谈企业人才培养创新措施

王 伟

谈企业人才培养创新措施

王 伟

(天津轻工职业技术学院,天津市 300380)

各国企业经过金融危机的洗礼后,对人才的需求越发重要。创新是时代的主旋律,而对于企业来说,人才管理的创新成为管理创新的主题。文本就新经济时期,企业人才管理提出几点创新意见。

新经济;创新;人才

一、引言

新经济迅速发展加剧了全球人才的短缺和竞争,受国际金融危机影响,目前世界各国的失业率普遍飙升。调查显示,2011年3月份美国失业率上升至8.5%,为近25年以来的最高水平。在英国的大城市中,伯明翰的失业率从一年前的5.3%上升至目前的7.3%,领取失业救济金的人数增幅超过30%;利物浦和曼彻斯特的失业率也分别攀升至7%和5.1%,比一年前分别高出1.7个百分点。在俄罗斯,2月份失业率已达到了8.5%,这一数字远远大于原先的预期。加拿大2011年3月份失业率上升0.3个百分点,达到8%,创近7年来新高。韩国3月份失业率达到4%,创下近三年来该国失业率的最高水平。金融危机后的新经济时代,面对比较高的失业率,企业的管理者们开始思考什么是人才,如何培养、使用人才,如何激发人才的创造力等问题。

二、新经济时代企业人才现状

新经济是建立在信息技术革命和制度创新基础上的经济持续增长与低通货膨胀率、低失业率并存,经济周期的阶段性特征明显淡化的一种新的经济现象。它是建立在全球资源一体化的基础上,以网络信息化为载体,有高科技产业为驱动,以创新为核心的可持续发展经济。……