新年伊始84%的职场人拟跳槽改善生活

文/英才网联 郭 锐

新年伊始 职场人过去一年的辛苦打拼已经成为记忆 那么在2012年 职场人最渴望得到怎样的生活 日前 国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联推出调查“职场2012 你在憧憬什么 ”。调查显示 有84%的人开始重新制定职业发展方向 扩充人脉 准备用跳槽来改善生活、憧憬未来。

81%的职场人对薪酬不满近五成人年薪低于5万元

现在职场主力军主要集中在80后一代 从英才网联调查数据来看 87%职场人都分布在合资企业和民营企业中 工资待遇相对外企和国企普遍偏低 有81%人表示对工资不满意 其中有49%的人年薪低于5万元。

英才网联职场专家苑航表示 高涨的房价虽然经过调控有所遏制 但对于年轻的职场人来说还是高不可攀 物价不断上涨也是不小的压力。高昂的生活成本 对于工作在一线城市的职场人来说 压力确实很大 真金白银的确很重要 但是职业发展也需要时间和经验的积累。调查者中仅有39%的人工龄在5年以上 所以盲目地追求高薪酬对以后长期的职业发展不利。

近九成职场人打算在2012年跳槽

2012年对于职场80后主力军来说也到了而立之年 对于以后的生活也该有明确而清晰的规划。英才网联调查显示 有6%的人打算在2012购房买车 4%的人在开始筹备自己的婚礼 仅有2%的人计划奔赴一线城市寻求发展同时也有2%的人打算回归二线城市生活 有84%的人开始扩充人脉 重新进行职业鉴定 为跳槽做好充分准备 仅有2%的人在现任公司等待内部升职的机会。

英才网联职场专家苑航表示 本次调查中 近九成职场人认为在一家企业工作很难会有涨薪、晋升的机会 因此只有2%的人仍在坚守。在职场中 一个人的提升 企业需要综合评定很多因素 包括员工的稳定性、忠诚度、工作态度、人际交往以及专业技能水平的提高等方面 所以不要盲目跳槽 一定要审视自身的能力 不要出现职业断层 否则会影响未来的发展 步入更加危险的“瓶颈期”。

工龄在3年以内的人成跳槽大军主力

跳槽是职场永恒不变的话题 但跳槽的人群分布于任何行业和任何一个工龄段 通过英才网联调查数据细分 工龄在3年以内的有65%的人迷恋跳槽 3 5年的有20%的人会选择跳槽 5 10年工龄的有10%的跳槽率 10年以上的仅有5%的人会考虑跳槽。

英才网联职场专家苑航表示 工龄在3年以内的人属于职场新人 处于一个需要不断成长的阶段 知识和阅历都需要全面的提升 然而这些并非在一家公司能够全部实现 从而迫使这些职场新人迷恋上跳槽以达到职业技能的提高 他们对薪酬的要求也只有通过跳槽来实现不断的增加。3 5年对于职场人来说已经熟悉了工作流程 也适应了职场的人际相处 更多的需要储备人脉 为以后的发展奠定基础 所以不断跳槽有助于发展阶段的职场人积累到一定的人脉。

对于在职场中打拼5年以上、10年以下的人而言 大多数人的年薪已接近10万 并不需要通过跳槽在短时间内增加收入 反而更看重企业的战略 希望通过跳槽来晋升到企业中高层管理的行列。然而 工龄在10年以上的人已经处于金字塔的顶端 在一家公司时间长了 晋升的机会就会越来越小 大部分企业的高层管理者都是选择外聘 所以大部分跳槽的人都是看重这个时机选择中意的企业希望可以成为新企业的领军人 有新的突破。

81%职场人期望2012年薪酬大涨

从英才网联调查数据来看 有45%的人期望新的一年薪酬能够增加15% 26%的人期望增加50% 有10%的人期望增加30%左右 仅有9%的人希望能够持平 保持稳定的状态 还有10%的人预计会降低10%左右。参与本次调查的职场人中 有61%的人工龄在5年以下 大部分处于职业发展期 对于职场憧憬很多 都希望在新的一年能够有大的突破 收入能有较大提高 改善现有的生活状态。

英才网联职场专家苑航表示 薪资的增长幅度要平稳 切不可急功近利 不要期盼在短期内有大幅度的增长 只要积累到一定阶段付出与回报终会成正比。本次调查中 也有7%的人预计工资下降 对来职场存在悲观情绪 其实大可不必。求职是一个双向选择的过程 在面试中不要过分张扬 更不要自我贬低 不要降低自己的身价去迎合企业的需求要巧妙使用“双刃剑” 使自己的职场价值最大化。

51%的人渴望摆脱“跳蚤”生活

在外漂泊的日子充满了酸甜苦辣 每一位“漂族”都希望在新的一年有新的起色。“如果生活可以重来 你憧憬的未来是什么 ”英才网联调查显示 有9%的人会选择在家乡与父母生活在一起 履行儿女应尽的责任和义务有27%的人选择愿意与心爱的人一起打拼 共创天下 还有11%的人认为在人才竞争激烈的社会下 应当继续进修 不断提高自我竞争力 加大竞争筹码 51%的人渴望摆脱“跳蚤”生活回归平和与稳定。

英才网联职场专家苑航表示 2012年 如果生活可以重来 超半数职场人选择了“摆脱‘跳蚤’的生活” 渴望回归平静 寻求一份安稳 同时也有近三成人憧憬去远方与爱人一起打拼 9%的人选择陪伴在父母身边。由此可以看出 面包与爱情、亲情对于职场人来说是多么重要。一份稳定的工作 一个和睦团圆的家庭 平凡、平淡和平实的生活 是职场人最大的憧憬。

企业文化、管理制度、个人职业发展在2012年备受职场人关注

作为一名职场人 除了个人能力的提高以外 更多的是需要创造一个良好的成长环境使其职业生涯得到提升。在2012年 职场人开始更加重视企业的文化、企业的管理制度以及对个人职业发展的引导 试图通过企业把自身打造为一名优秀的职业经理人。

从英才网联调查数据来看 20%的人看重公司企业文化 有19%的人看重企业的管理制度还有36%的人更看重企业对个人职业发展的引导 帮助员工快速成长。

2012年 职场人迎来了全新的生活 每个人都有对幸福独有的憧憬 不论是回归二线城市生活还是在一线城市继续“双城生活” 大家都在紧锣密鼓地规划。英才网联职场专家苑航表示 虽然经济基础决定上层建筑 但是职场人不要盲目追求 必须做到有计划性、有目标地前行。跳槽后薪资也许会有小幅增加 可能会解决你的燃眉之急 但从长远发展的角度来考虑并不是利大于弊。对于一个新的环境、新的企业文化、新的同事、新的工作内容 一切都需要重来 职场人想提升自己 必须要在一个平台沉淀 而不是不断尝试在新的平台重新开始 拔苗助长抑或跳蚤似的职场生活 不利于职业成长。