高端人才开发机制存在的问题与创新建议——基于六省市的调查

● 陈小平

高端人才开发机制存在的问题与创新建议
——基于六省市的调查

● 陈小平

本研究采取访谈、问卷调查等方法，选取来自6个省市的1028个调查样本，讨了高端人才开发机制中存在的突出问题，就如何提升高端人才开发水平提出了对策建议。

高端人才 开发机制 问题 创新建议

改革开放30年来，特别是全国人才工作会议以来，我国人才开发工作和人才队伍建设取得显著成效。《国家中长期人才发展规划纲要 （2010-2020）》指出，当前和今后一个时期人才发展的指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。目前我国正在逐渐加大对高端人才的开发投入，但与发达国家相比还存在一些不足。本文选取了我国六个省市的相关单位进行实证调研，重点研究了高端人才开发机制中存在的五个突出问题，在此基础上对高端人才开发机制的完善提出了创新建议。

一、概念界定与数据采集

《国家中长期人才发展规划纲要 （2010-2020年）》指出，高端人才是指“一批善于治国理政的领导人才，一批经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀企业家，一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平的哲学社会科学专家、文学家、艺术家、教育家，一大批技艺精湛的高技能人才，一大批社会主义新农村建设带头人，一大批职业化、专业化的高级社会工作人才”。可见，高端人才是一个分层次、分类别、综合化与系统化的概念，纵向上分为国家级、市级和区县级等不同的层次，横向上分为党政人才、企业经营管理人才、高技能人才、专业技术人才和社会工作人才等不同的类别。……