困难国企职工消极心态及思想政治工作对策

许海洪

当前，国有企业改革正进入攻坚阶段和发展的关键时期，适逢国际金融危机快速蔓延和世界经济增长减速，在此背景下，由于一些国有企业尚存一些未解决的深层次矛盾和问题，使得经济运行困难度大增，经济下行力加大，一些行业前景黯淡的国企生产经营陷入发展困境，经济效益明显低下，职工的心态随之发生了较大变化，对国有企业的改革、发展和稳定造成了严重冲击。面对新形势、新挑战，如何根据党的十七大精神和中央经济工作会议精神加强国企（特别是困难国企）思想政治工作，充分调动职工积极性，搞好企业生产经营，提高企业经济效益，增加职工收入，维护企业稳定，促进社会发展，是摆在企业思想政治工作一项十分重要而艰巨的任务。因此，分析研究此阶段职工消极心态变化成因，以科学发展观为指引，提出了一些应对积极措施，对增强企业凝聚力，形成抵御经济危机冲击的统一和坚定意识，为困难国企走出窘境，提供强有力的智力支持和思想保证，将起到十分关键的作用。本文拟从这一认知的角度出发，对此进行问题与对策的探讨。

困难国企职工消极心态描述

心理学上是这样定义的：心态主要是指动能心素、复合心素所包括的各种心理品质的修养和能力。通俗地讲，心态就是性格和态度的统一，态度是心态反应的表现化。美国著名心理学专家以及个人、事业和组织问题的协调人，公认的成功学、激励学方面顶尖的大师安东尼•罗宾曾说过：“在追求人生目标上，会有成功与失败两种结果，差别就在于自己处于什么样的心态上。……