中国传统文化与现代企业人才管理

曾双喜

笔者近期阅读了一些有关中国传统文化的经典书籍，在深感其汪洋浩瀚、博大精深，喻至理于趣事，比大道若细物，实为为人处世、成功立德之本的同时，笔者更是不揣浅陋、异想天开，发现当今企业人才管理和中国传统文化有很多异曲同工、相融相通之处。中国传统文化中的很多见解以及分析问题的方法对现代企业人才管理可以提供很多借鉴之处。

中国传统文化概述

1中国传统文化的涵义。传统文化是指在历史发展过程中创造的，仍被今天所保存、沿用或有所变异、有所发展的人类生存方式。中国传统文化里的“中国”和“文化”不仅指今天国家地理版图的中国，也包括历史上的中国(版图有所不同)，以及受中国文化影响的其它地域和其它民族；而且还涉及到中国出现之前的、中华民族形成之前的有关地域和民族的文化。

用“源远流长、博大精深”来形容中国传统文化是再贴切不过了。然在其久远博大之中，却“统之有宗、会之有元”。若由著述载籍而论，经史子集、万亿卷篇，概以“三玄”、“四书”、“五经”为其渊流；如由学术统筹而言，三教九流，百家争鸣，则以儒、道二家为其归致。东晋以后，历南北朝隋唐，由印度传入的佛教文化逐步融入中国传统文化，其典籍与统绪因而也就成了中国传统文化中的一个有机组成部分。儒、释、道三家鼎足而立，相辅相成，构成了唐宋以来中国文化的基本格局。南宋孝宗皇帝曾说的“以佛治心、以道治身、以儒治世”(南宋·赵慎《三教论》)就明白地道出了中国传统文化的这种基本结构特点。……