝聚力 人才流失

随着竞争的激烈,对人才的重视成为企业管理者的共识,人力资源管理越来越成为现代企业管理者工作内容的重要组成部分。然而,近年来,企业的人才流失问题越来越成为制约企业竞争力和创造力的关键因素。与此同时,在对员工的影响因素中企业文化日益受到企业管理者们的关注。中国有句俗话:物以类聚,人以群分。那些优秀的、与企业文化相近的人才会留在企业,理念不同的人则会选择离开企业。这种由企业文化产生的亲和力像磁石一样吸引着员工,使不同观念的人凝聚在一起,产生巨大的战斗力。这就是优秀的企业文化所表现出来的强大的凝聚力和向心力。每个企业都有自己的企业文化,然而并不是每个企业的企业文化都能够发挥出这样的作用。因此,要想充分发挥企业文化所具有的凝聚力和向心力,通过企业文化的作用来控制企业的人才流失,就必须首先为自己的企业建设一种优秀的企业文化。……