高校人力资源管理信息化的思考

王　胜　赵维玲　王艳敏

摘要：随着网络化、信息化的社会发展，必然给高校人力资源的管理带来变革。如何使高校人力资源信息化的转变适应时代的变迁趋势，关键在于坚持以人为本的科学发展观，根据高校的实际情况量体裁衣，加强管理，分步实施，逐步推进，才能最大限度地发挥人力资源的优势。

关键词：人力资源；信息化；高校

人才乃是高校的最重要资源，对其生存与长远发展具有重要作用。因此，高校的人力资源管理显得极为重要，这就要求这里的人力资源管理水平不断进行改进和提高。人力资源管理水平的提升不仅需要有以人为本的管理机制的保障，也需要以人力资源信息化管理为前提。借助当代信息技术将信息化融入高校人力资源管理过程中，建立灵活高效的管理信息系统已成为高校提高人力资源管理水平的必由之路。

一、高校的人力资源特点

1、地位的主导性。在高校，党政管理人员、教学科研人员、后勤服务人员是人力资源的几个组成部分，其中最重要的人力资源是工作在教学、科研一线的教师，他们是学校的办学主体。学校要站住脚，教师队伍就一定要有特色。在其他社会资源一定的前提下，高校只有拥有高质量的教师人力资源，才能为社会培养出更多高质量的人才，才能为社会、为学校创造出更高的经济效益和社会效益。

2、功能的多元性。现代高校的功能是多元化的，集中体现在人才培养、科学研究和社会服务三大功能上。……