职工造成损失如何追偿

栏目主持/马岩 嘉宾/张长水

案件回放：

张某2006年12月应聘到一家快递公司做快递员，并按规定与快递公司签订了为期两年的劳动合同，合同中只约定了张某从事的工作为快递，月工资为保底工资1000元加上按快递量一定比例的提成。但该企业对快递人员的管理规定，如果快件在投递过程中丢失，没能送到收件人手中，则要对快递员本人按快件相应保价一次最低扣除工资500元的处罚，这些则没有在劳动合同中规定。 2007年11月，张某按企业规定批准程序从仓库提走保价为5000元的快件，之后，由于快件在路上丢失，所以收件人未能收到快件。因此，企业作出了责成张某交纳2000元处罚金的决定，或从工资中扣除，每月扣除500元，共扣四月。对于企业的决定，张某不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，提出：1、由于公司在劳动合同约定以外企业的管理规定不具有法律的约束力，因此公司不能作出要求张某赔款的决定；2、本人保底工资为每月1000元，如果从工资中每月扣500元，无法保证其基本生活，要求如数发放工资。否则，将辞去公司职务，提前解除劳动合同。公司不同意张某意见，故对张某提出诉讼。

法院判决

根据《劳动法》第102条规定，以及《工资支付暂行规定》，法院判决，张某应赔偿快递公司损失，每月扣除200元，直至扣完。

律师评析：

关于劳动合同及其法律效力，劳动法有明确的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。……