思想政治工作浅析

戎　雷

[摘要]在跨入21世纪的今天,全球化的趋势、科学技术的发展已经将社会分工向无限细致延伸,同时对不同岗位的职业要求也越来越专业化、人本化,从而催生了各种专业的职业认证。而将以人为本作为终结的思想政治工作的职能与要求也不可避免的发生着变化,由此对思想政治工作者进行的职业认证也就势在必行。

[关键词]思想政治工作者;职业认证

一、时代进步的要求

知识经济时代的到来,我们的生活和工作都发生了重大变化。知识经济成为了一块“试金石”,随着“知识比例”概念的提出使我们衡量一个学习型组织和个人的标准也变成了以知识的占有为重要原则。加拿大经济学家牛阿拉·贝克提出了知识时代的新的经济指标。贝克介绍了25种新的经济指标,她认为其中5个适用于考察学习型组织成果的指标:知识比例、成熟化比例;股价、专利比例;研究开发、专利比例;向国外销售比例。所谓知识比例是组织内职工中知识型职工的比例。因此,知识就成为了确定未来收入的重要资产,是组织在知识时代能否把自己放在合适位置的重要判断标准。由此评判人是否适合从事一项职业的需要就使职业认证如雨后春笋般出现。思想政治工作者作为一种教育他人思想,影响别人心理的专业人员无可争辩应具有更高的知识比例,这已成为一种时代要求和事实。

二、以人为本的体现

思想政治工作就是做人的工作,是对人的思想的教育管理。人是思想政治工作的主体。因此,思想政治工作是教育者对受教育者施加思想政治品德影响的工作,教育者的思想素质如何也就直接决定思想政治工作的效果。同时,思想政治教育者的素质及行为表现在很大程度上支配着被教育者的价值观念、思维方式和行为方式。对此。全国政协主席李瑞环曾指出:思想政治工作要真正说服人,一靠真理的力量,二靠人格的力量。这充分肯定了提高教育者素质对做好思想政治工作的决定性作用。由此可见,思想政治工作者的职业素质就成为了思想政治工作这个以人为本天平上的重要砝码。不论是职业性质的要求、职业结构的体现还是行业发展的需要都要求思想政治工作者进行职业认证。

三、专业化的发展

社会职业呈现专门化的趋势。这是当今职业生活中值得注意的大问题。产生这一现象的原因,是由于科学技术的高速发展,社会分工越来越细,对具有较高教育水平的职业需求不断增加,职业对人的技能和智慧要求都在不断地提高。同时,随着我国产业结构的调整和技改力度的加大,各行各业的科技含量日益增加,对各类工作人员的要求已越来越高。从工作的分工来看,对不同业务工作的要求各有侧重,而且思想政治工作也在潜移默化的进行着专业化的蜕变。随着思想政治工作者队伍的扩大,特别是工作分工的细化,思想政治工作也呈现出专业化的特征,表现在对从业人员培训体系的建立以及思想政治工作本身专业化水平的提高。思想政治工作者作为一种特殊的社会职业,专业化的发展,对其本身的职业素质必将提出更高要求。

四、人才队伍建设的需要

改革开放30年来,思想政治工作基础理论的研究取得了长足的进步,并且培养和造就了一大批学有专长的思想政治工作者。然而,专业人才的缺乏依然是困扰思想政治工作发展的重要因素,具体表现为:一是人才短缺,随着对思想政治工作专业化要求的不断提高。心理、教育甚至计算机等专业人才急需充实思想政治工作领域。但是,还应该看到思想政治工作对以上相关专业人才的吸引力还有所欠缺,从而形成了人才引入体制的“瓶颈”;二是人才流失,长期以来较为僵化的人事制度导致思想政治工作人才不断外流,并已产生专业人员断层、后继乏人的状况。造成的内外原因固然很多,但根本原因是一直没有建立起适合思想政治工作领域的人力资源管理制度,没有对从业人员的专业素质要求作出具体规定,从而使思想政治工作成了安插富余人员的场所,导致非专业人员比例过大,业务水平不高,以及被他人称为“万金油”,相关待遇和社会地位也因此无法提高,难以吸引人才也就不难理解了。

一旦实施对思想政治工作这的从业资格认证将会对思想政治工作领域产生一系列积极的影响。首先,一旦资格证书成为岗位聘任的主要依据,则能够明显激发现有从业人员学习专业知识的积极性,克服当前职称评审主要看论文不看业务能力的弊端,有利于深化图书馆的人事制度改革,从而尽快建立能者上、无能者下的公平竞争机制。其次,职业资格制度的建立意味着思想政治工作吸纳人才的口径变宽,无论是哪个专业的毕业人员,只要职业资格证书都有机会从事思想政治工作,同时可以源源不断地吸纳所需的人才,优化从业队伍的学历、专业和年龄结构,提高整体素质,提升业务水平,实现持久发展。

作者简介:戎雷,男,博士研究生,西安政治学院心理实验室副主任。