信息化转型与ＨＲ的地位

陈一明

近年来，纵横捭阖左右逢源的甲骨文公司，通过一连串的大肆兼并收购，攻城略地，开疆拓土，不仅令业内人士眼花缭乱、应接不暇，更让竞争对手目瞪口呆、徒呼奈何。随着4月份宣布大手笔收购sun，甲骨文完全可以底气十足地宣称自己是名副其实的行业老大。

日前，踌躇满志、豪气干云的甲骨文公司大中华区人力资本管理专业销售总监叶天禄，挑选了两家人力资源管理专业媒体，阐释管理软件行业风云变幻之势，宣传其Oracle解决方案的绝伦拔萃。但作为人力资源管理的专业杂志，本刊除了要了解Oracle产品对HR的实际帮助之外，更感兴趣的是，作为学习管理方面的权威人士，叶天禄先生在向亚太地区众多著名公司提供人力资本管理解决方案的同时，有机会成为数百位企业高管的密切接触者和合作伙伴，其十多年的实战经验和思考感悟，对广大人力资源从业者无疑是一笔巨大的财富。

HR如何提高话语权

笔者在各种场合都会遇到这样的问题，就是人力资源管理说起来很重要，但HR在企业内的地位却并不高。有的抱怨老板不重视，有的抱怨HR不作为，等等。

对此，叶天禄从其专业的角度给出了新的解释。他分析道，通常，在高管的会议上企业老总比较关注的就是两个人，一个是财务长，一个是销售老总，因为这两个人都有一些指标可以讲，都能够用具体的数据和表格来支持。HR老总为什么不太受重视?原因是他们可讲的东西往往不多，就是因为没有很多东西能够量化，没有什么指标可以讲，缺少有说服力的数据。……