试论以科学发展观为指导创新企业思想政治工作

崔巍

（双鸭山矿业集团救护大队 黑龙江 双鸭山 155100）

在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，如何以科学发展观为指导，发挥思想政治工作在企业文化、企业管理及职工队伍建设中的重要作用，使思想政治工作真正成为企业创新工作的中心环节，这是新形势、新变化、新任务对思想政治工作提出的严峻挑战，也是企业思想政治工作的光荣使命。

目前企业思想政治工作的水平现状，同我们党担负的历史任务，同我们企业大变革时期所处的大环境，同职工群众多样化、多层次的精神文化需求，都还很不适应。这就必须探索和推进思想政治工作的创新变革。创新企业思想政治工作，笔者认为应从五个方面加强和改进思想政治工作：

一是思想政治工作要变革观念和思维方式。党的十七大报告提出“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”，这是对思想政治工作观念变革和方式创新的明确要求。要以先进生产力标准来定位思想政治工作，真正把人作为生产力三要素中最具决定性的要素，把培养人、造就人、激发人、成就人作为工作的基本定位，最大限度地激发人的潜能和积极性。要真正体现以人为本，在各项工作中见物见人，关注人的感受、人的需求、人与人关系的和谐。这其中有许多思想观念需要转变和确立。

二是思想政治工作要变革形态。以社会主义核心价值体系为核心的企业文化建设，是市场经济条件下企业思想政治工作的新形态，是全面打造思想文化软实力、增强文化竞争力的重要载体和有效手段。要把和谐企业文化作为思想政治工作的新形态，积极探索思想政治工作运用文化形态育化心智的模式，用社会主义核心价值体系引领企业员工思潮，把社会主义核心价值体系转化为员工自觉追求的价值观念。

三是思想政治工作要加大思想文化含量。要真正把思想政治工作当作一门科学来对待，克服简单公式化、概念化的现象。要更多地运用思想的力量去征服人，用理论的力量去说服人；要增加知识含量，更多地运用心理学、行为科学、管理科学，政治经济学、法律等知识提高思想政治工作知识含量和有效性；要增加科技含量，更多地运用网络等各种先进的科技手段方法增强思想政治工作的吸引力。我们可以很好地利用思想政治工作网站这个平台，吸引广大员工了解大到国家的方针政策，小到职工的热点话题。其中“思想政治工作之窗”、“政工论坛”、“榜样的力量”等新颖的栏目都能锁定职工的目光，增强职工参与的积极性。

四是思想政治工作要丰富延伸内容。思想政治工作要从人的全面发展的需要出发，从社会发展的实际出发，及时丰富有利于企业改革发展、有利于干部职工思想道德素质、科技素质和健康素质提高的内容，让思想政治工作充满生机与活力，切实克服当前思想政治工作程度不同存在的内容单一、供需不合的现象。要与生产经营管理活动有机地结合起来，渗透到各项生产环节中去，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高，为企业提供坚强有力的思想政治保证。

五是思想政治工作要做到“三贴近”。要坚持把贴近实际、贴近生活、贴近员工作为开展思想政治工作的重要原则，从生产的要求、生活的需要、员工的愿望出发，悉心捕捉员工在企业变革中遇到的具体实际问题，把最大限度满足企业员工的发展与员工的工资、福利、以及医疗、养老保险等方面的急需放在突出的位置，说做并举，说到员工心坎上，做到员工急需处，才能真正把思想政治工作做到家、入人心。

创新企业思想政治工作，还需要进一步强化思想政治工作基本规律，贯彻科学发展观的内涵，落实十七届四中全会的《决定》，认识和把握思想政治工作，促进工作有效实施。笔者总结大量基层的实践经验，认为需要把握“四个基本规律”，提升“三个能力”。

一是遵循为企业改革发展稳定大局服务的基本规律。改革发展稳定是社会主义现阶段的基本关系，三者不可偏废。这是党和国家工作的大局，一定要把为这一大局服务作为企业思想政治工作的基本职责。遵循这一基本规律定位思想政治工作，有三项基本任务：做解放统一思想的先导，为企业改革夯实思想基础；做锻造员工思想道德素质的熔炉，为人的全面发展夯实基础；做沟通思想化解矛盾的纽带，为构建和谐企业夯实基础。双矿公司在稳定工作中践行“掺沙子、掐尖子、断血脉”的做法，就具有实践创新的独特思维。

二是遵循为人的全面发展服务的基本规律。为人的全面发展服务，是科学发展观对思想政治工作的基本要求，是思想政治工作的基本职能，也是工作的出发点和落脚点。人的全面发展有两对辩证关系：一是人的全面发展和社会全面发展的辩证关系；二是人与外界的和谐以及人自己内心和谐的辩证关系。思想政治工作以人为本，绝不仅仅是一个口号和概念，而是卓有成效的具体行动，要充分满足人的全面发展的内在要求，把以人为本转化为人的体验和人的发展，完善人的道德，提高人的品格，升华人的理想。

三是遵循从经济的视角来考察人的行为的基本规律。经济的视角、利益的变化是决定人的行为的一个基本驱动力。研究利益格局、利益关系是一个基本的思想方法，也是一条基本的规律。我们要把工作重点放到凝聚员工共同奋斗上来，一定要从经济的视角、利益的格局去考察，要研究动员员工共同理想、共同利益、共同目标、共同发展内容是什么，利益之所在就是动力之所在，找准利益、找准位置、找到动力，就能够很好地实现思想政治工作的目标。这是一个可遵循的基本的方法。

四是遵循与市场机制相结合的基本规律。探索建立思想政治工作与市场机制相结合的有效工作机制，要将道德的说服力、法律的强制力、利益的调节力，舆论的引导力相结合，提高人的认识，改变人的行为，促使员工形成既符合个人权益也符合国家和企业利益的社会主义核心价值观，形成道德调节、法律调节、利益调节、舆论调节有机结合的工作机制。

与此同时，创新企业思想政治工作还需要建立自我完善机制，在思想上、方法上实现新突破，提升三个方面的能力。

一是创建“四好”班子活动，提升团队管理工作能力。推进国有企业的发展，关键在干部，核心在班子。要把“四好”班子创建活动与企业管理相结合，按企业管理的模式分解安排“四好”创建工作，把“四好”要求分解到主要考核点，将分值明确到每一个指标。采取定性与定量相结合、领导评价和职工评议相结合、组织部门考察和专业考核相结合的方式，保证考核的公平有效。同时重点抓好向基层区队、人事制度改革、党建工作三个方面延伸，巩固创建成果，使“四好”班子创建工作不务虚、重实效，最终形成以“四好”班子创建为主线，以争当先进党员为辐射面，以争创优秀党支部为支撑点，班子能力、支部活力、党员先锋“三项工程”得以同步推进、和谐发展。

二是加强党支部目标化管理，提升基层党支部围绕企业中心任务开展工作的能力。结合党支部的建设和企业管理，对党支部实施目标化管理作进一步的丰富和延伸，把领导班子、干部队伍、工作机制、发展业绩、群众反映“五好”作为创建和考核的目标，对基层党支部的基本工作要求进行分解和量化，形成党支部可以完成的具体指标和工作程序，全面实施党支部工作的绩效考评。与此同时，把季度的目标化考核纳入年度“五好”党支部评选之中，季度考核不合格的不能参与年度“五好”党支部评选，这样由定性向定量的转变，激发基层党组织的创新热情，把被动“评先进”变为主动“创先进”，提升基层党支部围绕企业中心任务开展工作的水平。

三是搞好“一个党员一面旗帜”活动，提升党员队伍整体工作能力。国有企业党员队伍是国有企业政治优势的重要载体，必须注重发挥党员的先锋模范作用。要按照政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好“五好”要求，开展争当“五好”党员活动。注重“一面旗帜”的延伸，重点以“争第一”为统领，实施党员绩效考核。在“工作业绩好”中，以安全工作争第一、质量工作争第一、创新工作争第一为统领，引导党员立足岗位、干事创业；在“政治素质好”中，以勤于学习争第一、遵章守纪争第一为统领，引导党员提升素质、勇做表率，等等，进一步增强党员的先进性意识，发挥党员的先进性作用，树立党员的先进性形象。