浅谈权益型人力资源会计的构建

蔡　璐

摘 要知识经济的竞争实际上是人才的竞争。对人力资本这种生产要素的重新确认和计量,发展和应用人力资源会计,是知识经济时代提出新要求。文章阐述了人力资源会计的意义,论述了人力资源会计的会计计量、会计确认和会计处理,对企业构建全面的人力资源管理具有重要的现实指导意义。

关键词财务会计;人力资源会计;模式构建

一、知识经济时代构建权益型人力资源会计的意义

权益型人力资源会计理论的最积极的意义在于它为人力资源会计在实践中的应用铺平了理论道路,使人力资源会计最终具有了现实可行性。权益型人力资源会计充分体现了对人力资源的产权主体-人力资本的尊重,权益型人力资源会计确立了人力资本的地位,使人力资源的所有者具有与物质资本所有者同等的地位,按照人力资源所有者投入到企业中的人力资源价值确立他们应有的产权-人力资本,并相应的确立企业的资产数额。权益型人力资源会计模式与人力资源成本会计和人力资源价值会计相比,具有以下优点:

(一)充分体现了对价值创造的主体-人力资源所有者的尊重

按照马克思的劳动价值理论,劳动是价值创造的唯一源泉,物力资本只是为价值创造提供了基本物质条件,它并没有创造价值,而是在劳动者利用生产资料加工劳动对象的过程中转移到新的产品中去了。新增的价值完全是劳动创造的,在已有的分配方式下,劳动者只是获得了维持劳动力及其子女的生活资料,而大部分价值-剩余价值却被物力资本所有者占有了。……