山西省妇幼保健机构卫生人力资源现状与对策分析

任 莉 ,白继庚 ,胡先明 ,卢祖洵

(1.山西医科大学公共卫生学院，山西 太原 030001；2.山西省儿童医院&山西省妇幼保健院，山西 太原 030013；3.华中科技大学同济医学院，湖北 武汉 430030)

卫生人力是指经过不同卫生职业训练，具备一定专业知识和技能，并能够根据需求提供卫生服务的各类人员[1]。在卫生服务乃至卫生发展过程中，卫生人力资源是起决定性作用的资源。妇幼保健机构卫生人力资源肩负保护妇女儿童健康的特殊职责，在改善和提高妇女儿童健康水平方面发挥了积极和重要的作用。本文通过山西省2008年妇幼保健机构专项调查中获得的数据，分析山西省妇幼保健机构卫生人力资源现状。

1 资料与方法

1.1 调查对象

山西省各级各类妇幼卫生机构。

1.2 资料来源

参加调查的机构登录国家妇幼中心信息网络系统下载全国妇幼卫生机构资源与运营情况调查表，完成相关数据搜集。登陆直报系统完成数据的网上填报，并通过软件系统的功能设置实现数据的逐级审核上报和数据信息的实时直报。数据由各级妇幼保健机构对本机构数据进行审核把关，直报系统本身设置严格的逻辑查错功能，有效控制数据质量。

1.3 方法

全部数据录入Exce1 2003表中，采用描述性的分析方法对有关指标的变化情况进行分析，并采用SPSS 18.0 for windows对一些指标进行不同类型的比较分析。

2 结果与分析

2.1 妇幼卫生机构数

按等级评审级别，三级妇幼保健机构8所，二级妇幼保健机构21所，一级妇幼保健机构24所，未评级妇幼保健机构78所，覆盖全省县区级以上所有妇幼保健机构，共计131所。……