合理开发使用国有企业劳动力的对策思考

田春杰

摘要：伴随我国社会主义市场经济体制的建立，形成以人为本的管理理念，不断强化内部管理，采取有效的激励机制，合理开发和使用劳动力，对国有企业实现跨越式发展显得尤为重要。

关键词：以人为本；激励机制；开发；劳动力；发展

中图分类号：F241

文献标识码：A

文章编号：1672-3198(2009)08-0114-01

1人员流入的控制使人力资源队伍结构不尽合理

计划经济时期，一些国有企业领导者盲目追求规模效应，员工多似乎成了企业稳定的标志。伴随市场经济体制的逐步完善。人员重复配置、工作效率低下等不足日益显现。二十世纪九十年代末期，国有企业开始人为控制人员的流入，原有员工面临老龄化，企业后续力量严重不足，技术断层比较严重。

2客观因素的改变使人力资源队伍不安定因素增多

从1995年至今，多数国企一直处于扭亏增盈的攻坚战中，企业间、企事业间员工收入差距不断拉大，这给困难企业职工队伍造成一些不安定因素，一些员工对企业的前途产生怀疑，这些直接影响到员工的工作情绪。员工不仅关心自己现在的收入情况，而且还考虑到将来退休能有多少收入。员工要求从低岗调到高岗的想法特别强烈，无形中也影响了职工工作积极性。要求调出或办理自谋职业的较多，特别是有学历、有技术的专业技术人员想法更加强烈。

3员工素质不高使人力资源配备效率较低

社会的进步使人们的思想意识形态比较活跃。一方面这促进了员工接受新事物的能力；……