留学回国人员的职业发展优势分析——以科技工作者群体为例

王东明，张文霞

（中国科学技术发展战略研究院，北京 100038）

留学回国人员的职业发展优势分析
——以科技工作者群体为例

王东明，张文霞

（中国科学技术发展战略研究院，北京 100038）

本文利用2008年“第二次全国科技工作者状况调查”数据，通过采用倾向性得分匹配的方法，分析了科技工作者中的留学回国人员的职业发展优势。研究发现，留学回国人员比具有相同专业、学历等背景的国内培养的科技工作者具有更高的收入、更多的科研成果以及更高的工作满意度。留学回国人员在国内职业发展的成功经历会成为海外留学或工作人员在考虑回国时的参照和榜样，这种示范效应将有利于吸引更多的留学人员回流。

留学回国人员；职业发展优势；科技工作者

1 问题的提出

近年来，随着我国经济社会的稳定快速发展，国内吸引海外高级人才的优势不断增强，我国留学人员回国服务的人数不断增多。据教育部数据统计，从1978年到2008年底，我国各类出国人员总数达到139.15万人，留学回国接近39万人，约为出国人数的四分之一。留学回国人数在近几年有大幅增长趋势（见图1），2008年各类留学回国人员达到6.93万人。

20世纪90年代，我国海外留学人员的流失问题曾引起政府和学界的极大关注，有关人才流失（brain drain）的研究也成为那个时期的热门话题。但近年来，随着海外人才回流不断增多，人才回流（brain gain，或智力回流）动因及他们回国后的生活和职业发展成为学界广泛关注的焦点。……